Researcher, rekrytering lön

Vad gör en Researcher inom rekrytering?

En Researcher inom rekrytering spelar en viktig roll i att identifiera och attrahera rätt kandidater för olika tjänster. Arbetsuppgifterna inkluderar att analysera arbetsmarknaden, skapa kandidatprofiler, genomföra intervjuer och hantera kandidatdatabaser. Arbetet innebär ofta nära samarbete med rekryterare och HR-specialister för att säkerställa att rätt person matchas med rätt jobb. Arbetsmiljön kan variera från kontorslandskap till distansarbete beroende på arbetsgivaren.

Researcher, rekrytering lön

Lönen för en Researcher inom rekrytering varierar beroende på erfarenhet, utbildning och arbetsgivare. Den genomsnittliga månadslönen ligger på 47 600 kr. Män tjänar i genomsnitt 51 100 kr medan kvinnor tjänar 46 600 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar cirka 91% av vad män gör. Timlönen ligger i snitt på 286 kr.

Löneutveckling över tid

Vi ser att lönen för en Researcher inom rekrytering har ökat från 46 000 kr förra året till 47 600 kr i år. Det tyder på en positiv löneutveckling inom yrket.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli en framgångsrik Researcher inom rekrytering är det vanligt att ha en eftergymnasial utbildning inom personalvetenskap, HR eller liknande ämnen. Många arbetsgivare värdesätter också praktisk erfarenhet inom rekrytering och personaladministration.

Vanliga förmåner

• Företagsmobil
• Distansarbete
• Betalda utbildningar och kompetensutveckling

Konkurrens och utmaningar

Yrket tillhör den större yrkesgruppen Personal- och HR-specialister, där det just nu finns en balans på arbetsmarknaden. Enligt Arbetsförmedlingen bedöms möjligheterna till arbete som medelstora och förväntas vara oförändrade på fem års sikt.

Nyckelfakta om Researcher, rekrytering

• Löneintervall: 39 600 kr - 56 100 kr
• Utbildning: Eftergymnasial utbildning inom HR är vanligt
• Arbetsmiljö: Varierar mellan kontorslandskap och distansarbete

Tips till den som vill arbeta inom yrket

För att lyckas som Researcher inom rekrytering är det viktigt att hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR och rekrytering. Att utveckla starka kommunikations- och analytiska färdigheter är också avgörande.

Karriärvägar

Efter några års erfarenhet kan en Researcher inom rekrytering avancera till roller som rekryterare, HR-specialist eller personalchef. Det finns även möjlighet att specialisera sig inom olika branscher eller kompetensområden.

Framtidsutsikter och efterfrågan

Enligt Arbetsförmedlingen bedöms framtidsutsikterna för personal- och HR-specialister som medelstora, med en förväntad oförändrad efterfrågan de kommande fem åren.

Vad kan påverka lönen positivt?

Faktorer som kan påverka lönen positivt inkluderar vidareutbildning, ökad erfarenhet, större ansvar och resultatbonusar. Att arbeta inom privata sektorn kan också ge högre löner jämfört med offentlig sektor.

Vanliga frågor om Researcher, rekrytering

• Vad tjänar en Researcher, rekrytering? En Researcher inom rekrytering tjänar i genomsnitt 47 600 kr per månad.
• Hur blir man Researcher, rekrytering? Vanligtvis krävs en eftergymnasial utbildning inom HR eller personalvetenskap.
• Är det lätt att få jobb? Möjligheterna till arbete bedöms som medelstora enligt Arbetsförmedlingen.
• Är det stressigt att jobba som Researcher, rekrytering? Arbetet kan vara stressigt beroende på arbetsbelastning och deadlines.
• Vilka egenskaper är viktiga som Researcher, rekrytering? Analytisk förmåga, kommunikationsfärdigheter och noggrannhet är viktiga egenskaper.