Kompetensmäklare

Vad gör en Kompetensmäklare? – arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Kompetensmäklare fungerar som en länk mellan arbetsgivare och arbetssökande, med fokus på att matcha rätt kompetens till rätt uppdrag. Vanligt förekommande arbetsuppgifter inkluderar inventering av kompetenser, rådgivning till både företag och individer, samt att bygga nätverk för att effektivt kunna föreslå kandidater till lediga tjänster. Arbetet utförs ofta i samarbete med andra HR-specialister och innebär täta kontakter med näringsliv, utbildningsanordnare och myndigheter. Arbetsmiljön är vanligen kontorsbaserad, men kan även innebära deltagande på mässor, seminarier och företagsbesök där relationer och förståelse för arbetsmarknadens behov fördjupas.

Löneutveckling över tid

Lönen för Kompetensmäklare har haft en stabil och positiv utveckling de senaste åren. År 2022 låg snittlönen på 46000 kr per månad, för att året därpå stiga till 47 600 kr och under 2024 nå 49 900 kr. Det motsvarar en ökning på cirka 8,5% över treårsperioden. Denna utveckling speglar en ökad efterfrågan på specialistkompetens inom personal- och HR-området, där digitalisering och kompetensomställning bidragit till att höja yrkets status och värde. Löneökningen har varit något större än den genomsnittliga löneutvecklingen inom liknande yrken, vilket kan bero på att Kompetensmäklare ofta har en kvalificerad utbildningsbakgrund och arbetar i roller där deras insats får direkt påverkan på organisationers resultat och framtid.

Kompetensmäklare lön – komplett översikt

• Snittlön: 49 900 kr/mån
• Lägsta lön: 40 500 kr/mån (kvinna, statlig sektor, gymnasial utbildning)
• Högsta lön: 58 600 kr/mån (man, privat sektor, eftergymnasial utbildning)
• Timlön (snitt): 300 kr/timme
• Kvinnor: 49 100 kr/mån
• Män: 52 900 kr/mån
• Könsskillnad: Kvinnor tjänar 93% av männens lön

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som Kompetensmäklare krävs vanligtvis eftergymnasial utbildning inom personal, beteendevetenskap eller liknande områden. Många har en examen från universitet eller högskola, och kompletterande kurser inom arbetsrätt, rekrytering och rådgivning är ofta meriterande. Praktisk erfarenhet från HR, rekrytering eller arbetsmarknadsrelaterat arbete ses som en stor fördel, och det är vanligt att rollen kräver både analytisk förmåga och välutvecklade sociala färdigheter.

• Formell utbildning: Eftergymnasial utbildning inom HR/personalvetenskap (3 år eller mer)
• Kompletterande kurser: Arbetsrätt, rekrytering, rådgivning
• Praktik/trainee: Praktisk erfarenhet från HR eller arbetsmarknadsprojekt är meriterande
• Förkunskapskrav: Gymnasieexamen, gärna med inriktning mot samhällsvetenskap eller ekonomi
• Certifieringar: Kan vara aktuellt inom vissa specialiserade områden

Vanliga förmåner och ersättningar

Kompetensmäklare erbjuds ofta förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och möjligheter till distansarbete. Andra vanliga ersättningar inkluderar bonusprogram, kompetensutveckling och ibland extra semesterdagar. I vissa fall kan även förmånsbil och subventionerade luncher förekomma, särskilt inom större organisationer och konsultbolag.

Konkurrens och utmaningar

Arbetsmarknaden för Kompetensmäklare kännetecknas av balans, enligt Arbetsförmedlingens prognoser. Det finns ett medelstort antal lediga tjänster och konkurrensen om de mest attraktiva rollerna kan vara hög, särskilt i storstadsregioner. Utmaningar i yrket handlar ofta om att hålla sig uppdaterad kring arbetsmarknadens snabba förändringar samt att kunna leverera träffsäkra matchningar mellan kandidater och arbetsgivare. Digitalisering och automatisering ställer också krav på att snabbt anpassa arbetssätt och verktyg, samtidigt som det relationsskapande och rådgivande arbetet behåller sin centrala roll.

Tips för dig som vill bli Kompetensmäklare

För att lyckas som Kompetensmäklare är det bra att kombinera ett genuint intresse för människor med en analytisk ådra och förmåga att se helheten. Att vara kommunikativ och lyhörd underlättar i mötet med både arbetsgivare och kandidater, samtidigt som en strukturerad arbetsstil gör det lättare att hantera flera parallella processer. Vidare är det en fördel att vara nyfiken på arbetsmarknadstrender och att regelbundet vidareutbilda sig, då branschen förändras snabbt. Relationsskapande är en nyckelkompetens – att bygga och underhålla nätverk ger ofta tillgång till fler möjligheter. Slutligen är det viktigt att ha tålamod och integritet, då komplexa matchningar och förhandlingar ibland kräver både uthållighet och god förhandlingsförmåga.

Nyckelfakta om Kompetensmäklare

• Utbildningsnivå: Eftergymnasial utbildning, ofta inom HR eller beteendevetenskap
• Arbetsmiljö: Kontorsmiljö med inslag av möten och nätverkande
• Efterfrågan: Medelstora möjligheter till jobb, enligt Arbetsförmedlingen
• Antal lediga jobb i yrkesgruppen: 758
• Vanlig arbetsform: Hel- eller deltidsanställning, ibland konsultuppdrag

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år i yrket öppnas ofta möjligheter till mer specialiserade roller, exempelvis som senior Kompetensmäklare, HR-konsult eller projektledare inom kompetensförsörjning. Vissa väljer att ta steget till ledande positioner som HR-chef eller att arbeta med strategisk kompetensutveckling på organisationsnivå. Enligt Arbetsförmedlingen förväntas efterfrågan på personal- och HR-specialister, där Kompetensmäklare ingår, vara oförändrad under de kommande fem åren. Det finns alltså en stabil arbetsmarknad, men konkurrensen kan vara hög om de mest attraktiva tjänsterna. Digitalisering och nya arbetsformer kan bidra till att yrkesrollen utvecklas och breddas ytterligare framöver.

Vanliga frågor om Kompetensmäklare

• Vad tjänar en Kompetensmäklare?
  - En Kompetensmäklare har en snittlön på 49 900 kr per månad. Högsta lönen är 58 600 kr och lägsta 40 500 kr.
• Hur ser könsskillnaderna ut i lön för Kompetensmäklare?
  - Kvinnor tjänar i genomsnitt 49 100 kr per månad, vilket motsvarar 93% av männens snittlön på 52 900 kr.
• Vilken utbildning krävs för att bli Kompetensmäklare?
  - Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande rekommenderas, ofta minst tre år.
• Vilka arbetsuppgifter har en Kompetensmäklare?
  - Matchning av kompetens, rådgivning, nätverksbyggande och samverkan med arbetsgivare och utbildningsanordnare.
• Hur ser framtidsutsikterna ut för Kompetensmäklare?
  - Arbetsmarknaden är stabil med medelstora möjligheter till jobb och en prognos om oförändrad efterfrågan.
• Vilka förmåner är vanliga för Kompetensmäklare?
  - Tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och möjlighet till kompetensutveckling är vanliga förmåner.