Researcher, rekrytering

Vad gör en Researcher inom rekrytering? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Researcher inom rekrytering arbetar med att identifiera, kartlägga och kontakta potentiella kandidater för olika tjänster. Arbetet innebär att använda digitala verktyg, databaser och nätverk för att hitta rätt kompetens utifrån kundens eller organisationens behov. Typiska arbetsuppgifter inkluderar att analysera kravprofiler, genomföra urval och initiala intervjuer samt att samarbeta nära med rekryteringskonsulter och HR-specialister. Arbetsmiljön är oftast kontorsbaserad och tempot kan vara högt, särskilt i perioder med många parallella rekryteringsprocesser. Den sociala arbetsmiljön präglas av samarbete, men även av självständigt arbete och höga krav på noggrannhet och integritet.

Löneutveckling över tid

Lönen för en Researcher inom rekrytering har utvecklats positivt de senaste åren. År 2022 var snittlönen 46000 kr per månad, vilket ökade till 47 600 kr under 2023. År 2024 har snittlönen nått 49 900 kr, vilket motsvarar en ökning på cirka 8,5 % över tre år. Denna utveckling speglar en ökad efterfrågan på kvalificerade rekryterare i takt med att kompetensförsörjning blivit allt viktigare för arbetsgivare. Löneökningen kan också kopplas till ett växande fokus på talangattraktion och specialiserad kompetens inom HR-området. Samtidigt har konkurrensen om erfarna researchers bidragit till att pressa upp lönerna, särskilt inom den privata sektorn.

Researcher, rekrytering lön – komplett översikt

• Snittlön: 49 900 kr/mån
• Lägsta lön: 40 500 kr/mån
• Högsta lön: 58 600 kr/mån
• Timlön: 300 kr
• Könsskillnader: Kvinnor tjänar 49 100 kr/mån (93 % av mäns lön), män tjänar 52 900 kr/mån
• Regionala skillnader: Löneläget kan variera, med högre löner i storstadsregioner och privat sektor

Utbildning och kvalifikationer

Vägen till att bli Researcher inom rekrytering går oftast via en eftergymnasial utbildning inom personal, HR, beteendevetenskap eller motsvarande områden. Många arbetsgivare ser positivt på erfarenhet från liknande roller eller trainee-program, men även kompletterande utbildningar och certifieringar inom rekryteringsmetodik kan vara värdefulla. Förmåga att arbeta systematiskt, god kommunikativ förmåga och intresse för människor är centrala egenskaper.

• Formell utbildning: Kandidatexamen inom personalvetenskap, psykologi eller motsvarande (3 år)
• Certifieringar: Kurser inom rekryteringsmetodik, search eller assessment
• Praktik/trainee: Praktik eller trainee-tjänster inom HR/research ger värdefull erfarenhet
• Förkunskapskrav: Gymnasieexamen, gärna med inriktning mot samhäll eller ekonomi
• Självstudier: Möjlighet att bygga kunskap via onlinekurser inom sourcing och search-teknik

Vanliga förmåner och ersättningar

Researcher inom rekrytering erbjuds ofta förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete. Bonusprogram och resultatbaserade ersättningar kan förekomma, särskilt inom privat sektor. Andra vanliga förmåner inkluderar kompetensutveckling, sjukvårdsförsäkring och personalaktiviteter.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som Researcher inom rekrytering bedöms vara medelstor och arbetsmarknaden kännetecknas av balans. Efterfrågan på kompetenta researchers förväntas vara oförändrad de närmaste fem åren, enligt Arbetsförmedlingens prognos för personal- och HR-specialister. En utmaning är att hålla sig uppdaterad om nya digitala verktyg och rekryteringsmetoder, liksom att snabbt anpassa sig till förändrade kravprofiler från arbetsgivare. Rollens krav på integritet och förmåga att hantera konfidentiell information kan också vara utmanande, särskilt i komplexa rekryteringsprocesser.

Tips för dig som vill bli Researcher inom rekrytering

För att lyckas som Researcher inom rekrytering är det bra att ha ett genuint intresse för människor och relationer, eftersom rollen bygger mycket på nätverkande och kommunikation. Att vara analytisk är en stor fördel, då det krävs för att tolka kravprofiler och söka rätt kandidater effektivt. Flexibilitet och anpassningsförmåga är värdefulla egenskaper, speciellt när marknadens behov snabbt förändras. Det rekommenderas att bygga upp digital kompetens och aktivt lära sig om nya verktyg inom sourcing. Att ta egna initiativ, exempelvis genom att delta i branschforum eller gå kurser, kan ge ett försprång. Förmågan att arbeta självständigt men också samarbeta med rekryterare och HR-specialister gör att både självständighet och samarbetsvilja är viktiga. Slutligen är det klokt att träna på att kommunicera tydligt och professionellt, då det ofta är du som ger första intrycket av arbetsgivaren till kandidaterna.

Nyckelfakta om Researcher, rekrytering

• Utbildningsnivå: Eftergymnasial utbildning, oftast kandidatexamen (3 år)
• Arbetsmiljö: Kontorsbaserad, ofta med flexibla arbetsformer
• Efterfrågan: 758 lediga jobb inom yrkesgruppen i Sverige
• Framtidsutsikter: Medelstora möjligheter, arbetsmarknaden i balans
• Specialkunskaper: Search-teknik, digitala verktyg, nätverksbyggande

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som Researcher inom rekrytering öppnas ofta möjligheter till roller som rekryteringskonsult, HR-specialist eller teamledare inom HR. Vissa väljer att fördjupa sig inom talent acquisition eller employer branding, medan andra går vidare till chefsroller inom personalområdet. Prognosen från Arbetsförmedlingen visar att efterfrågan på personal- och HR-specialister förväntas vara oförändrad de kommande fem åren, vilket ger en stabil men konkurrensutsatt arbetsmarknad. Möjligheterna till vidareutveckling är goda, särskilt för den som kombinerar erfarenhet med fortlöpande kompetensutveckling inom digitala rekryteringsverktyg och strategisk HR.

Vanliga frågor om Researcher, rekrytering

• Vad tjänar en Researcher, rekrytering?
  - Snittlönen för en Researcher inom rekrytering är 49 900 kr per månad.
• Hur ser löneskillnaderna ut mellan män och kvinnor?
  - Män tjänar i genomsnitt 52 900 kr, kvinnor 49 100 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 93 % av männens lön.
• Vilken utbildning krävs för att bli Researcher inom rekrytering?
  - En eftergymnasial utbildning, oftast kandidatexamen inom HR, personalvetenskap eller psykologi, är vanligast.
• Finns det regionala skillnader i lön för Researcher, rekrytering?
  - Lönebilden varierar, med högre löner i storstadsregioner och inom privat sektor.
• Vilka karriärvägar finns efter några år i yrket?
  - Vanliga vidare roller är rekryteringskonsult, HR-specialist, talent acquisition manager eller teamledare.
• Hur ser arbetsmarknaden ut för Researchers inom rekrytering?
  - Det finns 758 lediga jobb inom yrkesgruppen och arbetsmarknaden bedöms vara i balans.
• Vad är den högsta och lägsta lönen för Researcher, rekrytering?
  - Den högsta lönen är 58 600 kr och den lägsta 40 500 kr per månad.