Fritidsintendent

Vad gör en fritidsintendent? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En fritidsintendent ansvarar för att planera, utveckla och samordna fritidsverksamheter inom exempelvis kommun, skola eller privata organisationer. Arbetsuppgifterna omfattar ofta strategisk verksamhetsutveckling, budgetansvar, personalledning samt kontakt med föreningsliv, brukare och andra aktörer. Rollen innebär även att utvärdera och följa upp verksamhetens mål och resultat, samt att säkerställa att aktiviteter och resurser anpassas till målgruppens behov. Arbetsmiljön varierar mellan kontorsarbete och verksamhetsnära uppgifter ute på fältet, där samarbete med olika professioner och samhällsaktörer är vanligt förekommande.

Löneutveckling över tid

Under de senaste tre åren har lönen för fritidsintendenter ökat stadigt. År 2022 låg snittlönen på 43200 kr per månad, vilket steg till 44 700 kr under 2023 och nådde 46 500 kr år 2024. Detta motsvarar en total ökning på cirka 7,6 % över perioden. Löneutvecklingen speglar en ökad efterfrågan på kvalificerad kompetens inom planering och ledning av fritidsverksamheter, särskilt i takt med att kommuner och organisationer ställer högre krav på kvalitet och effektivitet. Ökningen kan också förklaras av att fler arbetsgivare efterfrågar högre utbildningsnivå och dokumenterad erfarenhet, vilket påverkar lönen positivt. Trenden indikerar att fritidsintendenter är en yrkesgrupp där marknadens behov och kompetenskrav driver löneutvecklingen framåt.

Fritidsintendent lön – komplett översikt

• Snittlön: 46 500 kr/mån
• Lägsta lön: 30 200 kr/mån (kvinna, statlig sektor, förgymnasial utbildning)
• Högsta lön: 60 200 kr/mån (man, kommunal sektor, forskarutbildning)
• Timlön (snitt): 280 kr/timme
• Kvinnor: 45 300 kr/mån
• Män: 48 800 kr/mån
• Kvinnor tjänar: 93% av vad män gör

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som fritidsintendent krävs vanligtvis en högre utbildning inom pedagogik, fritidsvetenskap, idrott, samhällsvetenskap eller liknande områden. Många arbetsgivare efterfrågar även tidigare erfarenhet av ledarskap, projektledning eller arbete inom föreningsliv. Praktiska kunskaper i samordning och verksamhetsutveckling är viktiga, liksom god kommunikativ och administrativ förmåga.

• Kandidatexamen inom fritidsvetenskap, pedagogik eller samhällsvetenskap (3 år)
• Kompletterande kurser i projektledning, ekonomi eller ledarskap
• Praktik eller trainee-tjänst inom kommun, skola eller ideell sektor
• Erfarenhet av föreningsliv eller tidigare arbete med verksamhetsutveckling
• God administrativ förmåga och vana vid digitala verktyg

Vanliga förmåner och ersättningar

Fritidsintendenter erbjuds ofta förmåner som friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider och möjlighet till kompetensutveckling. Andra vanliga ersättningar kan inkludera tjänstepension, extra semesterdagar och subventionerade måltider. Vissa arbetsgivare erbjuder även möjlighet till distansarbete och deltagande i interna nätverk och utbildningar.

Konkurrens och utmaningar

Arbetsmarknaden för fritidsintendenter kännetecknas av balans mellan utbud och efterfrågan, vilket innebär att det varken råder överskott eller brist på kvalificerade kandidater. En av de största utmaningarna är att möta höga krav på verksamhetsutveckling och effektiv resursanvändning, samtidigt som behovet av inkluderande och kvalitativ fritidsverksamhet ökar. Fler arbetsgivare efterfrågar specialistkompetens och erfarenhet av projektledning, vilket kan leda till ökad konkurrens om de mest attraktiva tjänsterna. Regionala skillnader förekommer, där storstadsregioner ofta erbjuder fler möjligheter. Digitalisering, ökade dokumentationskrav och förändrade målgruppsbehov ställer också nya krav på flexibilitet och anpassningsförmåga.

Tips för dig som vill bli fritidsintendent

För att lyckas som fritidsintendent är det bra att kombinera engagemang för samhällsfrågor med god organisatorisk förmåga och ett relationsskapande arbetssätt. Att bygga nätverk med föreningar och andra aktörer kräver både initiativförmåga och en kommunikativ läggning, samtidigt som analytisk förmåga hjälper till att utveckla verksamheten strategiskt. Att vara flexibel och kunna hantera förändringar är avgörande, särskilt när behoven i målgruppen skiftar snabbt. Det rekommenderas att redan under studietiden engagera sig i föreningsliv eller praktik, då erfarenhet från verksamhetsnära arbete ger värdefull insikt. Utveckling av ledarskap och tydlig struktur i arbetsmetoder bidrar till att klara av arbetsdagens många krav. Slutligen är det viktigt att ha tålamod och uthållighet, eftersom utvecklingsarbete ofta är långsiktigt och kräver tid för att ge resultat.

Nyckelfakta om fritidsintendent

• Utbildningsnivå: Kandidatexamen, ofta kompletterad med ledarskapskurser
• Arbetsmiljö: Kombination av kontor, fältarbete och samverkan med flera aktörer
• Arbetsform: Vanligtvis heltid, ofta inom kommunal sektor
• Efterfrågan: Medelstor, med 758 lediga jobb inom yrkesgruppen
• Specialkunskaper: Projektledning, verksamhetsutveckling och kommunikation

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som fritidsintendent öppnas möjligheter till mer kvalificerade roller, exempelvis som verksamhetschef, strateg eller utvecklingsledare inom offentlig eller ideell sektor. En del väljer att specialisera sig mot områden som ungdomsverksamhet, integration eller folkhälsa, medan andra går vidare till regional samordning eller konsultuppdrag. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser bedöms framtidsutsikterna för yrkesgruppen planerare och utredare vara oförändrade på fem års sikt, med en balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Totalt finns det 758 lediga jobb inom denna yrkeskategori nationellt, vilket ger goda möjligheter till anställning för den som har rätt kompetens och erfarenhet.

Vanliga frågor om fritidsintendent

• Vad tjänar en fritidsintendent?
  - Snittlönen för en fritidsintendent är 46 500 kr per månad, men lönen varierar beroende på erfarenhet, utbildning och sektor.
• Vilken utbildning krävs för att bli fritidsintendent?
  - Vanligen krävs en kandidatexamen inom fritidsvetenskap, pedagogik, samhällsvetenskap eller liknande.
• Finns det skillnader i lön mellan män och kvinnor?
  - Ja, kvinnor tjänar i snitt 45 300 kr medan män tjänar 48 800 kr, vilket innebär att kvinnor har 93% av männens lön.
• Hur ser arbetsmarknaden ut för fritidsintendenter?
  - Arbetsmarknaden bedöms vara i balans, med medelstora möjligheter till arbete och cirka 758 lediga jobb inom yrkesgruppen.
• Vilka arbetsuppgifter har en fritidsintendent?
  - Arbetsuppgifterna omfattar planering, samordning, personalansvar och utveckling av fritidsverksamheter samt samverkan med föreningsliv och andra aktörer.
• Finns det karriärvägar inom yrket?
  - Ja, många går vidare till roller som verksamhetschef, strateg eller utvecklingsledare efter några år i yrket.