Vad tjänar en Personalkonsult

  1. Lönestatistik
  2. Personalkonsult
Bild som illustrerar Personalkonsult

Personalkonsult

49 900 kr

Personal- och HR-specialister

40 500 - 58 600 kr / månaden

Kvinnor tjänar 93% av vad män gör.

Administration, ekonomi

Vad blir lönen efter skatt?

Löneutveckling Personalkonsult

Snittlön 49 900 kr
Män 52 900 kr
Kvinnor 49 100 kr
1 Gilla 0 Kommentarer 212 Lediga jobb ->

Vad gör en personalkonsult? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En personalkonsult arbetar med att stödja organisationer i frågor som rör personalhantering, rekrytering och arbetsmiljö. Arbetsuppgifterna innefattar ofta att analysera personalbehov, genomföra intervjuer, utveckla personalstrategier samt ge råd om arbetsrätt och anställningsvillkor. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad och präglas av samarbete med både ledning och medarbetare för att skapa effektiva och hållbara personallösningar.

Personalkonsult lön – komplett översikt

  • Snittlön: 49 900 kr/mån
  • Lägsta lön: 40 500 kr/mån (kvinna, statlig sektor, gymnasial utbildning)
  • Högsta lön: 58 600 kr/mån (man, privatanställd tjänsteman, eftergymnasial utbildning 3 år+)
  • Timlön: 300 kr (baserat på 166 arbetstimmar/mån)
  • Könsskillnader: Kvinnor tjänar i snitt 49 100 kr, män 52 900 kr, kvinnor tjänar 93 % av männens lön
  • Regionala skillnader: Det finns variationer i lön beroende på region, med generellt högre löner i storstadsområden jämfört med landsbygden.

Personalkonsulter behöver ofta ha en god förmåga att anpassa sig till olika företagskulturer, vilket gör rollen mycket varierande och stimulerande.

– statsskuld.se

Löneutveckling över tid

Under de senaste tre åren har personalkonsultens snittlön ökat från 46000 kr år 2022 till 49 900 kr år 2024, vilket motsvarar en total löneökning på cirka 8,5%. År 2023 låg snittlönen på 47 600 kr, vilket visar en jämn och stabil uppgång. Denna positiva löneutveckling kan kopplas till en ökad efterfrågan på kompetenta personal- och HR-specialister i takt med att företag fokuserar mer på effektiv personalhantering och arbetsmiljöfrågor. Utbildningskrav och specialiseringar inom området bidrar också till att höja lönenivåerna. Samtidigt innebär marknadens balans mellan utbud och efterfrågan att löneökningstakten är måttlig och följer en stabil trend.

Utbildning och kvalifikationer

Utbildningsvägen till att bli personalkonsult innebär oftast en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, arbetsrätt eller liknande områden. Praktisk erfarenhet och certifieringar inom HR kan vara meriterande.

  • Formella examina: Högskole- eller universitetsutbildning inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller ekonomi (3 år eller mer)
  • Certifieringar/kurser: HR-certifieringar, arbetsrättskurser och ledarskapsutbildningar
  • Praktik/trainee: Praktik inom HR-avdelningar eller rekryteringsföretag är vanligt förekommande
  • Förkunskapskrav: Grundläggande kunskaper i arbetsrätt och personaladministration
  • Självstudier/online: Kompletterande kurser inom kommunikation och konflikthantering kan stärka yrkesrollen
  • Tips för val: Välj utbildning med fokus på både teori och praktisk tillämpning för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden

Vanliga förmåner och ersättningar

Personalkonsulter erbjuds ofta förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag och flexibla arbetstider. Många arbetsgivare inkluderar även möjlighet till distansarbete samt vidareutbildning som en del i anställningspaketet. Ersättningar kan även inkludera bonus eller provisionssystem beroende på arbetsplatsens karaktär.

Konkurrens och utmaningar

Yrket som personalkonsult präglas av en balanserad rekryteringssituation där konkurrensen är måttlig. En utmaning kan vara att hålla sig uppdaterad kring förändringar i arbetsrätt och personalpolitik, vilket kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Dessutom ställs höga krav på kommunikationsförmåga och förmågan att hantera komplexa personalfrågor under tidspress. Att kunna navigera mellan olika intressenters behov och samtidigt upprätthålla en god arbetsmiljö är centralt i rollen.

Tips för dig som vill bli personalkonsult

För att lyckas som personalkonsult är det bra att vara kommunikativ och lyhörd för både medarbetarnas och organisationens behov. Att vara analytisk underlättar när komplexa personalfrågor ska lösas, och en problemlösande inställning bidrar till effektiva beslut. Det är också viktigt att vara flexibel och anpassningsbar då arbetsuppgifterna kan variera mycket mellan olika arbetsplatser. Att bygga upp ett nätverk inom HR-branschen kan ge värdefulla möjligheter till utveckling och nya uppdrag. Slutligen underlättar det att ha ett intresse för arbetsrätt och personalutveckling, eftersom dessa områden ofta är centrala i yrket.

Nyckelfakta om personalkonsult

  • Utbildningsnivå: Eftergymnasial utbildning, ofta 3 år eller mer
  • Löneintervall: 40 500–58 600 kr/mån
  • Arbetsmiljö: Kontorsbaserad, ofta i samarbete med ledning och medarbetare
  • Yrkesgrupp: Personal- och HR-specialister
  • Efterfrågan: Medelstor med balanserad rekryteringssituation

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter 3–5 år som personalkonsult finns möjlighet att avancera till specialistroller inom HR, exempelvis HR-chef eller rekryteringsansvarig. Vissa väljer att bredda sin kompetens mot arbetsmiljö eller organisationsutveckling. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser för personal- och HR-specialister bedöms jobbmöjligheterna vara medelstora och rekryteringssituationen balanserad på nationell nivå. Efterfrågan förväntas vara oförändrad på fem års sikt, vilket innebär stabila möjligheter till arbete inom yrkesgruppen. Det finns cirka 758 lediga jobb inom området, vilket indikerar en fortsatt relevant roll på arbetsmarknaden.

Vanliga frågor om personalkonsult

  • Vad tjänar en personalkonsult i genomsnitt?
    - Snittlönen ligger på cirka 49 900 kr per månad.
  • Vilka utbildningar krävs för att bli personalkonsult?
    - Vanligtvis krävs en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande områden.
  • Finns det stora löneskillnader mellan män och kvinnor?
    - Ja, kvinnor tjänar i snitt 93 % av männens lön inom yrket.
  • Hur ser arbetsmiljön ut för en personalkonsult?
    - Arbetsmiljön är oftast kontorsbaserad med mycket samarbete och kommunikation.
  • Vilka karriärmöjligheter finns efter några år som personalkonsult?
    - Möjligheter finns till specialistroller som HR-chef eller inom organisationsutveckling.
  • Hur har lönen utvecklats de senaste åren?
    - Lönen har ökat stadigt från 46000 kr år 2022 till 49 900 kr år 2024.
  • Är det svårt att hitta jobb som personalkonsult?
    - Rekryteringssituationen är balanserad med medelstora möjligheter till arbete.

Richard Andersson

Richard Andersson - 2025-07-03 14:31:11

Yrken
Vem har högst lön?
Den högsta lönen för en Personalkonsult är 58600 kr. Denna lön tillhör en man som arbetar som privatanställd tjänsteman och har en eftergymnasial utbildning på 3 år eller mer. Den högsta lönen för en kvinna inom samma yrke är 56200 kr.
Vem har lägst lön?
Den lägsta lönen för en Personalkonsult är 40500 kr. Denna lön tillhör en kvinna som arbetar inom den Statliga sektorn och har en gymnasial utbildning på 3 år. Den lägsta lönen för en man inom samma yrke är 44000 kr.
Lön fördelat på ålder och sektor
Ålder Kvinnors lön i procent av mäns Grundlön Månadslön
18-24 32500 kr 32600 kr
25-34 96% 42700 kr 43000 kr
35-44 97% 50900 kr 51200 kr
45-54 91% 53700 kr 54200 kr
55-64 92% 55100 kr 55700 kr
65-68 55200 kr 55300 kr
Snitt 93% 49500 kr 49900 kr
* Tomma kolumner indikerar att det statistiska underlaget var för litet för att möjliggöra en statistiskt säkerställd slutsats.
Lön per sektor
Lön baserat på utbildning
Registrera ett konto innan du kan kommentera

För att skriva en kommentar behöver du skapa ett konto.

Default Avatar

Om datan

All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.

Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.

Yrket Personalkonsult har SSYK-koden 2423, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.

Yrkesbarometern

Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som personal- och HR-specialist vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.

Nationellt bedöms rekryteringssituationen för personal- och HR-specialister kännetecknas av balans. På fem års sikt förväntas efterfrågan på personal- och HR-specialister vara oförändrad.

Källa: Arbetsförmedlingen
Sök lönestistik för yrke
8000 kr
<-|->
90000 kr
Lediga jobb
Visa fler
Liknande yrken
Senaste artiklarna
  • Opinionen - Opinionsläge Novus: Oförändrat stöd – Socialdemokraterna störst

    Opinionen

    Opinionsläge Novus: Oförändrat stöd – Socialdemokraterna störst

    Ons, 19 nov 2025 - 08:35
  • Statsskulden - Statsskulden – nivå, utveckling och betydelse för Sverige

    Statsskulden

    Statsskulden – nivå, utveckling och betydelse för Sverige

    Ons, 8 okt 2025 - 08:00
Lön, skatter och avgifter
Nettolön 31 377
Nettolön
31 377
Skatter
11 738
Avgifter
12 129

Med vår lönekalkylator kan du enkelt beräkna din lön efter skatt (nettolön).

Medlem i Svenska kyrkan

* Uppdaterad med 2025 skatter

Läs även gärna mer om