Controller, personal

Vad gör en Controller med inriktning mot personal? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Controller med inriktning mot personal arbetar främst med att analysera, följa upp och utveckla verksamhetens personalrelaterade kostnader och processer. Rollen innebär att ta fram statistik och rapporter kring personalekonomi, såsom lönekostnader, personalomsättning och produktivitet. Arbetet sker ofta i nära samarbete med HR-avdelningen och ledningsgruppen, där Controllers ger beslutsunderlag och rekommendationer för effektiv resursanvändning. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad, med inslag av digitala verktyg och systemstöd, och ställer krav på analytisk förmåga, noggrannhet och förståelse för både ekonomi och HR-frågor.

Löneutveckling över tid

Under de senaste tre åren har löneutvecklingen för Controller, personal varit tydligt positiv. År 2022 låg snittlönen på 46000 kr per månad, för att öka till 47 600 kr under 2023. År 2024 har snittlönen stigit ytterligare till 49 900 kr, vilket motsvarar en total ökning på cirka 8,5% över tre år. Denna trend speglar en ökad efterfrågan på kvalificerade personalcontrollers, särskilt inom större organisationer och företag som lägger allt större vikt vid strategisk personalanalys. Löneökningen kan även kopplas till högre utbildningskrav och en ökad komplexitet i arbetsuppgifterna, där analytisk förmåga och digital kompetens blir allt viktigare. Marknaden för yrket har präglats av balans, men konkurrensen om de mest erfarna och specialiserade Controllers har ökat något, vilket också påverkar lönenivåerna.

Controller, personal lön – komplett översikt

• Snittlön: 49 900 kr/mån
• Lägsta lön: 40 500 kr/mån (kvinna, statlig sektor, gymnasial utbildning)
• Högsta lön: 58 600 kr/mån (man, privat sektor, eftergymnasial utbildning 3+ år)
• Timlön (snitt): 300 kr
• Kvinnors lön i procent av mäns: 93% (kvinnor 49 100 kr, män 52 900 kr)
• Regionala skillnader: Lönenivåer kan variera beroende på region och sektor, där storstadsregionerna ofta erbjuder högre löner än mindre orter.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som Controller med inriktning mot personal krävs vanligtvis en akademisk examen inom ekonomi, personalvetenskap, företagsekonomi eller liknande område. Många arbetsgivare efterfrågar också erfarenhet av arbete med personalfrågor, HR-system och ekonomisk uppföljning. Påbyggnadsutbildningar och certifieringar inom exempelvis controlling, HR-analys eller arbetsrätt kan vara meriterande.

• Akademisk examen: Kandidatexamen (3 år) inom ekonomi, personalvetenskap eller liknande
• Certifieringar: Kurser i controlling, HR-analys eller arbetsrätt
• Praktik/trainee: Praktik inom ekonomi eller HR under utbildningstiden är vanligt
• Förkunskapskrav: Goda kunskaper i Excel och affärssystem, analytisk förmåga
• Tips för val: Kombinera ekonomiutbildning med personalinriktade kurser för bredare kompetens

Vanliga förmåner och ersättningar

Controllers inom personalområdet erbjuds ofta konkurrenskraftiga förmåner såsom tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider och ibland möjlighet till distansarbete. Ytterligare ersättningar kan inkludera bonus, kompetensutveckling och försäkringar, beroende på arbetsgivare och sektor.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som Controller med personalinriktning bedöms vara medelstor, med en arbetsmarknad i balans enligt Arbetsförmedlingens prognos. Det finns 758 lediga jobb inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister, vilket tyder på fortsatt god efterfrågan. Utmaningar inom yrket kan handla om att hantera komplexa personaldata, snabbt föränderliga regelverk och att kommunicera analyser på ett pedagogiskt sätt till olika delar av organisationen. För att sticka ut krävs ofta både bred erfarenhet och specialiserad kompetens inom exempelvis HR-analys eller digitala verktyg.

Tips för dig som vill bli Controller, personal

För att lyckas som Controller med inriktning mot personal är det bra att kombinera analytisk noggrannhet med en förståelse för organisationens mänskliga resurser. Det rekommenderas att tidigt bygga upp starka kunskaper i såväl ekonomi som personalfrågor, och att utveckla en förmåga att arbeta strukturerat med stora datamängder. Initiativförmåga är värdefullt när nya processer eller system ska införas, medan kommunikativ förmåga hjälper till att förmedla komplexa analyser till kollegor och chefer. Flexibilitet är också en styrka, då arbetsuppgifterna ofta växlar mellan strategiskt och operativt arbete. Att vara lösningsorienterad och ha en vilja att ständigt vidareutvecklas inom både HR och ekonomi ökar chanserna till framgång.

Nyckelfakta om Controller, personal

• Utbildningsnivå: Kandidatexamen inom ekonomi eller personalvetenskap är vanligast
• Arbetsmiljö: Kontorsbaserad med nära samarbete mellan HR och ekonomi
• Vanlig arbetsform: Heltid, ofta med flexibla arbetstider
• Efterfrågan: Medelstor och stabil enligt Arbetsförmedlingens prognos
• Specialkunskap: Analys av personalekonomi och hantering av HR-system

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som Controller med personalinriktning finns goda möjligheter att avancera till mer seniora roller, såsom HR Controller, Ekonomichef eller HR-chef. I större organisationer kan specialisering inom exempelvis personalanalys, arbetsrätt eller digitalisering av HR-processer vara aktuellt. Enligt Arbetsförmedlingen bedöms möjligheterna till arbete inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister vara medelstora och prognosen är att efterfrågan kommer att vara oförändrad de kommande fem åren. Marknaden karakteriseras av balans mellan utbud och efterfrågan, men digitalisering och ökade krav på strategisk analys väntas påverka yrkesrollen framöver. Den som vill bredda sin kompetens kan även överväga roller som verksamhetscontroller eller konsult inom HR och ekonomi.

Vanliga frågor om Controller, personal

• Vad tjänar en Controller, personal?
  - Snittlönen är 49 900 kr per månad, med en timlön på cirka 300 kr.
• Vilken utbildning krävs för att bli Controller med personalansvar?
  - Vanligast är kandidatexamen inom ekonomi, personalvetenskap eller liknande område.
• Finns det löneskillnader mellan kvinnor och män?
  - Ja, kvinnor tjänar cirka 93% av vad män gör i detta yrke.
• Vilka arbetsuppgifter har en Controller, personal?
  - Arbetsuppgifterna inkluderar analys av personalekonomi, rapportering, budgetering och samarbete med HR och ledning.
• Hur ser framtidsutsikterna ut för detta yrke?
  - Enligt Arbetsförmedlingen är efterfrågan stabil och möjligheterna till arbete bedöms som medelstora.
• Vilka förmåner är vanliga för Controllers inom personal?
  - Vanliga förmåner är tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider och ibland bonus.
• Hur ser karriärvägarna ut?
  - Efter några år i yrket finns möjligheter att avancera till HR Controller, ekonomichef eller specialistroller inom HR och ekonomi.