Ledigt jobb: Researcher, rekrytering

Vill du hjälpa till att identifiera och attrahera kreativ talang för ett av Sveriges mest kända modeföretag? Vi söker just nu en Talent Sourcer, ansök idag!

Om rollen

Vår kund är ett internationellt svenskt modeföretag med huvudkontor i centrala Stockholm. Som Talent Sourcer kommer du att arbeta nära rekryteringsteamet och stödja de tidiga stadierna i rekryteringsprocessen, med fokus på att bygga kandidatlager, schemalägga intervjuer och säkerställa en hög leveranstakt.

Du kommer främst att stödja rekrytering med hög volym inom kreativa funktioner, såsom roller inom design och produkt, där flera positioner behöver tillsättas inom en kort tidsram. Du kommer att ingå i ett drivet och samarbetsvilligt team som värdesätter kunskapsdelning, teamwork och en positiv arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter

I denna roll kommer du att:

• Identifiera och engagera relevanta kandidater genom proaktiv sourcing-verksamhet.
• Genomföra initiala screeningintervjuer.
• Koordinera och schemalägga intervjuer med rekryteringsledare och rekryterare.
• Säkerställa att kandidatinformation och rekryteringsprocesser upprätthålls korrekt i rekryteringssystemet.
• Bidra till att bygga starka kandidatlager för nuvarande och framtida rekryteringsbehov.

För rätt kandidat finns det möjligheter att ta större ansvar för rekryteringsprocessen.

Vi söker

• Tidigare erfarenhet av sourcing och rekrytering.
• Erfarenhet av rekrytering för kreativa roller är meriterande.
• Är strukturerad, självgående och trivs med att arbeta mot tydliga mål.
• Har utmärkta kommunikationsförmågor och trivs i en dynamisk, snabb miljö.
• Talar och skriver flytande svenska och engelska.

Som person trivs du i ett målorienterat rekryteringsmiljö där du kan driva processer framåt, identifiera rätt talang och skapa resultat. Du är serviceinriktad, kvalitetsmedveten, flexibel och anpassningsbar.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och det är vår kunds önskan att alla frågor gällande tjänsten riktas till Academic Work.

Vår urvalsprocess är löpande och annonsen kan stängas innan rekryteringsprocessen är slutförd om vi har gått vidare till nästa fas. Processen inkluderar två tester: ett personlighetstest och ett kognitivt test. Testen är verktyg för att hitta rätt talang till rätt position, för att möjliggöra jämlikhet, mångfald och en rättvis process.