Ledigt jobb: HR-generalist/HR-partner

Söker du en bred roll inom Personal där du kan kombinera operativt HR-arbete, rekrytering, employer branding och nära samarbete med chefer i en internationell miljö? Trivs du med variation, att bygga relationer och bidra till en organisation som ständigt utvecklas? Är du dessutom nyfiken på hur digitala verktyg, AI och nya arbetssätt kan stärka personalarbetet? Då kan detta uppdrag hos SICK vara rätt nästa steg för dig.

SICK i Linköping är en del av det globala SICK-koncernen, ett teknikföretag med mer än 10 000 anställda världen över. Anläggningen i Linköping fungerar som ett internationellt kompetens- och innovationscenter inom industriell bildbehandling och sensorteknik, där mjukvara och lösningar relaterade till industriella kameror, sensorer och robotik utvecklas.

Organisationen består av cirka 90 medarbetare och verkar i en mycket internationell miljö med nära samarbete över utvecklingsteam, säljorganisationer och specialiserade funktioner inom hela SICK-koncernen.

Som innovationscenter arbetar SICK nära med Linköpings universitet och lokala innovationsmiljöer, vilket bidrar till utvecklingen av framtidens teknologier och kompetenser. Öppenhet, samarbete och nyfikenhet är centrala delar av kulturen, vilket skapar en miljö där medarbetare uppmuntras att bidra, lära sig och växa.

Som People Business Partner kommer du att spela en viktig roll i att stötta chefer och medarbetare inom ett brett spektrum av HR-relaterade frågor, samtidigt som du hjälper till att driva och koordinera viktiga initiativ inom People-området.

Detta är en varierad roll där du kombinerar dagligt stöd med längre aktiviteter såsom rekrytering, employer branding, talangutveckling och processförbättringar. Du kommer att arbeta nära med chefer, stötta dem i personalrelaterade frågor och säkerställa att viktiga processer levereras på ett strukturerat och effektivt sätt.

Du ingår i det lokala People-teamet och rapporterar till People Manager Nordics. Rollen erbjuder nära samarbete med kollegor över hela Sverige, Norden och den globala People-organisationen, samtidigt som du förblir starkt förankrad i det lokala företaget i Linköping.

Organisationen befinner sig i en utvecklingsfas med ett växande fokus på kompetensplanering, employer branding och moderna arbetssätt. Detta skapar möjligheter för någon som gillar att bidra med idéer, driva förbättringar och utforska hur digitala verktyg, AI och data kan stödja framtiden för People-arbetet.

Några av dina huvudsakliga ansvarsområden kommer att inkludera:

• Driva och stödja rekryteringsaktiviteter och initiativ inom employer branding

• Representera SICK vid evenemang för employer branding och stödja initiativ riktade mot att attrahera framtida talanger

• Agiera som en betrodd rådgivare till chefer och medarbetare i personalrelaterade frågor

• Bidra till organisationsutveckling och stödja förändringsinitiativ när så behövs

• Stödja implementeringen av globala People-processer, policyer och system

• Bidra till den löpande utvecklingen av People-processer och arbetssätt, och utforska hur digitala verktyg, AI och data kan stödja effektivitet, beslutsfattande och medarbetarupplevelsen

Du är en relationsorienterad och proaktiv Personalexpert som trivs med att arbeta nära verksamheten och stötta både chefer och medarbetare.

Du är bekväm med att balansera struktur med flexibilitet och trivs i en miljö där prioriteringar kan skifta och nya initiativ uppstår. Istället för att behöva att varje dag ser likadan ut, drivs du av variation och uppskattar att vara en del av en organisation som ständigt utvecklas.

För att lyckas i denna roll har du sannolikt:

• En universitetsutbildning inom Human Resources, beteendevetenskap eller ett relaterat område

• Cirka fem års erfarenhet av en bred People- eller HR-generalistroll

• Erfarenhet av att stötta chefer i både operativa och strategiska personalfrågor

• Erfarenhet av arbete med rekrytering, employer branding eller talangattraktion

• Ett genuint intresse för att förbättra People-processer genom digitala verktyg, AI, data och nya arbetssätt

• God vana vid engelska, både i tal och skrift

Erfarenhet från en teknikdriven organisation, en internationell miljö eller arbete med större HR-system såsom SAP SuccessFactors eller Workday anses vara ett plus.

Personligen är du strukturerad, nyfiken och tillgänglig. Du bygger förtroende lätt, trivs med att samarbeta och är bekväm med att ta ägarskap samtidigt som du är hands-on i ditt dagliga arbete. Du är också någon som gillar att lära sig, utforska nya idéer och anpassa sig till föränderliga omständigheter.

På SICK kommer du att gå med i en organisation präglad av öppenhet, samarbete och ett genuint intresse för både människor och teknik.

Du får möjlighet att arbeta i en internationell miljö samtidigt som du förblir nära det lokala företaget och dess ledning. Rollen erbjuder ett brett spektrum av ansvarsområden och chansen att bidra inom flera områden inom People, från chefsstöd och medarbetarrelationer till rekrytering, employer branding och organisationsutveckling.

Denna roll är särskilt väl lämpad för någon som trivs med variation, värdesätter starka relationer och drivs av förändring och utveckling snarare än förutsägbarhet.

Om du söker en bred People-roll i ett internationellt teknikföretag där du kan göra skillnad samtidigt som du fortsätter att lära dig och utvecklas, vill vi gärna höra från dig.

Vänligen skicka in din ansökan senast den 16 augusti 2026. Vi börjar granska ansökningar efter ansökningsperiodens slut. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta Sara Lidmer på [email protected]. Vi önskar dig en underbar sommar och hoppas höra av dig snart.