Utbildningskonsulent, företag

Vad gör en utbildningskonsulent i företag? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

Utbildningskonsulenter i företag ansvarar för att analysera kompetensbehov, planera, genomföra och utvärdera interna utbildningsinsatser för personalen. Arbetet innebär ofta nära samarbete med både företagsledning och medarbetare för att säkerställa att utbildningsprogrammen möter organisationens strategiska mål. Typiska arbetsuppgifter innefattar behovsanalys, framtagning av utbildningsmaterial, handledning, och ibland även digital utbildningsproduktion. Miljön är i regel kontorsbaserad, men kan även inkludera resor till olika arbetsplatser eller kunder, särskilt för större företag eller utbildningsföretag med extern verksamhet.

Löneutveckling över tid

Lönen för utbildningskonsulent i företag har visat en tydlig nedåtgående trend de senaste tre åren. År 2022 låg snittlönen på 41000 kr, för att därefter minska till 38 200 kr under 2023 och vidare ned till 37 700 kr år 2024. Detta motsvarar en total minskning på cirka 8% över perioden. Denna utveckling kan förklaras av förändrat konjunkturläge och ökad konkurrens om utbildningsuppdrag, samtidigt som företag i högre utsträckning prioriterat digitalisering och interna lösningar. Trots detta ligger yrkets lön fortsatt över snittet för många andra utbildningsrelaterade roller, särskilt för de med längre erfarenhet och specialkompetens.

Utbildningskonsulent, företag lön – komplett översikt

• Snittlön: 37 700 kr/mån
• Lägsta lön: 29 700 kr/mån (kvinnor), 30 100 kr/mån (män)
• Högsta lön: 41 700 kr/mån (kvinnor), 40 300 kr/mån (män)
• Timlön: 227 kr
• Könsskillnader: Kvinnor tjänar 105% av vad män gör (38 500 kr/mån för kvinnor, 36 700 kr/mån för män)
• Regionala skillnader: Uppgifter saknas

Utbildning och kvalifikationer

Vägen till att bli utbildningskonsulent i företag går ofta via en eftergymnasial utbildning inom pedagogik, personalvetenskap eller motsvarande område. Många arbetsgivare ser gärna att kandidater har erfarenhet av vuxenutbildning eller företagsutveckling, samt god förmåga att leda projekt och kommunicera pedagogiskt. För att lyckas krävs också en vilja att kontinuerligt uppdatera sin kompetens inom såväl utbildningsmetodik som digitala verktyg.

• Formell examen: Eftergymnasial utbildning (minst 3 år), exempelvis personalvetare eller pedagog
• Certifieringar: Meriterande med kurser inom projektledning eller digital utbildningsproduktion
• Praktik: Erfarenhet från traineeprogram, praktik eller arbete inom HR/utbildning värdesätts
• Förkunskapskrav: Tidigare erfarenhet av utbildningsverksamhet eller handledning
• Tips: Självstudier inom digitala utbildningsplattformar ökar konkurrenskraften

Vanliga förmåner och ersättningar

Utbildningskonsulenter i företag erbjuds ofta förmåner som friskvårdsbidrag, tjänstepension, flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete. Ytterligare förmåner kan inkludera kompetensutveckling, tillgång till digitala utbildningsplattformar och ibland tjänstebil vid resor mellan olika arbetsplatser. Bonus- eller resultatbaserad ersättning förekommer främst i större organisationer.

Konkurrens och utmaningar

Arbetsmarknaden för utbildningskonsulenter i företag är relativt konkurrensutsatt, särskilt i storstadsregionerna där många företag har egna interna utbildningsresurser. Digitaliseringen har förändrat yrkesrollen och kräver att konsulenter snabbt anpassar sig till nya verktyg och utbildningsformat. En utmaning ligger i att visa på det mervärde som en extern eller intern utbildningskonsulent kan tillföra, i konkurrens med färdiga e-learninglösningar. Att kontinuerligt vidareutbilda sig och följa trender inom lärande och kompetensutveckling är därför avgörande för att behålla sin attraktivitet på arbetsmarknaden.

Tips för dig som vill bli utbildningskonsulent i företag

För att lyckas som utbildningskonsulent i företag är det bra att vara kommunikativ och lyhörd, eftersom arbetet bygger på att förstå både organisationens och individens behov. Ett lösningsorienterat förhållningssätt underlättar när utbildningsinsatser ska anpassas efter skiftande förutsättningar och snabba förändringar. Att vara strukturerad och självgående ger fördelar i rollen, särskilt vid planering och genomförande av utbildningsprojekt. Nyfikenhet och viljan att kontinuerligt utvecklas inom pedagogik och digitala verktyg är värdefulla egenskaper. Det rekommenderas att bygga nätverk inom både HR och utbildningssektorn för att öka chanserna till nya möjligheter. Praktisk erfarenhet, gärna genom praktik eller projekt, ger en bra grund att stå på vid anställningsintervjuer. Slutligen är det klokt att hålla sig informerad om aktuella trender och framtida behov inom företagsutbildning.

Nyckelfakta om utbildningskonsulent i företag

• Utbildningsnivå: Eftergymnasial utbildning minst 3 år
• Arbetsmiljö: Kontor, ibland resor mellan arbetsplatser
• Arbetsform: Vanligtvis heltid, både intern och extern konsult
• Efterfrågan: 434 lediga jobb enligt aktuell statistik
• Könsfördelning: Kvinnor har högre snittlön än män

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som utbildningskonsulent i företag finns goda möjligheter att avancera till roller som utbildningsansvarig, HR-specialist eller projektledare inom kompetensutveckling. Vissa väljer att starta eget som fristående konsulter eller går vidare till strategiska positioner inom större organisationer. Prognoser från Arbetsförmedlingen visar att efterfrågan på utbildningskonsulenter är stabil, med 434 lediga jobb inom yrkesgruppen. Digitalisering och ökade krav på intern kompetensutveckling väntas driva på behovet av kvalificerade utbildningskonsulenter även framöver.

Vanliga frågor om utbildningskonsulent, företag

• Vad tjänar en utbildningskonsulent i företag?
  - Snittlönen är 37 700 kr per månad, med variation mellan 29 700 kr och 41 700 kr beroende på erfarenhet, kön och utbildningsnivå.
• Hur ser könsskillnaderna ut inom yrket?
  - Kvinnor tjänar i snitt 38 500 kr per månad, vilket är 105% av männens snittlön på 36 700 kr.
• Vilken utbildning krävs för att bli utbildningskonsulent i företag?
  - Vanligtvis krävs eftergymnasial utbildning inom pedagogik, personalvetenskap eller liknande, gärna med erfarenhet av utbildningsarbete.
• Hur ser framtidsutsikterna ut?
  - Efterfrågan är stabil med 434 lediga jobb och goda möjligheter till vidareutveckling inom HR och kompetensutveckling.
• Vilka arbetsuppgifter har en utbildningskonsulent i företag?
  - Planering, genomförande och utvärdering av utbildningar samt behovsanalys och utveckling av utbildningsmaterial.
• Finns det regionala löneskillnader?
  - Specifika uppgifter om regionala skillnader saknas för närvarande.
• Vilken är den högsta och lägsta lönen inom yrket?
  - Högsta lön är 41 700 kr (kvinna, privatanställd tjänsteman, eftergymnasial utbildning), lägsta lön är 29 700 kr (kvinna, privatanställd arbetare, gymnasial utbildning).