Ledigt jobb: HR-generalist/HR-partner

Översikt över tjänsten

Vår kund söker en erfaren HR-teknikpartner som ska stödja den digitala transformationen och moderniseringen av HR-funktionen, samt bidra till organisationens AI- och People Analytics-initiativ.

Denna roll är idealisk för en professionell med stark expertis inom HR-teknik, HR-system, dataanalys och digital transformation. Den utvalda konsulten kommer att spela en nyckelroll i att driva automatisering, optimera HR-processer, förbättra insikter kring arbetskraften och stödja strategiska beslutsfattande genom avancerad analys och AI-drivna lösningar.

Tjänsten kräver nära samarbete med HR-team, digitalavdelningar, IT-stakeholders och ledare inom hela organisationen.

Viktiga ansvarsområden

People Analytics & HR-insikter

• Leda utvecklingen och förbättringen av People Analytics, HR-dashboard, rapporteringsramverk och analys av arbetskraftsdata.
• Leverera handlingsbara HR-insikter relaterade till arbetsmarknadstrender, medarbetarnöjdhet, lön och ESG-metricer.
• Säkerställa korrekt hantering av HR-data, rapporteringskvalitet och datadrivet beslutsstöd.

HR-digitalisering & AI-transformation

• Driva den digitala utvecklingen av HR-funktionen genom automatisering, AI-teknologier och kontinuerlig processoptimering.
• Stödja implementering, förbättring och underhåll av HR-system, verktyg och digitala plattformar.
• Identifiera möjligheter att förbättra effektivitet och medarbetarupplevelse genom innovativ HR-teknik.

Projektledning & Tvärfunktionellt samarbete

• Hantera HR-teknik- och systemrelaterade initiativ i samarbete med HR, IT, Digital och affärsstakeholders.
• Agiera som primär länk mellan HR- och Digitalteamen för systemintegrationer och framtida teknikutvecklingar.
• Tillhandahålla löpande support, uppdateringar och förbättringar inom HR-system och HR-operativa processer.
• Deltaga i och bidra till bredare HR-relaterade projekt utöver HRIS-aktiviteter.

Förändringsledning & Kompetensutveckling

• Guida och stödja HR-team i att anta moderna digitala verktyg, AI-lösningar och nya arbetsmetoder.
• Identifiera kompetensluckor i organisationen och samordna utbildnings-, utvecklings- och kunskapsdelningsinitiativ.
• Promovera effektiv förändringsledning för att säkerställa framgångsrik adoption av ny teknik.

Innovation & Kontinuerlig förbättring

• Hålla sig informerad om nya trender inom HR-teknik, AI, automatisering och People Analytics.
• Rekommendera och implementera innovativa lösningar som stärker operativ effektivitet och strategiska HR-kapaciteter.

Erfordrad erfarenhet

• Minst 5 års erfarenhet inom HR-teknik, HR-system, People Analytics, digital transformation eller relaterade HR-konsultroller.
• Bevisad erfarenhet av att hantera digitaliseringsinitiativ, systemimplementeringar eller AI-relaterade HR-projekt.
• Erfarenhet av arbete inom agila eller lean-miljöer meriterande.

Utbildningskrav

• Universitetsexamen inom Human Resources, Företagsekonomi, Informationssystem eller annat relaterat område (obligatoriskt).

Erfordrade färdigheter

• People Analytics
• SAP SuccessFactors
• HRIS-teknologier
• Power BI
• Excel
• HR-dataanalys
• AI & Automatisering inom HR
• Stakeholder Management
• Digital Transformation
• Projektledning

Meriterande färdigheter

• Svenska språkkunskaper
• Tableau
• Agila / Lean-metodologier

Önskad profil

• Starka analytiska och strukturerade problemlösningsförmågor.
• Utmärkta färdigheter inom stakeholder- och projektledning.
• Förmåga att leda organisationsförändring och samarbeta över globala team.
• Proaktiv, lösningsorienterad och innovativ inställning.
• Starka kommunikations- och interpersonella färdigheter.

Språkkrav

• Engelska – Avancerad / Professionell nivå
• Svenska – Meriterande

Sökprocess: Intresserade kandidater kan söka genom att skicka sitt CV till [email protected]