Säljledare, resebyrå

Vad gör en säljledare på resebyrå? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

Säljledare på resebyrå ansvarar för att leda och utveckla försäljningsteamet, säkerställa att försäljningsmål uppnås och att kundservicen håller högsta kvalitet. Rollen innebär ofta daglig kontakt med både privat- och företagskunder, där rådgivning och skräddarsydda reseupplägg är centrala arbetsuppgifter. Säljledaren planerar kampanjer, följer upp resultat och fungerar som länk mellan ledning och medarbetare. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad, ofta i öppna landskap med ett högt tempo och många parallella arbetsuppgifter, men kan även inkludera resor och deltagande i branschmässor.

Löneutveckling över tid

Löneutvecklingen för säljledare på resebyrå har varit stabil men visar en tydlig uppåtgående trend de senaste tre åren. År 2022 låg snittlönen på 31800 kr per månad, för att året därpå öka till 32 500 kr, motsvarande en ökning om cirka 2,2%. Under 2024 har snittlönen stigit till 34 100 kr, vilket innebär ytterligare en ökning på drygt 4,9% jämfört med föregående år. Denna positiva löneutveckling kan bland annat kopplas till ökad efterfrågan på kvalificerad försäljning inom resebranschen, samt att arbetsgivare i högre grad värdesätter ledarskap och erfarenhet. Branschens digitalisering och återhämtning efter pandemin har också påverkat lönenivåerna, då konkurrensen om kompetenta säljledare har ökat.

Säljledare, resebyrå lön – komplett översikt

• Snittlön: 34 100 kr/mån
• Lägsta lön: 24 900 kr/mån (man, statlig sektor, förgymnasial utbildning)
• Högsta lön: 39 100 kr/mån (man, offentlig sektor, eftergymnasial utbildning <3 år)
• Timlön: 205 kr
• Kvinnor: 34 200 kr/mån
• Män: 34 000 kr/mån
• Kvinnors lön i procent av mäns: 101%
• Regionala skillnader: Lönen kan variera beroende på region och arbetsgivare, med något högre nivåer i storstadsområden.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som säljledare på resebyrå krävs ofta en gymnasieutbildning med inriktning mot turism eller försäljning, kompletterad med erfarenhet från resebranschen. Många arbetsgivare efterfrågar även eftergymnasial utbildning eller specialiserade kurser inom ledarskap och försäljning. Praktisk erfarenhet, god kommunikativ förmåga och kunskap om digitala bokningssystem är viktiga meriter.

• Gymnasieutbildning: Turismprogrammet eller försäljningsinriktning (3 år)
• Eftergymnasiala kurser: Ledarskapsutbildning, försäljning eller reseplanering
• Certifieringar: Kurser i digitala bokningssystem, t.ex. Amadeus eller Sabre
• Praktik/trainee: Praktisk erfarenhet från resebyrå är mycket meriterande
• Förkunskapskrav: Goda språkkunskaper och erfarenhet av kundkontakt

Vanliga förmåner och ersättningar

Förmåner för säljledare på resebyrå inkluderar ofta personalrabatter på resor, bonus- eller provisionssystem, friskvårdsbidrag samt möjligheter till fortbildning och studieresor. Vissa arbetsgivare erbjuder även flexibla arbetstider och extra semesterdagar, särskilt under lågsäsong.

Konkurrens och utmaningar

Arbetsmarknaden för säljledare på resebyrå är konkurrensutsatt, särskilt i storstadsregioner där fler söker sig till branschen. Digitalisering och förändrade resevanor ställer krav på anpassning till nya försäljningskanaler och tekniska lösningar. Att hantera snabba omställningar, exempelvis under globala kriser, kräver flexibilitet och problemlösningsförmåga. Dessutom kan säsongsvariationer påverka arbetsbelastningen, där högtryck under vissa perioder ställer extra krav på stresshantering och ledarskap.

Tips för dig som vill bli säljledare på resebyrå

För att lyckas som säljledare på resebyrå är det bra att ha en stark kommunikativ förmåga, då arbetet bygger på att motivera teamet och skapa förtroende hos kunder. Engagemang och nyfikenhet hjälper till att ständigt hålla sig uppdaterad om nya destinationer och trender, vilket ger fördel i kundmötet. Strukturerad arbetsmetodik underlättar när flera uppgifter och kampanjer ska hanteras samtidigt, och en god problemlösningsförmåga är viktig vid oförutsedda situationer. Att vara serviceinriktad och flexibel gör det lättare att möta både kunders och medarbetares behov, medan en analytisk ådra är värdefull för att följa upp resultat och utveckla försäljningen.

Nyckelfakta om Säljledare, resebyrå

• Snittlön: 34 100 kr/mån
• Löneintervall: 24 900–39 100 kr/mån
• Utbildningsnivå: Gymnasieexamen, ofta kompletterad med eftergymnasiala kurser
• Könsskillnad: Kvinnor tjänar 101% av vad män gör
• Vanlig arbetsmiljö: Kontorsbaserad med högt tempo och kundkontakt

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som säljledare på resebyrå kan karriären utvecklas mot roller som försäljningschef, affärsområdesansvarig eller utbildare inom resebranschen. Arbetsförmedlingen bedömer att efterfrågan på kompetenta säljledare är fortsatt stabil, med 550 lediga jobb inom yrkesgruppen enligt senaste matchningen. Digitalisering, förändrade resvanor och ökat fokus på personlig service skapar nya möjligheter för den som är flexibel och vill utvecklas. Kompetenser inom digital försäljning och ledarskap är särskilt eftertraktade. Relaterade yrken inkluderar resesäljare, trafikassistent och kundservicechef.

Vanliga frågor om Säljledare, resebyrå

• Vad tjänar en Säljledare, resebyrå?
  - Snittlönen ligger på 34 100 kr per månad, med ett lönespann mellan 24 900 och 39 100 kr.
• Finns det löneskillnader mellan kvinnor och män?
  - Ja, kvinnor tjänar i snitt 34 200 kr medan män tjänar 34 000 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 101% av männens lön.
• Vilken utbildning krävs för att bli säljledare på resebyrå?
  - En gymnasieexamen med inriktning mot turism eller försäljning är vanlig, ofta kompletterad med eftergymnasiala kurser och praktisk erfarenhet.
• Vilka är de främsta arbetsuppgifterna?
  - Att leda försäljningsteamet, planera kampanjer, möta kunder och följa upp resultat är centrala arbetsuppgifter.
• Hur ser framtidsutsikterna ut?
  - Prognosen är stabil med 550 lediga jobb inom yrkesgruppen och goda möjligheter till vidareutveckling.
• Vilka personliga egenskaper är viktiga?
  - Ledarskap, servicekänsla, flexibilitet och god kommunikationsförmåga är särskilt värdefulla.
• Finns det regionala skillnader i lön?
  - Ja, lönenivåerna tenderar att vara något högre i storstadsområden jämfört med mindre orter.