Ledigt jobb: Redovisningsekonom

Vår kund, en framstående aktör inom detaljhandel, söker en driven Redovisningsekonom för ett vikariat. Här erbjuds en dynamisk arbetsplats präglad av mångfald, respekt och ständig utveckling, där engagemang och innovation står i fokus.

Om tjänsten

Som Redovisningsekonom får du en bred och varierad roll med stort eget ansvar. Du blir en del av ett större ekonomiteam som tillsammans driver verksamheten framåt och ständigt strävar efter utveckling och förbättring. Vår kund värdesätter individen och erbjuder ett arbetsklimat präglat av omtanke, mångfald och respekt. Du får utmanande och stimulerande arbetsuppgifter, kontinuerlig kompetensutveckling och ett starkt ledarskap i en spännande miljö.

Du erbjuds

• Att få meriterande erfarenheter på ett växande och börsnoterat bolag
• En möjlighet att utveckla dina kunskaper inom redovisning
• En dedikerad konsultchef och karriärpartner via oss på Academic Work vilket erbjuder stora möjligheter att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter inför framtiden

Arbetsuppgifter

• Hantering av leverantörsreskontra
• In- och utbetalningar samt påminnelser
• Kassarapportering
• Löpande bokföring
• Avstämningar i redovisningen
• Rapportering till Skatteverket och andra myndigheter
• Månads- och årsbokslut

Vi söker dig som

• Eftergymnasial ekonomiutbildning inom redovisning
• Erfarenhet av löpande bokföring och avstämningar, leverantörsreskontra och betalningshantering samt månads- och årsbokslut
• God datorvana och lätt för att lära nya system
• Förmåga att arbeta självständigt och i team

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Fortnox, Jeeves ERP, Smart eller Sellus

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.