Ledigt jobb: HR business partner

Vi söker en Global HR Business Partner för att stödja vår Go-To-Market (GTM) organisation när den snabbt växer över regioner och fortsätter att utvecklas. Detta är en senior individuell bidragsgivarroll för någon som är mycket effektiv i otydliga, snabbt föränderliga miljöer och kan skapa tillräcklig struktur för att möjliggöra tillväxt – utan att bromsa verksamheten. Du kommer att agera som en betrodd partner till GTM-ledningen och chefen för People Experience, och kombinera stark affärsmässig förståelse, sunt omdöme och praktisk genomförande. Denna roll kräver att man är bekväm med konstant förändring, ofullständig information och skiftande prioriteringar, samtidigt som man levererar tydliga, efterlevande och pragmatiska resultat för människor. Omfattningen är global och rollen är baserad på plats i Stockholm, där du arbetar nära ett distribuerat People & Operations-team både i Europa och USA.

Vad Du Kommer Att Göra

• Agera som den primära HR Business Partnern för globala Go-To-Market-team (Försäljning, Marknadsföring, Partnerskap, Revenue Operations).
• Partnerskap med GTM-ledare för att navigera i prestationshantering, provanställning, feedback och kontinuerlig medarbetarutveckling i en snabbt utvecklande organisation.
• Stödja organisationsdesign och rollklarhet när teamstrukturer, ledarskapslager och tillväxtplaner förändras.
• Hantera komplexa frågor om medarbetarrelationer med lugn, snabbhet och starkt omdöme, ofta under press.
• Tillämpa djup förståelse av försäljningskompensation och kommissionsmodeller på prestations-, ER- och riskrelaterade beslut.
• Navigera global anställningskomplexitet, inklusive EOR-arrangemang och europeiska arbetsrättsliga överväganden.
• Arbeta effektivt mitt i otydlighet – skapa klarhet där det är möjligt, fatta beslut med ofullständig data och anpassa sig när kontexten förändras.
• Designa och implementera lätta, flexibla processer för människor som kan utvecklas i takt med att organisationen växer.
• Balans mellan global konsekvens och lokal nyans för att säkerställa rättvisa, efterlevande resultat över regioner.
• Arbeta nära chefen för People Experience med människorstrategi och genomförande.
• Bidra till globala initiativ för människor och hjälpa till att mogna människorpraxis över tid.

Vad Vi Söker

• 6–10+ års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior IC-roll, helst med stöd av GTM eller intäktsgenererande team.
• Bevisad framgång i hög tillväxt, hög osäkerhet miljöer.
• Stark förståelse för försäljningsorganisationer, inklusive kommission och incitamentsstrukturer.
• Visad förmåga att hantera komplexa frågor om medarbetarrelationer lugnt och effektivt.
• God arbetskunskap om globala anställningsmodeller, inklusive EOR och europeisk arbetsrätt.
• Hög tolerans för förändring och osäkerhet, med förmåga att skapa struktur utan över-engineering.
• Starkt omdöme och beslutsfattande förmåga när man navigerar mellan hastighet, risk och påverkan på människor.
• Genomförandeorienterad mentalitet med förmåga att snabbt gå från strategi till handling.
• Tydlig, självsäker kommunikatör med starka intressenthanteringsfärdigheter.
• Bekväm med att arbeta autonomt i en platt, snabbt rörlig organisation.

Arbetsmodell

• Platsbaserad roll i Stockholm.
• Global omfattning med regelbundet samarbete över tidszoner, särskilt med team baserade i Europa.

Varför Denna Roll

Detta är en högpåverkande roll i en kritisk tillväxtfas. Du kommer att hjälpa till att forma hur en kärnkommersfunktion växer globalt, med betydande autonomi i en miljö där förändring är konstant. Vi söker någon som kan ge klarhet utan stelhet, struktur utan byråkrati och omdöme utan tvekan.