Ledigt jobb: Researcher, rekrytering

Vill du hjälpa till att identifiera och locka kreativ talang till ett av Sveriges mest kända modeföretag? Vi söker för vår kunds räkning en Talent Sourcer, ansök idag!

Om rollen

Vår kund är ett internationellt svenskt modeföretag med huvudkontor i centrala Stockholm. Som Talent Sourcer kommer du att arbeta nära rekryteringsteamet och stötta de tidiga stadierna i rekryteringsprocessen. Dina huvuduppgifter kommer att fokusera på att bygga kandidatlager, schemalägga intervjuer och säkerställa en hög leveranstakt.

Du kommer främst att stötta högvolymrekrytering inom kreativa funktioner, såsom roller inom design och produktutveckling, där flera positioner behöver tillsättas inom en kort tidsram. Du kommer att ingå i ett drivet och samarbetsvilligt team som värdesätter kunskapsdelning, teamwork och en positiv arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att:

• Identifiera och engagera relevanta kandidater genom proaktiv sourcing.
• Genomföra initiala screeningintervjuer.
• Koordinera och schemalägga intervjuer med rekryteringsansvariga och rekryterare.
• Säkerställa att kandidatinformation och rekryteringsprocesser hanteras korrekt i rekryteringssystemet.
• Bidra till att bygga starka kandidatlager för nuvarande och framtida rekryteringsbehov.

För rätt kandidat finns det möjligheter att ta över större ansvar i rekryteringsprocessen.

Vi söker

• Tidigare erfarenhet av sourcing och rekrytering.
• Erfarenhet av rekrytering för kreativa roller meriterar.
• Är strukturerad, självgående och trivs med att arbeta mot tydliga mål.
• Har utmärkta kommunikationsförmågor och trivs i en dynamisk och snabb miljö.
• Talar och skriver flytande svenska och engelska.

Som person trivs du i ett målorienterat rekryteringsmiljö där du kan driva processer framåt, identifiera rätt talang och skapa resultat. Du är serviceinriktad, kvalitetsmedveten, flexibel och anpassningsbar.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och det är vår kunds önskan att alla frågor gällande tjänsten riktas till Academic Work.

Vår urvalsprocess är löpande och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är slutförd om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Testen är verktyg för att hitta rätt talang till rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.