Besiktningsingenjör, försäkring lön

Yrkesbeskrivning: Besiktningsingenjör, försäkring

En Besiktningsingenjör inom försäkringsbranschen är ansvarig för att bedöma och utreda skador samt fastställa ersättningsbelopp i olika typer av försäkringsärenden. Det kan handla om allt från skadereglering vid bilolyckor till värdering av egendom vid brand eller skadestånd vid olika typer av förluster. Besiktningsingenjören agerar som en viktig länk mellan försäkringsbolaget och kunden för att säkerställa rättvisa och korrekta utbetalningar.

Lön för Besiktningsingenjör, försäkring

Den genomsnittliga månadslönen för en Besiktningsingenjör inom försäkringsbranschen ligger på 39 600 kr. Statistiken visar att män i genomsnitt tjänar 40 200 kr medan kvinnor tjänar 39 000 kr, vilket innebär att kvinnor i genomsnitt tjänar 97% av vad män gör. Jämfört med föregående år har snittlönen för Besiktningsingenjörer minskat från 39 900 kr till 39 600 kr.

Utbildning och förutsättningar

För att bli Besiktningsingenjör inom försäkringsbranschen krävs vanligtvis en högskoleutbildning inom exempelvis teknik, ekonomi eller juridik. Det är även fördelaktigt att ha kunskaper inom försäkringsbranschen och relevant erfarenhet av skadereglering och värdering. En viktig egenskap för detta yrke är noggrannhet, analytisk förmåga och god kommunikationsförmåga för att hantera olika typer av ärenden och kundkontakter.

Arbetsuppgifter och tips för att jobba som Besiktningsingenjör

Arbetsuppgifterna för en Besiktningsingenjör kan variera beroende på typen av försäkringsärenden som hanteras. Det kan innefatta att genomföra fysiska besiktningar, utreda skador, förhandla med olika parter, upprätta rapporter och dokumentation samt ge rådgivning till kunder. För att trivas och lyckas i detta yrke är det viktigt att ha ett intresse för försäkringsfrågor, vara problemlösare och ha förmågan att arbeta självständigt och i team.

Eventuella förmåner

I vissa fall kan Besiktningsingenjörer inom försäkringsbranschen erbjudas förmåner såsom betald vidareutbildning inom specialområden, företagshälsa, flexibla arbetstider eller andra personalrabatter. Det kan variera beroende på arbetsgivare och kollektivavtal.