Spikställare lön

Lön för Spikställare

Som Spikställare ligger snittlönen på 36 900 kr. Män i yrket tjänar i genomsnitt 37 300 kr, medan kvinnor tjänar något mindre med en snittlön på 35 400 kr. Detta innebär att kvinnor tjänar cirka 95 % av vad män gör inom samma yrke. Lönen har stigit från 36 300 kr till 36 900 kr sedan förra mätningen, vilket visar på en positiv löneutveckling.

Vad gör en Spikställare?

En Spikställare arbetar inom stål- och metallindustrin och är en del av yrkesgruppen maskin- och processoperatörer. Arbetsuppgifterna innefattar hantering och bearbetning av stål och metall, inklusive övervakning av maskiner och processer. Det är ett praktiskt och tekniskt yrke som kräver noggrannhet och en viss fysisk styrka.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli Spikställare krävs i regel en gymnasial utbildning inom industri eller teknik. Det är ofta fördelaktigt att ha genomgått praktiska kurser eller yrkesutbildningar som är inriktade på maskin- och processhantering. Vissa arbetsgivare erbjuder också internutbildningar för att säkerställa att nyanställda har den kompetens som krävs.

Förutsättningar för att få jobb som Spikställare

Arbetsförmedlingen har inte gjort en specifik bedömning för yrket Spikställare, men inom den bredare yrkesgruppen maskin- och processoperatörer vid stål- och metallverk finns det goda möjligheter till arbete. Förutsättningarna varierar beroende på region och efterfrågan på arbetskraft inom industrin.

Lönespann inom yrket

Den högsta lönen för en Spikställare är 37000 kr, och denna lön tillhör en kvinna som arbetar inom den regionala sektorn och har en gymnasial utbildning på högst 2 år. Den högsta lönen för en man inom samma yrke är 36700 kr. Den lägsta lönen för en Spikställare är 35000 kr, och denna lön tillhör en kvinna som arbetar som privatanställd tjänsteman med en gymnasial utbildning på 3 år. Den lägsta lönen för en man inom yrket är 35900 kr.

Förmåner och arbetsvillkor

Förmåner för Spikställare kan variera beroende på arbetsgivare, men det är inte ovanligt att arbetsgivare erbjuder betalda utbildningar för att vidareutveckla kompetensen hos sina anställda. Andra förmåner kan inkludera betald mobiltelefon och andra tekniska verktyg som behövs för arbetet.