Butiksplanerare lön

Yrkesprofil: Butiksplanerare

Butiksplanerare, även känd som retail planner, spelar en avgörande roll i detaljhandeln. Deras huvuduppgift är att optimera produktplacering och layout i butiker för att maximera försäljning och kundnöjdhet. Arbetsuppgifterna omfattar analys av försäljningsdata, trendspaning och planering av sortimentet, ofta i nära samarbete med inköpare och marknadsföringsteam.

Lön för Butiksplanerare

Enligt den senaste sammanställningen är snittlönen för en butiksplanerare 39 400 kr per månad. Det finns en märkbar skillnad i lönen mellan könen, där kvinnor tjänar i genomsnitt 40 300 kr och män 38 300 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 105% av vad män gör. Lönen har ökat från 35 600 kr till 39 400 kr sedan förra mätningen, vilket indikerar en positiv utveckling i branschen.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som butiksplanerare krävs oftast en relevant utbildning inom handel, marknadsföring eller liknande. En kandidatexamen i företagsekonomi eller marknadsföring kan vara fördelaktig, liksom kurser i retail management och kundpsykologi. Erfarenhet från detaljhandeln, antingen genom arbete eller praktik, är också högt värderad av arbetsgivare.

Förutsättningar för arbete

För att lyckas som butiksplanerare behöver man ha en god analytisk förmåga samt kunna tolka och använda sig av komplexa data. Det är också viktigt med en stark känsla för trender och kundbeteenden. Kommunikationsfärdigheter och förmåga att arbeta i team är essentiellt då arbetet ofta sker i projektform med olika avdelningar inom företaget.

Ytterligare överväganden

Om du överväger en karriär som butiksplanerare är det viktigt att vara beredd på en dynamisk arbetsmiljö där snabba förändringar kan ske. Förmåga att snabbt anpassa sig och vara flexibel med lösningar är avgörande. Det är också viktigt att hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom detaljhandeln för att kunna förutse förändringar i konsumentbeteenden.

Eventuella förmåner

Det är vanligt att större företag inom detaljhandeln erbjuder förmåner som betalda utbildningar för att vidareutveckla sina anställdas kompetens. Andra förmåner kan inkludera betald mobiltelefon och tjänsteresor som är relevanta för yrkesrollen.