Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Scania genomgår en transformation från att vara en ledande leverantör av lastbilar, bussar och motorer till att erbjuda kompletta och hållbara transportlösningar. Tillsammans med TRATON och våra systermärken MAN, Volkswagen Truck & Bus och International arbetar vi för att forma framtidens mobilitet med innovativa och miljömedvetna lösningar.

Våra värderingar – kund först, respekt, laganda, ansvar och eliminering av slöseri – ligger i centrum för allt vi gör. Tillsammans är vi i framkant när det gäller att skapa en hållbar framtid.

Beskrivning av rollen

Trivs du med att samarbeta med ledare, driva förändringar och bringa affärsstrategi till liv genom människor?

Som P&C Business Partner (People & Culture) kommer du att spela en nyckelroll i att forma hur vi samarbetar med verksamheten och stödjer våra ledare tillväxt, transformation och förändring. Tätt samarbete över Scania's Corporate Functions, inklusive Finance & Business Control, People & Culture, Strategy & Communications, och CEO Functions, kommer du att agera som en betrodd rådgivare, hjälpa ledare att bygga högpresterande team och organisationer och fatta informerade beslut gällande personal.

Du kommer att ha autonomi att forma ditt partnerskap med verksamheten medan du arbetar tätt med erfarna kollegor som stödjer och utmanar varandra. Tillsammans kommer ni att driva initiativ inom ledarskapsutveckling, talang- och successionshantering, arbetskraftsplanering, organisations effektivitet och engagemang bland anställda.

Rollens kombinerar strategiskt partnerskap med hands-on personradgivning. Du kommer att använda data och insikter för att påverka beslut, stärka ledarförmåga och säkerställa att affärens prioriteringar och personstrategin är i linje.

Detta är en tillfällig roll som varar i cirka 12 månader, skapad eftersom en av våra P&C Business Partners tar på sig en ny utvecklingsmöjlighet inom Scania. Det erbjuder en unik möjlighet att samarbeta med seniora ledare över flera Corporate Functions, påverka strategiska affärsbeslut, bidra till transformationsinitiativ och bredda din erfarenhet i en global organisation.

Arbetsuppgifter

• Samarbeta med seniora ledare och ledningsteam för att alignera personstrategier med affärsobjektiv och driva organisations effektivitet.
• Översätt affärsprioriteringar till personstrategier som möjliggör hållbar affärsprestation.
• Coach och utmana chefer inom ledarskap, prestation, medarbetarutveckling och team effektivitet.
• Driv initiativ inom arbetskraftsplanering, organisations design, talanghantering och succession planering.
• Lev och stödja organisations förändring och transformationsinitiativ, hjälpa ledare att navigera komplexitet och bygga förändringsberedskap.
• Använd persondata och analys för att ge insikter, påverka beslutsfattande och förbättra affärsresultat.
• Säkerställ efterlevnad av arbetslagar och HR-politik samtidigt som du proaktivt hanterar anställningsrelationer.

Vem du är

• En erfaren People Business Partner med ett starkt affärstänk och förmågan att bygga betrodda relationer med ledare.
• Bekväm med att navigera i oklarhet, balansera flera prioriteringar och bygga förtroende i en föränderlig miljö.
• En självsäker coach som kan stödja och utmana chefer inom ledarskap, prestation, organisationsutveckling och personrelaterade beslut.
• Hands-on erfarenhet inom kärn-HR-processer, med en stark förståelse för hur olika personpraktiker hänger ihop för att stödja affärsframgång.
• Erfaren av organisations förändring och transformation, med förmågan att vägleda ledare och team genom förändring.
• Analytisk och datadriven, använder insikter och mätetal för att påverka beslut och driva affärsresultat.
• En samarbetsvillig och konsultativ professionell som trivs i en dynamisk miljö och tror på styrkan i teamwork, nyfikenhet och kontinuerlig inlärning.
• Bekväm med att arbeta med arbetslag, kollektivavtal, anställningsrelationer och stakeholder management i en komplex organisation.
• Universitetsutbildning inom Human Resources eller liknande område.
• Flytande i engelska, både skriftligt och muntligt; svenska ses som en fördel.

Detta är vi

Vi är ett samarbetsvilligt team på 10 P&C-proffs, som samlar olika erfarenheter och expertis för att stödja Corporate Functions. Som ett team, som samlar olika erfarenheter och expertis, fortsätter vi att bygga gemensamma arbetssätt, stärka vårt samarbete och skapa en kultur där kunskapsdelning, förtroende och kontinuerlig förbättring hjälper oss leverera ännu större värde till affären.

Scania Erbjuder

Vi erbjuder en dynamisk och engagerande arbetsplats där samarbete, innovation och kontinuerlig förbättring är en del av vardagen. Du kommer att vara en del av ett starkt teammiljö som uppmuntrar kunskapsdelning och nära samarbete över funktioner.

Med en strukturerad utvecklingsplan och ett brett utbud av utbildningmöjligheter stödjer Scania din professionella tillväxt både lokalt och internationellt.

Fördelar inkluderar tillgång till vårt hälsocenter i Gröndal eller en välfärdsersättning, resultatbonus, flexibla arbetstider och företagsbil leasing. Scania arrangerar även evenemang för anställda och deras familjer, och för de som bor i Stockholm stöds bekväm pendlning genom direkta Scania Job express-bussar till Södertälje.

Sökansökan

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan, bestående av ditt CV och ber dig vänligen inte dela ett personligt brev för att säkerställa en effektiv och opartisk rekryteringsprocess för alla parter.

Sök snarast möjligt, senast 2026-07-27. Urval kommer att ske löpande under ansökningsperioden. Logiska och personlighetstester kan användas som en del av urvalsprocessen, och en bakgrundskontroll kan krävas för denna roll.

Om du har frågor eller vill ha mer information, vänligen kontakta: Ehngren Katarina - Head of P&C Corporate Functions - [email protected]