Ledigt jobb: HR-generalist/HR-partner

Vi söker nu en erfaren och trygg HR-chef för ett kvalificerat konsultuppdrag hos kund. Uppdraget passar dig som vill arbeta både strategiskt och verksamhetsnära, och som trivs i en ledande roll med stort ansvar och möjlighet att göra verklig skillnad.

I rollen som HR-chef är du en del av företagsledningen och har ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och driva HR-arbetet såväl strategiskt som operativt. Du arbetar nära verksamheten och bidrar aktivt till organisationens fortsatta utveckling som attraktiv arbetsgivare.

Du leder HR-funktionen och säkerställer att HR-arbetet stödjer verksamhetens mål, kultur och långsiktiga kompetensförsörjning.

I uppdraget ingår bland annat att:

• Driva och utveckla strategiska HR-frågor i nära samverkan med företagsledningen

• Leda, utveckla och stötta HR-avdelningen, inklusive arbetsmiljö- och kontorsservicefunktion

• Vara ett strategiskt och operativt stöd till HR-partners och chefer

• Säkerställa effektiva, kvalitetssäkrade och värdeskapande HR-processer

• Bidra till verksamhets- och kvalitetsutveckling samt verka för en innovativ, inkluderande och modern organisationskultur

• Arbeta verksamhetsnära genom närvaro på olika kontor i organisationen

HR-avdelningen består av totalt nio medarbetare, inklusive en enhetschef inom arbetsmiljöområdet.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp

• Minst tre års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar

• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning samt implementering av processtyrning, kultur- och värderingsarbete

• God förhandlingsvana och erfarenhet av att stötta HR-funktioner och chefer i arbetsrättsliga frågor

• God insikt i politiskt styrda organisationer samt ett tydligt samhällsengagemang

• Erfarenhet från offentligt ägt bolag eller offentlig verksamhet

• Erfarenhet från fastighetsbranschen

Placering sker på kundens kontor i Stockholm, med närvaro på flera kontorsplatser. Möjlighet till delvis distansarbete finns efter överenskommelse med uppdragsgivaren.

• Omfattning: 100 %

• Start: Omgående

• Uppdragslängd: 6 + 6 + 6 månader (option på förlängning)

Uppskattad omfattning ska ses som en kvalificerad bedömning. Det faktiska behovet kan variera över tid.

Vi söker dig som är strategisk, trygg och tillitsfull i ditt ledarskap. Du är van att delegera, arbeta målstyrt och skapa förutsättningar för andra att växa. Du är kommunikativ, tydlig och nyfiken, med ett starkt driv att utveckla ett affärsstödjande och modernt HR-arbete. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Vill du bidra med din kompetens i ett samhällsviktigt uppdrag där HR spelar en central roll i organisationens utveckling? Då ser vi fram emot din ansökan och möjligheten att samarbeta med dig.