Kyrkogårdsförman

Vad gör en kyrkogårdsförman? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En kyrkogårdsförman ansvarar för att leda och samordna det dagliga arbetet på kyrkogårdar. Arbetsuppgifterna inkluderar att planera och fördela arbete för personalen, säkerställa skötsel av grönområden, gravplatser och byggnader samt hantera kontakt med anhöriga och leverantörer. Yrkesrollen innebär också administrativa inslag, såsom budgetansvar och arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljön präglas av växling mellan utomhusarbete i olika väder och perioder av administrativt arbete inomhus. Det finns ett starkt inslag av säsongsvariation – sommarhalvåret innebär ofta ett högre tempo och fler arbetsuppgifter.

Löneutveckling över tid

Löneutvecklingen för kyrkogårdsförman har varit relativt stabil under de senaste åren. År 2022 låg snittlönen på 29100 kr, vilket ökade till 30 500 kr under 2023 och vidare till 30 800 kr under 2024. Det motsvarar en total ökning på cirka 6% över tre år. Denna löneutveckling drivs bland annat av ökade krav på kvalifikationer, ett ökat fokus på arbetsmiljö och personalledning samt viss anpassning till inflation. Trots ökningen är lönenivån fortsatt relativt homogen inom yrket, vilket speglar en stabil efterfrågan och tydliga kollektivavtal inom sektorn. Skillnaderna mellan män och kvinnor är dock tydliga, där kvinnor i genomsnitt tjänar 96% av männens lön.

Kyrkogårdsförman lön – komplett översikt

• Snittlön: 30 800 kr/mån
• Lägsta lön: 26 700 kr/mån (kvinna, privatanställd arbetare)
• Högsta lön: 34 600 kr/mån (kvinna, kommunal sektor)
• Timlön (snitt): 185 kr
• Könsskillnader: Män tjänar 31 200 kr, kvinnor 29 900 kr (kvinnor 96% av mäns lön)
• Regionala skillnader: Små, men viss variation mellan kommuner och sektorer

Utbildning och kvalifikationer

Vägen till att bli kyrkogårdsförman går oftast via en gymnasial utbildning inom trädgård, naturbruk eller motsvarande, kompletterad med arbetslivserfarenhet. För många krävs även vidareutbildning inom arbetsledning, arbetsmiljö och ibland administration. Praktisk erfarenhet från kyrkogårdsarbete eller trädgårdsanläggning är ofta ett krav. Utbildningsvägen kan variera beroende på arbetsgivare och kommun.

• Gymnasial utbildning: Naturbruksprogrammet, inriktning trädgård (3 år)
• Vidareutbildning: Kurser i arbetsledning, arbetsmiljö och administration
• Praktisk erfarenhet: Flera års arbete inom kyrkogård, park eller trädgårdsanläggning
• Certifieringar: Ofta krav på maskinförarbevis och säkerhetsutbildningar
• Förkunskapskrav: B-körkort och god fysik

Vanliga förmåner och ersättningar

Utöver grundlönen erbjuds ofta förmåner som friskvårdsbidrag, arbetskläder och extra semesterdagar. Många arbetsgivare inom den kommunala sektorn tillhandahåller även pensionsavsättningar, försäkringar och möjlighet till kompetensutveckling. Det är vanligt med OB-ersättning och viss flexibilitet kring arbetstider särskilt under säsongstoppar.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som kyrkogårdsförman bedöms vara relativt hög, då det finns ett överskott av kvalificerade sökande i förhållande till antalet lediga jobb. Nationellt sett rapporteras små möjligheter till arbete inom yrkesgruppen trädgårdsanläggare m.fl., där efterfrågan förväntas vara oförändrad de närmaste fem åren. Bland utmaningarna märks behovet av bred kompetens, där både arbetsledning och avancerad trädgårdsskötsel krävs, samt ökade krav på administration och dokumentation. Säsongsvariationer och fysiskt krävande arbetsmiljö kan också innebära påfrestningar.

Tips för dig som vill bli kyrkogårdsförman

För att lyckas som kyrkogårdsförman är det bra att kombinera ledarskapsförmåga med praktisk erfarenhet och god social kompetens. Att vara strukturerad och noggrann hjälper vid planering av arbetsinsatser och budgetering, medan flexibilitet är viktigt för att hantera varierande arbetsuppgifter och säsongsbetonade utmaningar. Empati och lyhördhet är centrala egenskaper för att möta anhöriga och kollegor på ett respektfullt sätt. Ett aktivt intresse för trädgårds- och miljöfrågor ger förutsättningar att utvecklas i yrket, och viljan att ständigt lära sig nya saker underlättar när regelverk och tekniker förändras. Slutligen är det värdefullt att vara lösningsorienterad, särskilt när oväntade problem uppstår i den dagliga driften.

Nyckelfakta om Kyrkogårdsförman

• Utbildningsnivå: Gymnasial utbildning inom naturbruk/trädgård
• Arbetsmiljö: Växling mellan utomhus- och kontorsarbete
• Vanlig anställningsform: Kommunal sektor, tillsvidare
• Efterfrågan: Små möjligheter till arbete, överskott av sökande
• Specialkunskaper: Arbetsledning, maskinkörning och empatiskt bemötande

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som kyrkogårdsförman kan det finnas möjligheter att avancera till övergripande arbetsledande roller, exempelvis arbetsledare inom park- och grönyteförvaltning eller chef för större kyrkogårdsförvaltningar. Det är också vanligt att specialisera sig inom arbetsmiljö, projektledning eller utbildning av ny personal. Prognosen enligt Arbetsförmedlingen är att efterfrågan på kyrkogårdsförmän och närliggande yrken inom trädgårdsanläggning förblir oförändrad, med ett fortsatt överskott av sökande. Detta innebär att konkurrensen om lediga tjänster väntas vara fortsatt hög, men att det samtidigt finns visst utrymme för vidareutveckling och karriärskiften inom gröna näringar.

Vanliga frågor om Kyrkogårdsförman

• Vad tjänar en Kyrkogårdsförman i snitt?
  - Snittlönen är 30 800 kr per månad.
• Vad är högsta och lägsta lön för Kyrkogårdsförman?
  - Högsta lön är 34 600 kr, lägsta 26 700 kr per månad.
• Hur ser könsskillnaderna ut för Kyrkogårdsförman lön?
  - Kvinnor tjänar i snitt 29 900 kr, män 31 200 kr (kvinnor 96% av mäns lön).
• Vilken utbildning krävs för att bli kyrkogårdsförman?
  - Gymnasial utbildning inom trädgård/naturbruk samt praktisk erfarenhet är vanligast.
• Hur ser arbetsmarknaden ut för Kyrkogårdsförman?
  - Det finns ett överskott av sökande och små möjligheter till nya jobb nationellt.
• Vad är vanlig timlön för Kyrkogårdsförman?
  - Snittet ligger på 185 kr per timme.
• Vilka förmåner är vanliga?
  - Friskvårdsbidrag, arbetskläder, pensionsavsättningar och kompetensutveckling är vanligt förekommande.