Controller, personal lön

Controller, personal: En översikt

Att arbeta som Controller inom personal och HR innebär att du spelar en central roll i organisationens ekonomiska styrning, med fokus på personalrelaterade frågor. En Controller med personalinriktning arbetar ofta med att analysera och rapportera kostnader relaterade till personal, såsom löner och förmåner, samt strategiskt planera personalbudgeten. Arbetet innebär också att bistå med ekonomiska underlag för att stödja HR-avdelningens beslut, vilket gör denna roll avgörande för företagets framgång.

Lön för en Controller, personal

Med den senaste statistiken i hand kan jag dela med mig av att snittlönen för en Controller med personalinriktning är 47 600 kr per månad. Män inom yrket tjänar i genomsnitt 51 100 kr, medan kvinnor tjänar 46 600 kr. Det innebär att kvinnor tjänar cirka 91% av vad män gör i samma yrkesroll. För timanställda Controllers ligger snittlönen på 286 kr i timmen, baserat på en genomsnittlig arbetstid om 166 timmar per månad. Det är också värt att notera att lönen har sett en ökning från 46 000 kr till 47 600 kr sedan förra året.

Lönevariationer

Lönen kan variera beroende på sektorn och utbildningsnivån. Den högsta lönen inom yrket är 56100 kr, vilket tillhör en man som är privatanställd tjänsteman med en eftergymnasial utbildning på tre år eller mer. Den högsta lönen för en kvinna inom samma sektor och yrke är 52800 kr. Å andra sidan har den lägsta lönen för en Controller, personal, angivits till 39600 kr, vilket innehas av en kvinna inom den statliga sektorn med gymnasial utbildning. För män inom samma sektor är den lägsta lönen 41000 kr.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli Controller med inriktning på personal och HR krävs vanligtvis en akademisk utbildning inom ekonomi, personalvetenskap eller liknande områden. Utbildningar inom redovisning eller företagsekonomi är också vanliga. Oftast efterfrågas en eftergymnasial utbildning på minst tre år. Förutom formella kvalifikationer är det viktigt att ha en god analytisk förmåga, intresse för personalfrågor, samt erfarenhet av ekonomisk rapportering och analys.

Arbetsförhållanden och förmåner

Controllers inom personal och HR arbetar ofta i en kontorsmiljö, och det är vanligt med flexibilitet i form av möjligheter att arbeta hemifrån. Vissa arbetsgivare erbjuder även förmåner såsom betalda utbildningar och betald mobiltelefon. Dessa förmåner kan variera beroende på arbetsgivaren och den specifika arbetsplatsens policy.

Framtidsutsikter och arbetsmarknad

Enligt prognoser från Arbetsförmedlingen bedöms möjligheterna till arbete som personal- och HR-specialist vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan på dessa yrkesroller vara oförändrad, vilket innebär att det för närvarande råder en balans på arbetsmarknaden. Det innebär att det finns ett visst antal jobb tillgängligt, men konkurrensen om tjänsterna kan vara hög beroende på region och bransch.

Sammanfattande tankar

Att arbeta som Controller med inriktning på personal och HR är en dynamisk och utmanande roll som erbjuder en intressant kombination av ekonomi och personalhantering. Med rätt utbildning och intresse för personalfrågor kan denna karriärväg erbjuda stabila löneutsikter och goda möjligheter för vidareutveckling inom organisationens ekonomiska och HR-strategiska linjer. Det är en roll som kräver noggrannhet, analytisk förmåga och god kommunikation, och som kan ge stor påverkan på en organisations framgång.