Ledigt jobb: Rekryterare/Rekryteringskonsult

Vill du vara med och bygga upp en intern People-funktion från grunden och ta ett stort äganderskap över rekryteringsprocessen? För vår kund söker vi nu en engagerad och proaktiv Talent Acquisition-partner på deltid.

Om tjänsten

I denna roll får du en nyckelposition i att forma och äga hela kandidatflödet – från första search till screening. Företaget har som strategiskt mål att helt äga sin kompetensförsörjning internt. Då den interna organisationen behöver stöttning för att leda detta arbete självständigt, söker vi dig som trivs med att ta stort eget initiativ och driva processer framåt. Du kommer att arbeta självständigt på plats hos kunden, med fokus på att bygga starka interna relationer och förtroende, men ha ett tryggt och coachande stöd från oss i bakgrunden.

Vi värdesätter din potential, ditt driv och rätt mindset högre än exakt antal erfarenhetsår. Tjänsten passar utmärkt för dig som exempelvis studerar en relevant universitetsutbildning eller har en annan flexibel sysselsättning på deltid.

Du erbjuds

Du erbjuds en flexibel roll på deltid där du får stort förtroende att påverka bolagets tillväxt och interna strukturer. Genom Academic Work får du dessutom löpande coachning och stöd för att lyckas i ditt uppdrag hos kunden.

Arbetsuppgifter

Ditt primära fokus kommer att ligga på proaktiv kompetensförsörjning och att identifiera marknadens vassaste talanger. Dina dagliga arbetsuppgifter innebär:

• Ansvara för screening och urval av inkommande ansökningar
• Genomföra proaktiv search via LinkedIn Recruiter för att hitta erfarna managementkonsulter
• Hålla inledande kontakter och bygga relationer med potentiella kandidater
• Samarbeta nära interna beställare för att säkerställa hög kvalitet i rekryteringsprocessen
• Bidra till utvecklingen av bolagets interna People-funktion och processer
• Presentera kvalificerade kandidater för beslutande chefer
• Säkerställa en professionell kandidatupplevelse genom hela processen

Vi söker dig som har:

• En stor passion för rekrytering, gärna med tidigare erfarenhet eller relevant utbildning inom HR/rekrytering.
• Studerar på eftergymnasial nivå, gärna inom relevant område, och har minst 1,5 år kvar av dina studier alternativt har en annan huvudsaklig sysselsättning om minst 50 %
• God förmåga att kommunicera professionellt på svenska och engelska
• Erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser och hantera krävande beställare
• Är skicklig på LinkedIn-search och har en god förmåga och fingertoppskänsla för att formulera outreach som väcker intresse och ger hög svarsfrekvens

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att rekrytera profiler inom management consulting
• Dokumenterat hög svarsfrekvens vid outreach och kandidatkontakt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.