Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

People Business Partner (PBP) - Corporate

Rollöversikt:

Roll som People Business Partner (PBP) innebär att agera strategisk partner för verksamheten, där du ger vägledning och stöd till corporate-teamen samt säkerställer att personalstrategin är i linje med företagets affärsmål. Du kommer att samarbeta nära ledningen för att utveckla och implementera initiativ som främjar en högpresterande kultur och bidrar till organisationens framgång.

Viktiga ansvarsområden:

• Var en betrodd rådgivare för corporate-funktioner, såsom ekonomi, marknadsföring, juridik, teknik, etc.
• Samarbeta med affärsledare för att adressera personalbehov, inklusive talanghantering, ledarskapsutveckling, prestationshantering och medarbetarengagemang.
• Var förstahandskontakt för frågor gällande medarbetarrelationer, säkerställa en rättvis och konsekvent hantering av konflikter, klagomål och främja en positiv arbetsmiljö i enlighet med företagets policyer och lagkrav.
• Arbeta tillsammans med utbildningsteamet för att stödja corporate-ledare i att utveckla och genomföra talangprogram, inklusive successionplanering, identifiering av högpotentiella medarbetare och karriärutvecklingsinitiativ.
• Stödja och vägleda chefer i prestationsprocessen, inklusive målformulering, feedback, prestationsutvärderingar och coaching.
• Säkerställa alignment med organisationsmål och identifiera utvecklingsmöjligheter för medarbetare.
• Stödja organisationsförändringsinitiativ och ge vägledning till chefer och medarbetare under omstruktureringsperioder. Underlätta övergångar och säkerställa att medarbetare känner sig stödda.
• Använda personaldata och analyser för att mäta effektiviteten i personalprogram och processer.
• Tillhandahålla rapporter och datadrivna insikter till affärsledare för att bidra till datadrivna beslutsfattanden.
• Säkerställa efterlevnad av alla relevanta arbetslagar, policyer och förordningar i samarbete med People Executive-teamet.
• Stödja organisationen i att upprätthålla en lagligt compliant och säker arbetsmiljö.
• Engagera dig med andra People Business Partners över regioner och funktioner, dela insikter, aligna bästa praxis och ge ömsesidigt stöd för att säkerställa konsekvent och högkvalitativ leverans, samtidigt som anpassning görs för lokala affärs- och regelkrav.
• Samarbeta med andra People-funktioner, inklusive rekrytering, utbildning, lön & förmåner och People Operations, för att säkerställa sammanhållet stöd.
• Arbeta med andra People-ledare och det globala teamet för att säkerställa alignment av Chief People Officer OKR:er med bredare organisationsstrategier, dela bästa praxis och säkerställa sömlös serviceleverans.

Krav, färdigheter och erfarenhet:

• Universitetsexamen inom HR, företagsekonomi eller liknande. HR-certifikat är meriterande.
• Minst 3–5 års relevant erfarenhet som People Business Partner eller liknande generalistroll.
• Erfarenhet av att stödja corporate-funktioner (ekonomi, IT, marknadsföring, juridik) ur ett people-perspektiv.
• God förståelse för HR-processer och operationer, inklusive lön, förmåner, onboarding och compliance.
• Utmärkta interpersonella och kommunikativa färdigheter, med förmåga att bygga starka relationer med medarbetare, chefer och senior ledning.
• Förmåga att hantera flera prioriteringar och arbeta i en snabb och dynamisk miljö.
• Starka problemlösningsförmågor och förmåga att mediera i medarbetarrelationsfrågor effektivt.
• Erfarenhet av att stödja organisationsförändring och people-relaterade initiativ.
• Förmåga att hantera känsliga ärenden med diskretion, professionalism och sund omdömesförmåga.
• Kunskap om HR-bästpraxis och lagkrav.
• Behärskar HRIS-system, Microsoft Office och HR-rapporteringsverktyg.

Persönliga egenskaper:

• Stark affärsförståelse och insikt i corporate-funktioner.
• Hög nivå av diskretion, sekretess och etiska standarder.
• Proaktiv med en resultatfokuserad inställning och fokus på kontinuerlig förbättring.
• Samarbetsvillig med stark förmåga att bygga relationer.
• Resilient, anpassningsbar och bekväm i föränderliga miljöer.

Vad får du ut av detta?

• Upplev en dynamisk och teamorienterad arbetsmiljö.
• Möjligheter till personlig tillväxt och lärande.
• Ett öppet, inkluderande och stödjande team där du värderas och dina förslag välkomnas.
• Hybridarbete (4 dagar på kontor/1 dag hemifrån – efter provanställning).
• Livförsäkring (2x årsinkomst).
• Privat sjukvårdsförsäkring.
• Tillgång till ett gym på plats.
• 400 € årligt välfärdsbidrag.
• Möjligheter till teambuilding.
• 80 € månatligt matbidrag.
• Parkering (begränsat antal).
• Lokala rabatter och mer…