Vacant job

Nobina är Nordens största och mest erfarna operatör inom kollektivtrafik. Vi ser till att över en miljon människor dagligen kommer till sitt jobb, sin skola eller andra aktiviteter genom att leverera kontrakterad kollektivtrafik på uppdrag av samhället. Vår framgång skapar ett bättre samhälle i form av ökad rörlighet, minskad miljöbelastning och lägre samhällskostnader.
Ett av våra viktigaste uppdrag är att leva upp till Nobinas resenärslöfte. Våra resenärer ska alltid känna sig välkomna och trygga, få information som är betydelsefull för sin resa och veta att de reser hållbart med oss. Läs mer på www.nobina.se (javascript:void(0))

Nobinas personalplanering är en central stödfunktion till våra trafikområden och vi arbetar med långsiktig personalplanering av bussförare. Vi säkerställer att vi har förare på alla våra turer och optimerar användningen av förarresurser. Vi söker nu en personalplanerare med erfarenhet av planering, personaloptimering och personalbalans. Du kommer att arbeta i vårt team i Landskrona där vi arbetar med våra trafikområden i Skåne.  

Om rollen:  
Som personalplanerare arbetar du med ett eller flera av våra trafikområden och tar ansvar för den långsiktiga personalplaneringen. Du bemannar vakanta förartjänster, hanterar frånvaro, planeringsönskemål och handlägger ledighetsansökningar. Du ansvarar för att planeringen sker med ekonomisk effektivitet och inom ramen för gällande kollektivavtal samt kör- och vilotidsregler. Du arbetar tillsammans med andra personalplanerare men rollen ställer krav på självständighet och trygghet i att ta egna beslut.

I arbetet ingår också löneadministrativa arbetsuppgifter och intygshantering.

Personliga egenskaper och utbildning:  
Som person är du analytisk, noggrann och har förmåga att se till helheten. Du har ett lösningsorienterat tankesätt och är anpassningsbar. Du är organiserad, självständig och strukturerar ditt arbete efter deadlines. Du har en mycket god kommunikativ förmåga, du har lätt att skapa relationer och trivs i samverkan med andra.

Vidare ser vi att du har: 

• Tidigare arbetserfarenhet inom personalplanering och schemaläggning
• Kunskaper om lagar och avtal (arbetsrätt, arbetstidsregler, kör- och vilotider, kollektivavtal)
• Mycket goda datakunskaper, lätt att lära nya system och goda kunskaper i Office-paketet
• Mycket god kommunikativ förmåga, du uttrycker dig väl på svenska i tal och skrift 

Relevant utbildning mot personaladministration, logistik eller ekonomi är meriterande.

Vi erbjuder:
Alla medarbetare på Nobina får en bra introduktion och möjlighet till vidare kompetensutveckling. Hela vårt arbetssätt präglas av vår affärsidé att ”Förenkla kundens vardagsresor” och strävan mot vår vision att ”Alla vill resa med oss”.

Nobina är ett mångfaldens företag. Vi tror på mångfald och att det berikar personer, grupper och oss som företag. På Nobina arbetar vi aktivt med att främja mångfald och att ta tillvara kompetens hos alla medarbetare oavsett kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, etnicitet, ålder, religion eller annan trosuppfattning.

Om tjänsten:  
Tjänsten är ett föräldavikariat på ca 12 månader och tjänsten är på heltid. Start till sommaren eller enligt överenskommelse.  Individuell lönesättning tillämpas. Placering i Landskrona.  Regelbundna besök i våra trafikområden i Skåne.

Ansökan:  
Vi vill ha din ansökan senast: 11 april 2025. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt. 

Frågor gällande rekryteringsprocessen och tjänsten:  
Jennifer Johnson, Personalplaneringschef: jennifer.johnson@nobina.se 
Facklig kontakt: Thomas Edmark,  thomas.edmark@nobina.se

Välkommen med din ansökan!

Varför Nobina? 

På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare tar ansvar, fattar modiga beslut och anammar konsekvent ett utifrån-och-in-perspektiv för att möta våra passagerares behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för framtiden. Vår kultur är byggd på respekt, att vi bryr oss och ansvar, och vi söker ständigt nya perspektiv för att utveckla vårt resenärslöfte.