Ledigt jobb: Researcher, rekrytering

Som Talent Acquisition Business Partner på Epical ansvarar du för att skapa konkret affärsnytta genom att agera som en förtroendepartner till rekryteringsledare och andra relevanta intressenter.

Du ansvarar för alla steg i rekryteringsprocessen, från kravspecifikation till anställningsavtal. En stor del av rollen innebär även sökande på LinkedIn Recruiter samt ett fokus på att skapa en exceptionell kandidatupplevelse.

Hos oss arbetar du med kollegor från olika länder och kulturer. Du tillhör ett nordiskt talent-team men har även nära kontakt med våra kollegor inom People & Culture och Marknadsföring.

Viktiga arbetsuppgifter inkluderar:

• Skapa en rekryterings- och sourcingstrategi som bygger på bemanningsplan, talentstrategi, marknadsinsikter och affärsbehov.

• Helhetsansvar för rekryteringsprocessen som stödjer Epicals arbetsgivarvarumärke och god kandidatupplevelse. Detta inkluderar sourcing, headhunting, löneförhandlingar och initiativ inom rekryteringsmarknadsföring.

• Hantering av rekryteringsreferaler och rapportering

• Säkerställa att ATS (Teamtailor) är uppdaterat och fungerar smidigt

• Driva TA-relaterade projekt, uppdatera processer eller leda andra initiativ för att säkerställa intern samordning, effektiva processer, efterlevnad av lagkrav och affärsmål.

För denna roll söker vi någon som är baserad i Stockholm.

Utöver det operativa rekryteringsarbetet förväntas Talent Acquisition Business Partner aktivt övervaka talangmarknaden och hålla sig uppdaterad om relevanta trender och förändringar i verksamheten. Det innebär att proaktivt dela insikter om utvecklingen på talangmarknaden, förstå dess påverkan på rekryteringen och aligna talent sourcing med företagets strategiska riktning.

Vi söker någon som visar ett genuint intresse för headhunting och Talent Acquisition. Den ideala kandidaten kombinerar en stark analytisk förmåga med förmågan att koppla samman komplexa koncept och förstå övergripande affärsbehov.

För att trivas på Epical har du sannolikt:

• 2+ års erfarenhet av teknisk rekrytering eller rekrytering för komplexa roller

• God erfarenhet av sourcing, med en tydlig förståelse för dess strategiska betydelse

• Erfarenhet eller starkt intresse för rekrytering inom nischade och mycket konkurrensutsatta talangmarknader

• Förmågan att snabbt ta till dig komplexa rollkrav och översätta affärsbehov till effektiva rekryteringsstrategier

• Flytande i svenska och engelska, finska är ett plus

Som person tror vi att du har:

• Självständighet: Stark förmåga att prioritera samt att navigera i en dynamisk arbetsmiljö.

• Resiliens: Erfarenhet av att arbeta med komplexa tekniska rekryteringar.

• Nyfikenhet och självförtroende: Du vågar utmana och förbättra arbetssätt, samt ge och ta emot konstruktiv feedback.

• Hög arbetsmoral: Ambition att bidra till affärssuccé genom att identifiera och engagera rätt talang.

Vi värdesätter ambition och en kontinuerlig drivkraft att lära sig och experimentera, kombinerat med ansvarskänsla för resultat och resiliens att navigera i komplexa, långdragna rekryteringar, tillsammans med ett öppet, opartiskt tänkesätt och en genuin ambition att växa in i kärnan av teknisk rekrytering och IT-konsulting.

Tror och samarbete står i centrum för allt vi gör på Epical. Här är vad du kan förvänta dig som en del av vårt team:

• Work-life balance: Flexibla möjligheter till distansarbete och en miljö som prioriterar ditt välbefinnande.

• Stimulerande uppdrag: Arbeta på spännande projekt med stora företagskunder i komplexa miljöer.

• Omfattande förmåner: Njut av en konkurrenskraftig löne- och förmånspaket, utbildningsmöjligheter och certifieringar för att stödja din framgång.

• En organisationsdriven mission: Var en del av ett företag som är dedikerat till att skapa en rättvisare värld genom att använda digital identitet ansvarsfullt.

Plats: Stockholm, Sverige (Hybrid)

Start: Gärna augusti/september

För att kvalificera dig måste du vara bosatt i Sverige och kunna kommunicera flytande på svenska, både talat och skriftligt.