Butiksföreståndare, 5-9 anställda, säljande lön

Yrkesprofil: Butiksföreståndare med 5-9 anställda

Butiksföreståndare spelar en central roll i detaljhandeln, speciellt när det gäller mindre team på 5-9 anställda. Dessa yrkesverksamma ansvarar för den dagliga driften av butiken, inklusive personalledning, budgethantering och försäljningsfrämjande aktiviteter.

Lönestatistik för Butiksföreståndare

Den genomsnittliga månadslönen för en butiksföreståndare med 5-9 anställda är 35 500 kr. En närmare titt på könsfördelningen visar att män i genomsnitt tjänar 37 600 kr medan kvinnor tjänar 34 300 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 91% av vad män gör. Sedan förra året har snittlönen ökat från 35 200 kr till 35 500 kr, vilket indikerar en positiv löneutveckling inom yrket.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli butiksföreståndare krävs oftast en kombination av relevant utbildning och erfarenhet inom detaljhandeln. En utbildning inom handel eller försäljning, såsom en YH-utbildning i butikschef eller detaljhandelsledning, kan ge nödvändiga kunskaper och färdigheter. Många arbetsgivare ser också positivt på praktisk erfarenhet från handelsarbete, särskilt i ledande positioner.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

En butiksföreståndare med 5-9 anställda ansvarar för att leda och motivera sin personal, säkerställa att butiken når sina försäljningsmål, och hantera dagliga operationella uppgifter. Detta inkluderar allt från schemaläggning och lagerhantering till kundservice och marknadsföringsinitiativ. Förmågan att multitaska och hantera olika typer av situationer är avgörande i denna roll.

Vad man bör tänka på

För den som överväger en karriär som butiksföreståndare är det viktigt att vara medveten om att jobbet kan innebära oregelbundna arbetstider, inklusive kvällar och helger, beroende på butikens öppettider. Starka ledaregenskaper, förmågan att arbeta under press och utmärkta kommunikationsförmågor är avgörande för framgång i denna roll.

Eventuella förmåner

Arbetsgivare inom detaljhandeln kan erbjuda olika förmåner för att attrahera och behålla kvalificerade butiksföreståndare. Dessa kan inkludera betalda utbildningar för yrkesutveckling, betald mobiltelefon och eventuellt bonusprogram baserade på försäljningsresultat. Dessa förmåner kan variera beroende på arbetsgivare och specifika arbetsavtal.