Bottnare lön

Yrkesbeskrivning: Bottnare

Bottnare är en typ av maskinoperatör som främst arbetar inom textil-, skinn- och läderindustrin. Deras huvudsakliga uppgift är att hantera och övervaka maskiner som används för att skapa olika typer av produkter inom dessa branscher. Det kan inkludera allt från att skära och forma material till att sy och montera olika typer av produkter.

Lönestatistik för Bottnare

Snittlönen för yrket Bottnare ligger på 27 700 kr per månad. Enligt statistik tjänar män i genomsnitt 28 300 kr medan kvinnor tjänar 27 000 kr. Det innebär att kvinnor tjänar cirka 96% av vad män gör inom detta yrke. Det har skett en ökning i snittlönen jämfört med föregående år/mätning, där den gick från 26 900 kr till 27 700 kr.

Utbildning och förutsättningar

För att arbeta som Bottnare krävs vanligtvis ingen specifik utbildning utan det är mer vanligt med praktisk erfarenhet inom branschen. Det kan vara fördelaktigt att ha tidigare erfarenhet av maskinhantering och produktion inom textil-, skinn- eller läderindustrin. Goda tekniska kunskaper och förmåga att arbeta noggrant och effektivt är viktiga egenskaper för att lyckas inom detta yrke.

För att få ett jobb som Bottnare är det även viktigt att vara beredd på att arbeta i en miljö där man kan behöva stå länge och hantera maskiner kontinuerligt. Det kräver en god fysisk kondition och förmåga att arbeta i ett högt tempo.

Vad man ska tänka på

Om man är intresserad av att arbeta som Bottnare är det viktigt att vara beredd på att arbeta i en produktionsmiljö där det kan vara högt tempo och krävande arbetsuppgifter. Att vara noggrann, effektiv och ha god teknisk förståelse är viktigt för att trivas och lyckas inom yrket. Det kan också vara fördelaktigt att ha en flexibel inställning och vara beredd på att arbeta skift om det krävs.

Att vara villig att lära sig nya saker och utvecklas inom yrket kan öppna upp för fler möjligheter och karriärvägar inom branschen.

Eventuella förmåner

Även om det inte är vanligt med specifika förmåner för Bottnare kan vissa arbetsgivare erbjuda betald utbildning inom området för att vidareutveckla de anställdas kunskaper och färdigheter. Det kan också förekomma andra förmåner såsom betald mobil eller liknande, beroende på arbetsplatsens policy och villkor.