- Lönestatistik
- Stiftsdiakon
Stiftsdiakon
42 000 - 42 900 kr / månaden
Socialt arbete
Löneutveckling Stiftsdiakon
Vad gör en Stiftsdiakon? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö
En stiftsdiakon arbetar inom Svenska kyrkan eller motsvarande samfund, ofta på stiftsnivå med ansvar för att stödja och utveckla diakonalt arbete inom församlingar och pastorat. Arbetsuppgifterna omfattar handledning av lokala diakoner, utbildningsinsatser, samordning av sociala projekt samt rådgivning och krisstöd till både personal och församlingsmedlemmar. Stiftsdiakoner fungerar som en länk mellan stiftets ledning och det praktiska sociala arbetet ute i församlingarna. Arbetsmiljön präglas av möten med människor i olika livssituationer, ofta med inslag av resor inom stiftet och deltagande i nätverk eller samverkansgrupper. Yrket kräver god förmåga att arbeta självständigt, men också att samarbeta med både kyrkans medarbetare och externa aktörer.
Löneutveckling över tid
Lönen för stiftsdiakoner har ökat stadigt under de senaste åren. År 2022 låg snittlönen på 40400 kronor per månad, följt av en ökning till 41 500 kronor 2023 och vidare till dagens nivå på 42 900 kronor 2024. Detta motsvarar en total löneökning på cirka åtta procent under treårsperioden, vilket är något över snittet för många andra yrkesgrupper inom socialt arbete. Löneutvecklingen kan till stor del förklaras av ett ökat behov av kvalificerat stöd inom kyrkans sociala verksamheter samt en generell ambition att stärka attraktionskraften för diakonala tjänster. Efterfrågan på erfarna stiftsdiakoner med vidareutbildning bidrar också till att pressa upp lönerna, särskilt i regioner där konkurrensen om kompetens är hög.
Stiftsdiakon lön – komplett översikt
- Snittlön: 42 900 kr/mån
- Lägsta lön: Uppgift saknas
- Högsta lön: Uppgift saknas
- Timlön (snitt): 258 kr
- Kvinnor: 43 000 kr
- Män: Uppgift saknas
- Regionala skillnader: Uppgift saknas
Utbildning och kvalifikationer
För att arbeta som stiftsdiakon krävs en diakonutbildning godkänd av Svenska kyrkan, ofta i kombination med en relevant högskoleexamen inom exempelvis socialt arbete, teologi eller beteendevetenskap. Utöver den formella utbildningen betonas även erfarenhet av församlingsarbete och handledning. Svenska kyrkan ställer ofta krav på medlemskap och aktivt engagemang i kyrkans liv. Fortbildning och handledning är vanligt förekommande inslag i yrkesrollen.
- Diakonutbildning: Kyrklig utbildning, ofta 1–2 år efter högskoleexamen
- Högskoleexamen: Socialt arbete, teologi eller liknande (minst 3 år)
- Praktik: Församlingspraktik under utbildningen
- Certifiering: Godkännande av stiftet och Svenska kyrkan
- Förkunskapskrav: Medlemskap i Svenska kyrkan och viss yrkeserfarenhet
Stiftsdiakoner får ofta möjlighet att arbeta med utvecklingsprojekt och innovationsarbete inom kyrkans sociala verksamheter, vilket innebär att yrket ständigt förändras och erbjuder nya utmaningar och lärande.
Vanliga förmåner och ersättningar
Stiftsdiakoner omfattas ofta av kollektivavtal med tjänstepension, generösa semestervillkor och möjlighet till kompetensutveckling. Det är även vanligt med friskvårdsbidrag, subventionerad arbetsplatslunch och ibland tjänstebil eller milersättning vid resor inom stiftet.
Konkurrens och utmaningar
Trots att arbetsmarknaden för stiftsdiakoner bedöms som god med stora möjligheter till anställning, finns det utmaningar i form av höga krav på både teoretisk kompetens och praktisk erfarenhet. Rekryteringssituationen präglas av paradoxen att det samtidigt råder brist på kvalificerade kandidater och relativt hög andel deltidsarbete eller personalomsättning. Förväntningarna på att kunna hantera komplexa sociala situationer, leda utvecklingsarbete och samverka med många aktörer ställer stora krav på flexibilitet och fortbildning. Yrket kräver också förmåga att hantera emotionellt krävande arbetsuppgifter, vilket kan vara utmanande över tid.
Tips för dig som vill bli Stiftsdiakon
För att lyckas som stiftsdiakon är det bra att kombinera en stark empatisk förmåga med intresse för socialt förändringsarbete. Att vara kommunikativ underlättar i mötet med såväl medarbetare som församlingsmedlemmar, och en god organisatorisk förmåga gör det lättare att samordna insatser på stiftsnivå. Det rekommenderas att tidigt söka praktik eller volontärarbete i kyrkliga sammanhang för att bygga nätverk och förståelse för yrkesrollen. Engagemang och egen drivkraft är viktiga egenskaper, särskilt i arbetet med utvecklingsprojekt och handledning. Att regelbundet vidareutbilda sig inom socialt arbete, ledarskap och teologi ger också bättre förutsättningar för karriärutveckling. Slutligen är det avgörande att kunna hantera stress och arbeta självständigt, då rollen ofta innebär stort eget ansvar.
Nyckelfakta om Stiftsdiakon
- Utbildningsnivå: Minst högskoleexamen + diakonutbildning
- Arbetsmiljö: Kyrklig organisation, varierande arbetsplatser
- Efterfrågan: Stora möjligheter till arbete nationellt
- Antal lediga jobb: 237 (inom yrkesgruppen)
- Framtidsprognos: Oförändrad efterfrågan på 5 års sikt
Karriärvägar och framtidsutsikter
Efter tre till fem år i yrket kan en stiftsdiakon utvecklas mot specialistroller inom handledning, utbildning eller projektledning av större sociala insatser inom kyrkan. Det finns även möjligheter att avancera till ledande befattningar som stiftsadjunkt, samordnare för diakonala frågor eller regional chef. Arbetsförmedlingens prognos för diakoner visar att möjligheterna till arbete är goda och förväntas vara oförändrade de kommande fem åren. Branschen kännetecknas dock av en kombination av hög efterfrågan och viss personalomsättning, vilket leder till kontinuerligt behov av nya medarbetare. Den som satsar på vidareutbildning inom ledarskap eller socialt arbete har därför goda förutsättningar att bygga en långsiktig karriär.
Vanliga frågor om Stiftsdiakon
- Vad tjänar en Stiftsdiakon?
- Snittlönen är 42 900 kronor per månad. - Vilken utbildning krävs för att bli Stiftsdiakon?
- Högskoleexamen i socialt arbete, teologi eller liknande samt diakonutbildning godkänd av Svenska kyrkan. - Hur ser arbetsmarknaden ut för stiftsdiakoner?
- Arbetsmarknaden bedöms som god med stora möjligheter till anställning och oförändrad efterfrågan de närmaste fem åren. - Vilka arbetsuppgifter har en Stiftsdiakon?
- Handledning, utbildning, samordning av sociala projekt och stöd till församlingar samt personal. - Finns det skillnader i lön mellan kvinnor och män?
- Kvinnor tjänar i snitt 43 000 kronor, uppgifter om män saknas. - Vilka förmåner är vanliga för Stiftsdiakon?
- Kollektivavtal, tjänstepension, många semesterdagar och friskvårdsbidrag är vanligt. - Hur ser karriärvägarna ut för en Stiftsdiakon?
- Möjligheter finns att avancera till specialist- eller ledarroller inom kyrkan.
Lön fördelat på ålder och sektor
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42200 kr | 42900 kr | |
| Snitt | 42000 kr | 42900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 55-64 | 42300 kr | 43000 kr | |
| Snitt | 42200 kr | 43000 kr |
Om datan
All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.
Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.
Yrket Stiftsdiakon har SSYK-koden 2672, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som diakon vara stora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.
Nationellt bedöms rekryteringssituationen för diakoner kännetecknas av rekryteringssvårigheter samtidigt som arbetslösheten och/eller andelen deltidsarbetande och/eller andelen som lämnar yrket är hög. På fem års sikt förväntas efterfrågan på diakoner vara oförändrad.
-
Hemtjänstassistent, ansvar för utredning och stödåtgärder
Behandlingsassistenter och socialpedagoger m.fl.
Fre, 5 dec 2025 - 11:01
