Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Vi söker en HR-teknikpartner för ett globalt företag i antingen Göteborg eller Skövde. Start snarast möjligt, 1-årig tidsbegränsad anställning i första hand. Rollen är 100% på plats i antingen Göteborg eller Skövde.

Företaget utvecklar och tillverkar världsklassiga hybridmotorer och växellådor. Med fabriker på två kontinenter – Sverige och Kina – är vi en banbrytande global leverantör av drivteknik, utvecklingstjänster och avtalsproduktion. Företagsvarumärket samlar över 9 000 engagerade och bestämda människor som designar, utvecklar och tillverkar drivlösningar av nästa generation för en global marknad.

Företaget är en global ledare inom drivlösningar. Koncernen har 19 000 anställda, 17 anläggningar och 5 forsknings- och utvecklingscentra på tre kontinenter. Vi samarbetar med OEM-kunder världen över och erbjuder innovativa lösningar som kan tillgodose upp till 80 % av den växande marknaden för hybrid- och förbränningsdrivlina, vilket möjliggör en snabbare övergång till renare mobilitet.

Vi är engagerade i mångfald och inkludering. Vi välkomnar sökande från alla bakgrunder och tror att olika perspektiv och erfarenheter gör företaget starkare och mer innovativt.

Beskrivning av uppdraget

Ändamål

Som HR-teknikpartner kommer du att spela en central roll i att driva våra insatser för att digitalisera och modernisera HR-funktionen (Human Resources) och bidra till organisationens AI-resa. Du kommer att främja användningen av People Analytics och avancerad teknik för att optimera effektivitet och beslutsfattande. Denna roll kräver nära samarbete inom och utanför HR-funktionen. Genom att digitalisera och förbättra People Analytics kommer du att hjälpa till att utveckla framåtblickande strategier för arbetskraften, i linje med våra affärsmål och kulturella värderingar om Omsorg, Samarbete och Skapande av excellens.

Viktiga ansvarsområden

People Analytics & HR-insikter

• Driva och utveckla People Analytics, rapportering, dashboards och HR-dataanalys för att stödja affärsbeslut.

• Säkerställa högkvalitativ HR-datahantering, rapportering och insikter relaterade till arbetskraftstrender, engagemang, ersättning och ESG.

HR-digitalisering & AI

• Led digitaliseringen av HR-funktionen genom automatisering, AI och kontinuerlig processförbättring.

• Driva implementering och optimering av HR-system, verktyg och digitala lösningar.

Projektledning & Samarbete

• Led HR-teknik- och systemrelaterade projekt i nära samarbete med HR, Digital, IT och affärsintressenter.

• Agiera som nyckelgränssnitt mellan HR och Digital för systemintegrationer och framtida utvecklingsinitiativ.

• Generella uppdateringar och support inom HR-system och HR-avdelningen.

• Led och/eller delta i allmänna HR-relaterade projekt, utanför HRIS-omfånget.

Förändringsledning & Kompetensutveckling

• Stöd och vägled HR-organisationen i att ta till sig nya digitala verktyg, AI-lösningar och moderna arbetsmetoder.

• Identifiera kompetensluckor och driva utbildnings- och kunskapsdelningsinitiativ.

Innovation & Kontinuerlig förbättring

• Håll dig uppdaterad om marknadstrender inom HR-teknik, AI och People Analytics.

• Rekommendera och implementera nya lösningar som förbättrar effektivitet, medarbetarupplevelse och beslutsfattande.

Krav på kompetens

Krav på utbildning

• Universitetsexamen inom Human Resources eller relaterat område (obligatoriskt).

Erfarenhet

• Minst 5 års erfarenhet från liknande roller inom HR-teknik, People Analytics, HR-system eller digitalisering (obligatoriskt).

• Dokumenterad erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt, systemimplementering eller AI-relaterade projekt.

• Erfarenhet av arbete i agila eller lean-miljöer är meriterande.

Tekniska färdigheter

• Avancerad kunskap och praktisk erfarenhet av HR-systemet SAP SuccessFactors (obligatoriskt).

• Stark kunskap inom People Analytics, HR-dataanalys och visualiseringsverktyg som Power BI, Tableau eller Excel.

• Förståelse för AI-drivna HR-teknologier, automatisering och digitala arbetsflöden.

Persönliga egenskaper

• Starka projektlednings- och stakeholder-management-färdigheter.

• Analytiskt, strukturerat och lösningsorienterat tänk.

• Förmåga att driva förändring och samarbeta över globala organisationer.

Språkkrav

• Flytande engelska.

• Professionella kunskaper i svenska är meriterande.

Detta är en heltidskonsulttjänst i Göteborg eller Skövde via Incluso. Start snarast möjligt, 1-årig tidsbegränsad anställning i första hand. Rollen är 100% på plats i antingen Göteborg eller Skövde.

Vänligen skicka in ditt CV så snart som möjligt då vi granskar ansökningarna löpande.

För mer information om denna roll, vänligen kontakta Marianne Nilsson, rekryterare på Incluso.