Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

Vill du ta dig an ett brett och affärsinriktat HR-roll i ett internationellt företag där du kan kombinera operativt HR-arbete med nordiskt samarbete och nära interaktion med globala intressenter? Är du motiverad av möjligheten att bygga struktur, stödja chefer nära verksamheten och hjälpa till att forma den framtida HR-agendan för den nordiska organisationen? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig. Om företaget Stokvis Nordics är en del av Stokvis Tapes, ett internationellt företag som specialiserar sig på avancerade tejp- och bindelösningar för industriella kunder. Företaget ägs av ITW (Illinois Tool Works), ett globalt amerikanskt industriellt koncern med mer än 45 000 anställda världen över och verksamhet i 57 länder.

Företaget utvecklar skräddarsydda industriella lösningar genom processer som laminering, rullning och stansning, och stödjer kunder inom branscher som hälsovård, elektronik, fordonsindustri och industriell tillverkning. Stokvis arbetar nära med flera globalt erkända företag och kombinerar styrkan och resurserna i ett globalt industriellt koncern med kulturen och flexibiliteten hos en mindre lokal organisation.

Den nordiska organisationen består av verksamheter i Sverige, Danmark, Finland och Norge och har nyligen genomgått en stor omorganisation, där Sverige har blivit det centrala navet för den nordiska verksamheten. Företaget fortsätter nu sin resa för att stärka samarbetet, strukturen och samordningen över regionen.

Klicka här för att läsa mer om Stokvis. Rollen Detta är en nyinrättad HR-roll inom Stokvis Nordics, som kombinerar operativa HR-ansvar med ett bredare nordiskt och internationellt perspektiv. I nära samarbete med HR-direktören i Polen och det nordiska ledningsteamet kommer rollen att stödja verksamheten både i operativa och strategiska HR-frågor över regionen.

Du kommer att stödja chefer och medarbetare genom hela anställningscykeln, inklusive rekrytering, onboarding, medarbetarrelationer, prestationshantering, talangutveckling, löneplanering och arbetsrättsliga frågor. Rollen inkluderar också att stödja facklig dialog och bidra till utvecklingen och implementeringen av HR-processer och system över den nordiska organisationen.

Positionen har även ett internationellt omfång med många kontaktytor över Europa, USA och Asien, samtidigt som den förblir nära kopplad till den lokala nordiska verksamheten och ledningsteamen.

Viktiga ansvarsområden

I denna roll kommer du att:

• Stödja chefer och medarbetare i både operativa och strategiska HR-frågor över den nordiska organisationen

• Driva och samordna viktiga HR-processer som prestationshantering, talanggranskningar och årlig HR-planering

• Stödja rekrytering, medarbetarutveckling, arbetsrättsliga frågor och fackliga relationer

• Bidra till att bygga och förbättra HR-processer, struktur och arbetssätt över den nordiska regionen

• Deltaga i Workday-relaterade HR-processer och pågående systemutveckling

Din profil Du är bekväm med att agera både strategiskt och operativt och gillar att bygga struktur samtidigt som du stödjer chefer och medarbetare i deras dagliga arbete. Som person är du kommunikativ, relationsorienterad och kan navigera mellan olika intressenter och kulturella kontexter med självförtroende och professionalitet.

För att lyckas i denna roll har du sannolikt:

• Flera års bred HR-erfarenhet, helst från en HR Business Partner-roll eller liknande

• Erfarenhet av att arbeta i en internationell organisation

• Stark kunskap om svensk arbetsrätt och HR-processer

• Erfarenhet av att stödja chefer i både operativa och strategiska HR-frågor

• Starka kommunikations- och intressenthanteringsförmågor

• Ett affärsinriktat tänkesätt och förmåga att stödja organisationsutveckling och förändring

• Flytande engelska, både i tal och skrift

Erfarenhet från tillverknings-, industriell eller teknisk miljö anses vara ett plus, liksom erfarenhet av att arbeta med nordisk arbetsrätt och HR-processer över flera länder.

Varför Stokvis? Hos Stokvis blir du en del av en organisation där människor tenderar att stanna länge, något som speglar det samarbetsvilliga kulturen och de starka relationerna inom företaget. Organisationen kombinerar stämningen i ett mindre lokalt företag, där människor känner varandra och arbetar nära tillsammans, med möjligheterna och resurserna i ett globalt industriellt koncern.

Intresserad? Låter detta som din nästa utmaning? Vi vill gärna höra från dig. Vänligen skicka in din ansökan senast söndag den 14 juni. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta: Sara Lidmer, [email protected]

Stokvis Nordic är stolt över att vara en arbetsgivare som främjar lika möjligheter. För att stödja en opartisk och inkluderande rekryteringsprocess är urvalsprocessen delvis anonymiserad.