Stiftskonsulent

Vad gör en Stiftskonsulent? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Stiftskonsulent arbetar huvudsakligen inom Svenska kyrkans stift och fungerar som en länk mellan församlingar, stiftsledning och olika verksamhetsområden. Arbetsuppgifterna kan omfatta planering, utveckling och samordning av utbildningsinsatser, projektledning, rådgivning och stöd till församlingar samt arrangemang av konferenser och temadagar. Ofta ingår även arbete med ungdomsverksamhet, vuxenutbildning och sociala projekt. Arbetsmiljön är varierad och kan innebära både kontorsarbete, resor inom stiftet och möten med olika aktörer. Rollen kräver god samarbetsförmåga, flexibilitet och förmågan att självständigt driva projekt från start till mål.

Löneutveckling över tid

Lönen för en Stiftskonsulent har uppvisat en stadig ökning de senaste åren. År 2022 låg snittlönen på 29600 kr per månad, medan den ökade till 30 600 kr under 2023 och vidare till 31 900 kr år 2024. Detta motsvarar en total uppgång på cirka 7,4 % över tre år. Löneutvecklingen kan kopplas till en ökad efterfrågan på kvalificerade konsulenter inom Svenska kyrkan, samt generella lönejusteringar inom den offentliga sektorn. Även jämställdhetsarbetet har påverkat lönebilden positivt, där kvinnliga Stiftskonsulenter nu i genomsnitt tjänar något mer än sina manliga kollegor. Trenden pekar på att yrket värderas allt högre, särskilt för konsulenter med specialkompetens och flera års erfarenhet.

Stiftskonsulent lön – komplett översikt

• Snittlön: 31 900 kr/mån
• Lägsta lön: 27 400 kr/mån (män), 28 000 kr/mån (kvinnor)
• Högsta lön: 37 600 kr/mån (män), 35 700 kr/mån (kvinnor)
• Timlön: 192 kr
• Könsskillnader: Kvinnor tjänar 102 % av vad män gör (31 500 kr/mån för män, 32 100 kr/mån för kvinnor)
• Regionala skillnader: Ingen specifik lönedata tillgänglig

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som Stiftskonsulent krävs vanligtvis en högskoleutbildning med inriktning mot pedagogik, teologi, socialt arbete eller liknande ämnesområden. Praktisk erfarenhet från kyrklig verksamhet, projektledning eller föreningsliv är ofta meriterande. Många arbetsgivare värdesätter även kompetens inom rådgivning, utbildning och handledning av grupper.

• Formell utbildning: Högskoleutbildning inom teologi, pedagogik eller socialt arbete (3–4 år)
• Certifieringar/kurser: Fortbildning inom kyrkans verksamhetsområden kan vara meriterande
• Praktik/erfarenhet: Erfarenhet från församlingsarbete, ungdomsverksamhet eller projektledning
• Förkunskapskrav: God kännedom om Svenska kyrkans organisation och värdegrund
• Tips: Engagemang i ideellt arbete eller föreningsliv är ofta en fördel

Vanliga förmåner och ersättningar

Stiftskonsulenter erbjuds ofta kollektivavtalade förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag och extra semesterdagar. Många arbetsgivare tillhandahåller även kompetensutveckling, möjlighet till flextid samt stöd vid vidareutbildning. Resor och omkostnader i tjänsten ersätts enligt gällande avtal.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som Stiftskonsulent bedöms som måttlig, med ett relativt stabilt antal lediga jobb inom yrkesgruppen. Arbetsförmedlingen klassar möjligheterna till arbete som “medelstora” och prognosen är att efterfrågan förblir oförändrad de kommande fem åren. Utmaningar inom yrket inkluderar att hantera förändrade behov inom Svenska kyrkans verksamhet, krav på bred kompetens samt att balansera administrativa och operativa arbetsuppgifter. Rollen kräver också stor anpassningsförmåga då arbetsuppgifterna kan variera mellan olika stift och projekt.

Tips för dig som vill bli Stiftskonsulent

För att lyckas som Stiftskonsulent är det bra att kombinera engagemang för kyrkans arbete med en strukturerad och initiativrik arbetsstil. Kommunikationsförmåga är avgörande, då rollen innebär att informera, inspirera och vägleda både anställda och frivilliga. Ett starkt relationsbyggande sinne underlättar samarbeten över stiftsgränser och med olika målgrupper. Att vara flexibel och snabbt kunna anpassa sig till förändrade förutsättningar är en viktig egenskap, särskilt då arbetsuppgifterna ofta varierar. Planeringsförmåga och uthållighet är också centralt, eftersom många projekt sträcker sig över längre tid. Slutligen är det en fördel att ha en pedagogisk ådra och att trivas med att arbeta både självständigt och i team.

Nyckelfakta om Stiftskonsulent

• Snittlön: 31 900 kr/mån
• Löneintervall: 27 400–37 600 kr/mån
• Utbildningsnivå: Högskoleutbildning (3–4 år)
• Arbetsmiljö: Omväxlande, både kontor och resor inom stiftet
• Efterfrågan: 237 lediga jobb inom yrkesgruppen, medelstora möjligheter

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som Stiftskonsulent kan möjligheter öppnas för vidareutveckling mot ledande befattningar inom stiftet, såsom stiftsadjunkt, projektledare eller chef för specifika verksamhetsområden. Vissa väljer att specialisera sig inom utbildning, diakoni eller ungdomsverksamhet, medan andra går vidare till nationella roller inom Svenska kyrkan. Arbetsförmedlingens prognos för yrkesgruppen är att efterfrågan förblir oförändrad under de kommande fem åren, med fortsatt balans mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft. Antalet lediga tjänster inom yrkesgruppen är relativt stabilt, vilket ger en trygg arbetsmarknad för den som har rätt kompetens och erfarenhet.

Vanliga frågor om Stiftskonsulent

• Vad tjänar en Stiftskonsulent?
  - Snittlönen är 31 900 kr per månad, men lönen varierar mellan 27 400 kr och 37 600 kr beroende på erfarenhet, kön och sektor.
• Hur ser löneskillnaderna ut mellan män och kvinnor?
  - Kvinnor tjänar i snitt 32 100 kr och män 31 500 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 102 % av männens lön.
• Vilken utbildning krävs för att bli Stiftskonsulent?
  - Högskoleutbildning inom teologi, pedagogik eller socialt arbete rekommenderas, ofta 3–4 år.
• Vilka arbetsuppgifter har en Stiftskonsulent?
  - Planering, samordning, utbildning, rådgivning och utveckling av kyrkans verksamhet på stiftsnivå.
• Hur ser arbetsmarknaden ut för Stiftskonsulenter?
  - Arbetsmarknaden är stabil med 237 lediga jobb inom yrkesgruppen och medelstora möjligheter enligt Arbetsförmedlingen.
• Vilka är de vanligaste förmånerna?
  - Tjänstepension, friskvårdsbidrag, extra semesterdagar och möjlighet till kompetensutveckling.