Ledigt jobb: Organisationsutvecklare

Vi söker en affärsinriktad, driven, pragmatisk och anpassningsbar förändringsledare som ska spela en nyckelroll i vårt kommande ERP-transformationsprojekt. Du utmärker dig genom att översätta strategiska mål och förändringsbehov till konkreta planer för förändringsledning och affärsimpact, vilket möjliggör för vår organisation att framgångsrikt anta nya arbetssätt, processer, system och digitala plattformar. Genom strategisk kommunikation, stark engagemang hos intressenter och förmågan att skapa enighet inom verksamheten, skapar du driv, inspirerar till förtroende och säkerställer framgångsrika transformationsresultat.

Vem är ditt framtida team?
Idag är vi cirka 500 personer verksamma inom Operations. Med bas i Lund samarbetar vi med andra avdelningar inom Axis samt ett globalt nätverk av kunder, distributörer, leverantörer, tillverkningspartners och våra konfigurations- och logistikcenter.

Global Operations är den del av Axis organisation som ansvarar för leverans och distribution av våra produkter. Vi är också länken mellan Axis FoU och vår globala marknad, där vi arbetar med industrialisering av nya produkter. Detta inkluderar exempelvis Inköp, Orderhantering, Produktion, Sourcing, Produktionsförberedelse, Sales & Operations Planning, Kvalitet & Miljö samt Logistik. Vi definierar vår end-to-end-leveranskedja som "n"-tier-leverantör ända fram till våra slutkunder.

I denna roll kommer du att vara en del av Operations Development-organisationen inom Global Operations och spela en nyckelroll i vår ERP-transformation. Även om du är en del av Global Operations och Operations Development, kommer ditt ansvar att vara att leda förändringsledningsarbetet över hela Axis-organisationen. I nära samarbete med projektledningen, processledare, sakkunniga (SME), kommunikationschefer och vår implementationspartner, säkerställer du att organisationen är engagerad, förberedd och redo att anta de nya arbetssätten.

När ERP-transformationen fortskrider kommer programstrukturen, prioriteringarna och ansvarsområdena att fortsätta utvecklas. Du förväntas spela en aktiv roll i att forma programmet, omfamna förändring med ett adaptivt tänkande och ha flexibiliteten att ta på dig nya ansvar vid behov för att säkerställa transformationens framgång.

Vad kommer du att göra här som Change Lead - ERP Program?

• Proaktivt identifiera organisatoriska påverkningar och berörda områden tidigt i programmet och samarbeta med programteamet för att definiera och driva åtgärder som effektivt mildrar och hanterar dessa.
• Bygga och upprätthålla en strukturerad påverkans- och beredskapsspårare.
• Stödja utvecklingen och genomförandet av ERP-kommunikationsplanen.
• Koordinera kommunikationsaktiviteter över funktioner i samarbete med kommunikationschefen.
• Förbereda och strukturera viktiga programuppdateringar, presentationer och interna meddelanden.
• Hjälpa till att säkerställa att medarbetare förstår var programmet står, vad som händer härnäst och varför det är viktigt.
• Hålla koll på viktiga möten, beslut, milstolpar och uppföljningar.
• Säkerställa att intressenter är överens om tidsplaner, leverabler och nästa steg.
• Ha överblick över den övergripande programplanen och hjälpa teamen att hålla sig samordnade.
• Stödja Program Manager med programstruktur, rytm och intern koordination.
• Vara mycket involverad i utvecklingen av vår träningsstrategi och arbetsström.

Vem är du och vad är din bakgrund?
Du har omfattande erfarenhet av förändringsledning i transformationsmiljöer som omfattar process, människor och teknik. Du har specifikt lett förändringsledning i ERP-transformationer och byggt upp förändringsledningsstrukturer från grunden.

Du är en nyfiken, anpassningsbar och framåtblickande ledare som arbetar sömlöst över alla nivåer i organisationen. Du bygger förtroende snabbt, främjar starkt samarbete och bidrar till en positiv och lösningsorienterad inställning. Att anpassa sig till föränderliga omständigheter kommer naturligt till dig. Du skapar struktur där det behövs, samtidigt som du är bekväm med att operera i oklarheter och leda på ett mer hands-on och ad-hoc sätt när det krävs.

Du har:

• Minst en kandidatexamen (B.Sc.), helst en masterexamen (M.Sc.) inom relevant område.
• 7+ års erfarenhet av förändringsledning som omfattar process, människor och teknik, med specifik erfarenhet av ERP-transformationer.
• 5+ års erfarenhet av affärsverksamhet, t.ex. från supply chain operations, sales operations eller liknande.
• God kännedom om förändringsledningsmetoder och har tillämpat dem i praktiken med bevisade resultat.
• Utmärkta kommunikationsförmågor.
• Starka organisatoriska förmågor och förmågan att hålla många rörliga delar i fas.
• Ett samarbetsvilligt tänkesätt och självförtroende i arbete med seniora intressenter och tvärfunktionella team.
• Förmågan att kombinera strategisk förståelse med hands-on-exekvering.

Redo att agera?
På Axis värdesätter vi balans mellan arbete och privatliv, och många av våra medarbetare njuter för närvarande av en välbehövlig sommarlov. Det kan därför hända att vårt svar dröjer något just nu, men du kan förvänta dig att höra från oss från och med den 10 augusti när vi börjar granska ansökningar igen. Tack för ditt tålamod!

Läs mer hos Anton Gustavsson, Director of Operations Development and Digitalization, på +46 46 272 18 00.