Ledigt jobb: HR business partner/HR BP

Söker du en bred HR-roll där du kan kombinera lokalt HR-ansvar med nordiskt samarbete och nära interaktion med ett globalt HR-organ? Om så är fallet kan denna möjlighet hos SICK vara rätt nästa steg för dig.

Om företaget SICK i Linköping är en del av det globala SICK-koncernen och fungerar som ett internationellt kompetens- och innovationscenter inom industriell bildbehandling och sensorteknik. Organisationens fokus ligger främst på mjukvaruutveckling och produktmanagement relaterat till industriella kameror och sensorer som används i ett brett spektrum av applikationer, från kvalitetskontroll inom livsmedelsindustrin till avancerad industriell automation.

Utöver innovationscentrets funktion i Linköping har SICK även en global Sales & Service-organisation som samarbetar nära med kunder, säljorganisationer och tekniska team över gränser och funktioner. Norden ingår i Europe North & East Sales & Service Cluster, vilket skapar en mycket internationell miljö med nära interaktion mellan lokala verksamheter, nordiskt samarbete och den bredare globala SICK-organisationen.

Anläggningen i Linköping kombinerar innovation, forskningsamarbete och globalt samarbete i en högteknologisk miljö där öppenhet, samarbete och nyfikenhet är centrala delar av kulturen. Klicka här för att läsa mer om SICK.

Tjänsten Som HR Manager kommer du att spela en nyckelroll i att stärka kopplingen mellan den lokala organisationen i Linköping, Norden och det bredare globala HR-organet inom SICK.

Tjänsten kombinerar operativt HR-ansvar för SICK Linköping med ett växande nordiskt och internationellt omfång. När samarbetet över gränserna i Norden fortsätter att utvecklas kommer du att bidra till att bygga starkare samordning, samarbete och kunskapsutbyte mellan Sverige, Norge, Danmark och Finland.

Du kommer att arbeta nära med lokala chefer, nordiska HR-kollegor och internationella intressenter i Europa samt det globala HR-organet. Tjänsten erbjuder en unik möjlighet att arbeta i en mycket internationell matrixorganisation samtidigt som du förblir nära verksamheten och den lokala kulturen.

Du rapporterar till VD för SICK Linköping och ingår i en internationell matrixorganisation med många globala kontaktytor.

Tjänsten inkluderar även linjeansvar för en HR Business Partner och en deltidsanställd student som arbetar inom Employer Branding/Marknadsföring.

Viktiga ansvarsområden

I denna roll kommer du att:

• Driva och utveckla den lokala HR-agendan i Linköping samt stödja chefer i både operativa och strategiska HR-frågor

• Stärka samordning och samarbete mellan den lokala organisationen, Norden och det bredare globala HR-strukturen

• Bygga starka relationer genom hela organisationen och bidra till en samarbetsinriktad och verksamhetsorienterad kultur

• Deltaga aktivt i internationella HR-forum och bidra inom områden som ersättning & förmåner, gradning och löneramar

• Medverka till att utveckla SICK Linköping och SICK Service and Sales till en attraktiv arbetsgivare och innovationsmiljö

Din profil Du är en samarbetsvillig och verksamhetsorienterad HR-professionell med förmågan att bygga förtroende mellan olika delar av organisationen.

Nyfiken, proaktiv och genuint intresserad av att förstå både människor och verksamhet trivs du i en miljö där strategiskt tänkande kombineras med operativt arbete.

För att lyckas i denna roll har du sannolikt:

• Meraflera års bred HR-erfarenhet, gärna inom HR Business Partner eller liknande roll

• Erfarenhet av att arbeta i en internationell och matrixorganisation

• Starka kunskaper om svensk arbetslagstiftning och HR-processer

• Bevisad expertis inom nordisk arbetslagstiftning, inklusive Sverige, Norge, Finland och Danmark

• Erfarenhet av att stödja chefer i både operativa och strategiska HR-frågor

• Starka färdigheter i stakeholder management och kommunikation

• God vana vid engelska, både i tal och skrift

Erfarenhet från en teknikdriven eller ingenjörsinriktad organisation anses vara ett meriterande, liksom erfarenhet av att stödja kommersiella och/eller produktutvecklingsorganisationer.

Varför SICK? Hos SICK spelar kulturen stor roll. Företaget arbetar aktivt för att skapa en inkluderande och välkomnande miljö där medarbetare kan växa, bidra och vara sig själva.

Organisationen erbjuder en balanserad arbetslivssituation, en samarbetsvillig atmosfär med hög tillgänglighet mellan team och chefer, samt starka möjligheter att arbeta i ett internationellt sammanhang.

SICK Linköping har även nära samarbeten med Linköpings universitet och lokala innovationsmiljöer, vilket gör det till en spännande miljö för individer som är passionerade inom teknik, människor och långsiktig utveckling.

När företaget fortsätter att växa internationellt förblir mångfald och inkludering viktiga prioriteringar.

Redo för nästa utmaning? Detta är en tjänst för någon som gillar att bygga nätverk, navigera i olika organisatoriska kontexter och proaktivt skapa värde både lokalt och globalt. Om detta låter som rätt nästa steg för dig, tveka inte att skicka in din ansökan idag.

Vänligen skicka in din ansökan senast tisdag den 2 juni. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen, kontakta Sara Lidmer på [email protected].