- Lönestatistik
- Föreståndare, kyrkligverksamhet
Föreståndare, kyrkligverksamhet
42 000 - 42 900 kr / månaden
Socialt arbete
Löneutveckling Föreståndare, kyrkligverksamhet
Vad gör en föreståndare inom kyrklig verksamhet? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö
En föreståndare inom kyrklig verksamhet ansvarar för att leda och organisera församlingsarbete, sociala projekt och olika former av stödverksamhet inom kyrkan. Arbetsuppgifterna omfattar ofta samordning av personal och volontärer, ekonomisk planering samt kontakt med medlemmar och externa samarbetspartners. Det är vanligt att rollen innebär ett nära samarbete med både församlingens ledning och andra samhällsaktörer, där förmågan att skapa engagemang och trygghet är central. Arbetsmiljön präglas av varierande möten, administrativa uppgifter och ibland arbete på kvällar och helger för att möta församlingens behov.
Löneutveckling över tid
Under de senaste tre åren har löneutvecklingen för föreståndare inom kyrklig verksamhet varit tydligt positiv. År 2022 låg snittlönen på 40400 kronor per månad, vilket ökade till 41 500 kronor under 2023. År 2024 uppgår snittlönen till 42 900 kronor, vilket motsvarar en ökning på cirka 6,2% över perioden. Denna löneökning speglar bland annat ett ökat fokus på socialt arbete och ett växande ansvar inom kyrkliga verksamheter. Efterfrågan på kvalificerade ledare har varit stabil, och ökade krav på kompetens och utbildning har sannolikt bidragit till den positiva trenden.
Föreståndare inom kyrklig verksamhet lön – komplett översikt
- Snittlön: 42 900 kr/mån
- Lägsta/Högsta lön: Uppgift saknas
- Timlön: 258 kr
- Könsskillnader: Kvinnor 43 000 kr, uppgift om män saknas
- Regionala skillnader: Uppgift saknas
Utbildning och kvalifikationer
För att arbeta som föreståndare inom kyrklig verksamhet krävs vanligtvis en akademisk utbildning med social eller teologisk inriktning. Erfarenhet av ledarskap och projektledning är ofta meriterande, liksom särskilda kurser inom diakoni eller kyrkligt arbete. Förkunskapskrav och utbildningsvägar varierar beroende på samfund och arbetsgivare.
- Formell examen: Högskoleutbildning inom teologi, socialt arbete eller diakoni, ofta 3–4 år
- Certifieringar/kurser: Särskilda kurser inom ledarskap och kyrklig verksamhet
- Praktik: Praktikperiod inom kyrklig eller social verksamhet rekommenderas
- Förkunskapskrav: Gymnasieexamen med lämplig inriktning, ibland krav på medlemskap i samfundet
- Tips för val: Engagemang i församlingsarbete under studietiden ger värdefull erfarenhet
Föreståndare inom kyrklig verksamhet möter ofta människor i livets mest avgörande skeden – från dop och bröllop till krissituationer och sorg. Den som trivs i yrket finner ofta ett djupt meningsfullt arbete med stor variation och möjlighet att göra skillnad i samhället.
Vanliga förmåner och ersättningar
Vanliga förmåner för föreståndare inom kyrklig verksamhet inkluderar extra semesterdagar, friskvårdsbidrag och möjlighet till kompetensutveckling genom kurser och konferenser. Det förekommer ibland möjlighet till flexibel arbetstid och stöd för vidareutbildning, samt tjänstepension enligt kollektivavtal.
Konkurrens och utmaningar
Konkurrensen om tjänster som föreståndare inom kyrklig verksamhet kan variera beroende på region och storlek på församlingen. Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som goda, men rekryteringssituationen kännetecknas av en paradox där det både finns svårigheter att hitta rätt kompetens och samtidigt en viss omsättning inom yrket. Utmaningar kan vara att möta höga förväntningar från både medlemmar och arbetsgivare, samt att hantera komplexa sociala frågor. Den som vill lyckas behöver vara flexibel och öppen för förändringar i arbetsuppgifter och arbetsmiljö.
Tips för dig som vill bli föreståndare inom kyrklig verksamhet
För att lyckas som föreståndare inom kyrklig verksamhet är det bra att kombinera engagemang med en stark känsla för ansvar. En god kommunikativ förmåga underlättar samarbetet med både kollegor och församlingsmedlemmar, medan lyhördhet och empati är avgörande för att möta människors olika behov. Att vara strukturerad och lösningsorienterad hjälper vid planering av verksamheter och hantering av oväntade utmaningar. Ledarskapsförmåga och förmågan att motivera andra är centrala egenskaper, särskilt när det gäller att engagera volontärer och personal. Vidare är det viktigt att ha tålamod och ett genuint intresse för kontinuerlig kompetensutveckling. Ett aktivt deltagande i kyrkans arbete under studietiden ger ofta värdefulla erfarenheter och nätverk inför framtida arbetsliv.
Nyckelfakta om föreståndare inom kyrklig verksamhet
- Utbildningsnivå: Högskoleexamen inom teologi eller socialt arbete
- Arbetsform: Tjänst inom församling eller kyrklig organisation
- Efterfrågan: Stora möjligheter till arbete nationellt
- Arbetsmiljö: Varierad, ofta kontaktintensiv och social
- Lediga jobb: 237 inom yrkesgruppen diakoner
Karriärvägar och framtidsutsikter
Efter tre till fem års erfarenhet som föreståndare inom kyrklig verksamhet är det vanligt att utvecklas mot mer övergripande ledarroller, exempelvis som kyrkoherde eller stiftsdiakon. Möjligheter finns även att specialisera sig inom socialt arbete, utbildning eller projektledning inom större organisationer. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser bedöms arbetsmarknaden för diakoner, där yrkesrollen ingår, vara fortsatt stabil med stora möjligheter till arbete nationellt. Efterfrågan förväntas vara oförändrad de kommande fem åren, även om rekryteringssituationen kan präglas av svårigheter att hitta rätt kompetens. Det finns en stor variation av arbetsuppgifter och möjligheter till vidareutbildning inom området.
Vanliga frågor om föreståndare inom kyrklig verksamhet
- Vad tjänar en föreståndare inom kyrklig verksamhet?
- Snittlönen är 42 900 kronor per månad. - Vilken utbildning krävs för att bli föreståndare inom kyrklig verksamhet?
- Högskoleutbildning inom teologi, diakoni eller socialt arbete rekommenderas. - Finns det skillnader i lön mellan män och kvinnor?
- Kvinnor tjänar i genomsnitt 43 000 kronor, uppgifter om män saknas. - Hur ser arbetsmarknaden ut för föreståndare inom kyrklig verksamhet?
- Möjligheterna till arbete är stora och efterfrågan väntas vara oförändrad. - Vilka personliga egenskaper är viktiga i yrket?
- Empati, ledarskapsförmåga, kommunikativ förmåga och ansvarstagande är centrala. - Hur ser karriärvägarna ut?
- Möjlighet finns att avancera till övergripande ledarroller eller specialisera sig inom socialt arbete. - Vilka förmåner erbjuds vanligtvis?
- Vanliga förmåner är extra semesterdagar, friskvårdsbidrag och kompetensutveckling.
Lön fördelat på ålder och sektor
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
Om datan
All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.
Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.
Yrket Föreståndare, kyrkligverksamhet har SSYK-koden 2672, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som diakon vara stora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.
Nationellt bedöms rekryteringssituationen för diakoner kännetecknas av rekryteringssvårigheter samtidigt som arbetslösheten och/eller andelen deltidsarbetande och/eller andelen som lämnar yrket är hög. På fem års sikt förväntas efterfrågan på diakoner vara oförändrad.
