Vad gör en Griftegårdschef? – arbetsuppgifter och arbetsmiljö
En Griftegårdschef ansvarar för driften och förvaltningen av kyrkogårdar och gravplatser, vanligtvis inom kommunal eller kyrklig verksamhet. Arbetsuppgifterna omfattar ledning av personal, planering av skötsel och underhåll av grönområden, samt kontakt med anhöriga och samarbetspartners. Tjänsten innebär ofta ett övergripande ansvar för arbetsmiljö, budget och administration, och kräver god kännedom om både trädgårdsskötsel och juridiska regler kring gravsättning. Arbetet sker till stor del utomhus, men omfattar även administrativa uppgifter på kontor.
Löneutveckling över tid
Lönerna för Griftegårdschefer har haft en stabil uppgång under de senaste tre åren. År 2022 låg snittlönen på 29100 kr per månad, vilket ökade till 30 500 kr år 2023 och vidare till 30 800 kr under 2024. Den totala löneökningen under perioden uppgår till cirka 5,8%, vilket är i linje med utvecklingen inom andra yrkesgrupper med liknande ansvar. Drivande faktorer har varit en allmänt ökad efterfrågan på arbetsledande kompetens inom trädgårds- och begravningsverksamhet samt inflationsjusterade avtalsrörelser. Trots den positiva trenden är löneökningstakten något lägre än för vissa andra chefsroller inom kommunal sektor, vilket kan förklaras av ett visst överskott på arbetskraft och begränsad rörlighet inom yrket.
Griftegårdschef lön – komplett översikt
- Snittlön: 30 800 kr/mån
- Lägsta lön: 26 700 kr/mån (kvinna, privatanställd arbetare)
- Högsta lön: 34 600 kr/mån (kvinna, kommunal sektor)
- Timlön (snitt): 185 kr/timme
- Kvinnors snittlön: 29 900 kr/mån (96% av mäns lön)
- Mäns snittlön: 31 200 kr/mån
- Regionala skillnader: Varierar, men flest tjänster finns i större tätorter och regionhuvudstäder
Utbildning och kvalifikationer
Vägen till rollen som Griftegårdschef går vanligtvis via utbildning inom trädgårdsanläggning, park- och landskapsvård eller motsvarande, ofta kombinerat med arbetslivserfarenhet från grönyteskötsel och personalledning. Formella krav varierar, men arbetsgivare efterfrågar både praktiska och administrativa kunskaper samt goda ledaregenskaper.
- Utbildning: Yrkeshögskola eller gymnasial utbildning inom trädgård, park eller naturbruk (1–3 år)
- Certifieringar: Kurser i arbetsmiljö, ledarskap och maskinsäkerhet är meriterande
- Praktik: Praktisk erfarenhet av trädgårdsskötsel eller arbete på kyrkogård är ofta ett krav
- Förkunskaper: Grundläggande kunskap om växter, miljölagstiftning och arbetsledning
- Tips: Extra meriterande med erfarenhet av budgetansvar och kundkontakt
Många Griftegårdschefer vittnar om att rollen kräver en ovanlig kombination av empati och strukturerad problemlösning, eftersom arbetet både omfattar stöd till sörjande och långsiktig skötsel av gröna kulturmiljöer.
Vanliga förmåner och ersättningar
Anställningar som Griftegårdschef omfattar ofta kollektivavtalade förmåner såsom tjänstepension, friskvårdsbidrag, samt möjlighet till kompetensutveckling genom kurser och interna utbildningar. Andra vanliga förmåner inkluderar arbetskläder, subventionerad lunch och ibland tillgång till arbetsfordon eller mobiltelefon.
Konkurrens och utmaningar
Yrkesgruppen kännetecknas av en viss konkurrens, där möjligheterna till arbete bedöms som små enligt Arbetsförmedlingens prognoser. Ett överskott på sökande råder nationellt, vilket innebär att arbetsgivare kan ställa höga krav på kvalifikationer och erfarenhet. Utmaningarna består bland annat i att hantera säsongsvariationer, arbetsledning av säsongsanställd personal och de emotionella aspekterna av att arbeta nära sörjande anhöriga. Dessutom krävs en god förståelse för lagstiftning kring gravsättning och miljö.
Tips för dig som vill bli Griftegårdschef
För att lyckas som Griftegårdschef är det bra att kombinera praktisk handlingskraft med ett strukturerat arbetssätt och ett genuint intresse för människor. Ett starkt ledarskap underlättar vid personalplanering, medan kommunikativ förmåga är avgörande i kontakten med både kollegor och anhöriga. Att vara flexibel och kunna fatta beslut under press är värdefullt, särskilt vid oväntade situationer som kan uppstå i verksamheten. Noggrannhet och ansvarstagande krävs för att hantera både budget och miljöregler på ett tillfredsställande sätt. Ett empatiskt förhållningssätt gör skillnad i möten med sörjande, och teknisk förståelse för maskiner och grönyteskötsel är ofta en fördel. Ett tips är att kontinuerligt utveckla sina kunskaper inom både ledarskap och trädgårdsförvaltning för att stå sig stark i konkurrensen om tjänsterna.
Nyckelfakta om Griftegårdschef
- Utbildningsnivå: Yrkeshögskola eller gymnasial utbildning inom trädgård eller naturbruk
- Arbetsmiljö: Kombinerad utomhus- och kontorsmiljö
- Arbetsform: Vanligast är heltid, ofta inom kommunal sektor
- Efterfrågan: Små möjligheter, överskott på arbetskraft
- Specialkunskaper: Ledarskap, miljöregler, kundkontakt
Karriärvägar och framtidsutsikter
Efter tre till fem år i yrket kan en Griftegårdschef avancera till större ansvar, exempelvis som områdeschef för flera kyrkogårdar eller ta steget till andra ledande befattningar inom park- och grönyteförvaltning. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser är möjligheterna till arbete relativt små de kommande fem åren, och rekryteringssituationen präglas av ett överskott på kvalificerade sökande. Trots detta finns det cirka 360 lediga tjänster inom yrkesgruppen trädgårdsanläggare m.fl., där Griftegårdschef ingår. Den långsiktiga prognosen är att efterfrågan förblir oförändrad, vilket innebär att konkurrensen om tjänsterna kommer att bestå.
Vanliga frågor om Griftegårdschef
- Vad tjänar en Griftegårdschef?
- Snittlönen är 30 800 kr per månad, med variation beroende på erfarenhet, kön och sektor.
- Vilken utbildning krävs för att bli Griftegårdschef?
- Vanligast är gymnasial eller yrkeshögskoleutbildning inom trädgård, park eller naturbruk samt erfarenhet av arbetsledning.
- Finns det skillnader i lön mellan män och kvinnor?
- Ja, kvinnor tjänar i snitt 29 900 kr medan män tjänar 31 200 kr, vilket innebär att kvinnor får 96% av männens lön.
- Hur ser arbetsmarknaden ut för Griftegårdschefer?
- Arbetsmarknaden kännetecknas av överskott på sökande och små möjligheter till nyanställning nationellt.
- Vilka personliga egenskaper är viktiga?
- Empati, struktur, ledarskap och god kommunikativ förmåga är viktiga egenskaper i yrket.
- Hur ser karriärmöjligheterna ut?
- Med erfarenhet kan man avancera till större chefsroller inom park- och grönyteförvaltning eller kommunal ledning.
- Vad ingår i arbetsuppgifterna?
- Ledning av personal, skötsel av kyrkogårdar, kontakt med anhöriga och budgetansvar är centrala delar.
