Ledigt jobb: HR-konsult/PA-konsult

Om tjänsten
Vi söker en HR-konsult till Diskrimineringsombudsmannen i Stockholm. I rollen som HR-konsult kommer dina arbetsuppgifter främst vara inriktade på rekrytering, där du stöttar chefer genom hela processen och bidrar till att rekryteringar genomförs på ett strukturerat och rättssäkert sätt. I arbetet kan även andra vanligt förekommande HR-uppgifter bli aktuella.

I denna tjänst kan nedan arbetsuppgifter förekomma:

• Löpande personaladministration
• Handläggning av anställningsärenden
• Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
• Arbete med rehabiliteringsfrågor
• Självständigt genomföra rekryteringar
• Kartläggning av behovet av kompetensförsörjning
• Chefsstöd inför exempelvis utvecklingssamtal och lönesamtal
• Deltagande i arbete med att utveckla, omplacera och avveckla personal

Uppdragsperiod och omfattning
Tjänsten är ett konsultuppdrag på heltid, med start 2026-08-10 och beräknas pågå i cirka sex (6) månader. Arbetet utförs huvudsakligen på myndighetens kontor i Solna. Möjlighet till distansarbete finns i den mån verksamheten tillåter, dock högst två dagar per vecka.

Krav för tjänsten:

• Högskoleutbildning, personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års erfarenhet från liknande arbete. Alternativt gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års erfarenhet som HR-generalist eller liknande.
• God kunskap i MS Office eller likvärdigt.
• Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.).
• Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.).
• God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området.
• Flytande i svenska, såväl i tal som i skrift.
• God kunskap i engelska, såväl i tal som i skrift.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogöra i ditt CV att samtliga ovanstående krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar den efterfrågade erfarenheten. Tidsperiod ska anges i år och månad (ÅÅ-MM).

Meriterande

• Erfarenhet av rekrytering inom statlig verksamhet.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering kan vi i denna process använda oss av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-06-22.

Om Diskrimineringsombudsmannen:
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. DO granskar att diskrimineringslagen följs och ger stöd och vägledning i frågor som rör likabehandling. Läs mer på www.do.se (http://www.do.se).

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: [email protected] (mailto:[email protected])

Har du frågor angående registrering, kontakta supporten via [email protected] (mailto:[email protected])

Välkommen med din ansökan!