Stiftsadjunkt

Vad gör en Stiftsadjunkt? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Stiftsadjunkt är en kvalificerad tjänst inom Svenska kyrkan med ansvar för utbildning, handledning och stöd till församlingar, präster och andra kyrkliga medarbetare. Arbetsuppgifterna varierar beroende på stiftens behov men innefattar ofta planering och genomförande av fortbildningar, rådgivning i teologiska och organisatoriska frågor samt utveckling av verksamhetsområden som konfirmandarbete, diakoni eller gudstjänstliv. Arbetet sker huvudsakligen i kontorsmiljö, men kräver också närvaro ute i stiftets församlingar och ibland resor inom och mellan stift. Samarbetet med andra yrkesgrupper inom kyrkan och ett brett kontaktnät är centralt för rollen.

Löneutveckling över tid

Under de senaste tre åren har lönen för en Stiftsadjunkt ökat stadigt. År 2022 låg snittlönen på 46400 kr per månad, för att sedan öka till 49 600 kr år 2023, vilket motsvarar en löneökning på knappt 7%. Mellan 2023 och 2024 fortsatte löneutvecklingen, om än i något lugnare takt, och snittlönen landade på 50 800 kr, en ökning med cirka 2,4%. Denna positiva trend speglar både en ökad efterfrågan på kompetens inom kyrkliga tjänster och en vilja att premiera erfarenhet och specialisering. Löneökningarna kan även kopplas till förändringar i arbetsuppgifter, ökade krav på vidareutbildning samt en generell löneutveckling i den kyrkliga sektorn. Lönenivån för Stiftsadjunkt ligger stabilt över genomsnittet för liknande yrken, vilket gör yrket attraktivt för både nya och erfarna kandidater.

Stiftsadjunkt lön – komplett översikt

• Snittlön: 50 800 kr/mån
• Lägsta lön: 50 400 kr/mån (kvinna inom olika sektorer)
• Högsta lön: 51 300 kr/mån (man, privatanställd tjänsteman)
• Timlön (snitt): 306 kr
• Könsskillnader: Kvinnor tjänar 98% av vad män gör (50 400 kr vs 51 300 kr)
• Regionala skillnader: Uppgifter om regionala skillnader saknas

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som Stiftsadjunkt krävs en teologisk utbildning på högskolenivå, ofta kombinerad med prästvigning och erfarenhet från församlingstjänst. Många stift efterfrågar även kompetens inom pedagogik, ledarskap eller specialiserade verksamhetsområden. Förutom formell utbildning värderas även personlig lämplighet och erfarenhet av handledning och utbildningsinsatser högt.

• Teologie kandidatexamen: 3 år (180 hp)
• Prästvigning och pastoralteologisk utbildning: ca 1,5 år
• Vidareutbildning i pedagogik eller ledarskap: ofta meriterande
• Praktisk erfarenhet: flera års tjänstgöring som präst rekommenderas
• Kurser inom specialområde: t.ex. diakoni, konfirmand, själavård

Vanliga förmåner och ersättningar

Stiftsadjunkter omfattas ofta av kollektivavtal med tjänstepension, friskvårdsbidrag och extra semesterdagar. Möjlighet till kompetensutveckling, vidareutbildning samt flexibla arbetstider och distansarbete förekommer. I vissa fall erbjuds även bilersättning vid resor i tjänsten och stöd för arbetsrelaterade utlägg.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som Stiftsadjunkt varierar beroende på stift och verksamhetsområde. Eftersom yrket kräver både teologisk utbildning och flera års erfarenhet som präst är rekryteringsbasen relativt smal. De största utmaningarna ligger i att kombinera specialistkompetens med pedagogisk förmåga och flexibilitet, särskilt när stiften står inför förändrade verksamhetskrav och demografiska utmaningar. Ofta krävs en hög grad av självständighet och förmåga att hantera komplexa frågor i en föränderlig arbetsmiljö. För den som vill utvecklas finns dock goda möjligheter då efterfrågan på erfarna och engagerade Stiftsadjunkter är stabil.

Tips för dig som vill bli Stiftsadjunkt

För att lyckas som Stiftsadjunkt är det bra att ha ett genuint engagemang för kyrkans verksamhet och en vilja att arbeta stödjande gentemot både kollegor och församlingar. God pedagogisk förmåga är en stor tillgång, särskilt när det gäller att planera och leda utbildningar eller handleda andra. Flexibilitet och samarbetsförmåga underlättar i det dagliga arbetet eftersom rollen innebär många olika kontakter och skiftande arbetsuppgifter. Att vara lyhörd och ha god kommunikationsförmåga är viktigt för att kunna anpassa insatser efter olika behov. Det är även värdefullt att ha ett intresse för personlig och professionell utveckling, eftersom yrkesrollen kräver kontinuerligt lärande och uppdatering av kunskaper. Förmåga till självständigt arbete och att ta egna initiativ är ofta avgörande för att driva projekt och utvecklingsarbete framåt. Slutligen är tålamod och ett lösningsorienterat förhållningssätt viktiga egenskaper för att hantera utmaningar och förändringar inom kyrkans organisation.

Nyckelfakta om Stiftsadjunkt

• Snittlön: 50 800 kr/mån
• Könsskillnader: Kvinnor tjänar 98% av mäns lön
• Utbildningskrav: Teologie kandidatexamen + prästvigning
• Arbetsmiljö: Kontorsbaserad med resor inom stiftet
• Antal lediga jobb: 237 aktuella tjänster (2024)

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som Stiftsadjunkt finns möjligheter att avancera till ledande befattningar inom stiftskansliet, såsom stiftsdirektor, utbildningschef eller ansvarig för särskilda utvecklingsprojekt. Vissa väljer att specialisera sig ytterligare inom exempelvis församlingsutveckling, diakoni eller internationellt arbete. Prognoser från Arbetsförmedlingen visar att efterfrågan på kvalificerade Stiftsadjunkter är fortsatt stabil, med 237 lediga jobb inom yrkesgruppen. Kyrkans behov av kompetenta handledare och utbildare bedöms vara långsiktigt, särskilt i takt med ökade krav på kompetensutveckling och förändrade organisationsstrukturer.

Vanliga frågor om Stiftsadjunkt

• Vad tjänar en Stiftsadjunkt?
  - Snittlönen för en Stiftsadjunkt är 50 800 kr per månad.
• Hur ser könsskillnaderna ut i lön?
  - Män tjänar i snitt 51 300 kr och kvinnor 50 400 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 98% av männens lön.
• Vilken utbildning krävs för att bli Stiftsadjunkt?
  - Teologie kandidatexamen på högskolenivå samt prästvigning krävs, ofta med kompletterande utbildning inom pedagogik eller ledarskap.
• Finns det många lediga jobb som Stiftsadjunkt?
  - Ja, för närvarande finns 237 lediga jobb inom yrkesgruppen.
• Vilka är de vanligaste arbetsuppgifterna?
  - Planering och genomförande av utbildningar, handledning av präster och andra kyrkliga medarbetare samt utveckling av verksamhetsområden inom stiftet.
• Hur ser arbetsmiljön ut för en Stiftsadjunkt?
  - Arbetsmiljön är huvudsakligen kontorsbaserad men innebär även resor och nära samarbete med församlingar.
• Hur ser löneutvecklingen ut för Stiftsadjunkter?
  - Under de senaste tre åren har snittlönen ökat från 46400 kr till 50 800 kr, motsvarande en ökning på drygt 9%.