Vacant job

Är du en 'vad kan jag göra nu'-person med tidigare erfarenhet inom en liknande roll och letar efter nästa möjlighet? Ansök redan idag då vi jobbar med löpande urval! OM TJÄNSTEN Vi söker nu dig som söker nästa utmaning inom grafisk design! Har du jobbat som grafisk designer tidigare och har goda kunskaper inom Indesign och Photoshop, samt att du trivs med ett högt tempo kan detta vara rätt roll för dig. Du kommer vara en del av marknadsteamet som har 7 personer, däribland en Art Director, andra grafiska designers och kollegor som jobbar med produktdata. Du kommer jobba nära produktägare och se till att det du producerar levereras enligt tidsplan. Du kommer även jobba med att stötta dina andra kollegor i teamet under perioder med högre belastning. Du erbjuds - En spännande och utvecklande roll inom grafisk design - En dedikerad konsultchef som guidar och stöttar dig i din karriär. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Utifrån grafisk manual och grafiska riktlinjer arbeta med formgivning och layout av kataloger, trycksaker och digitala medier. * Med hjälp av mallar och genom att sammanställa bilder och text jobbar du för att verkställa idéer och koncept utformade av av teamets Art Director * Framtagning av säljmaterial, produktblad, broschyrer och kataloger som ska genomgå både bildbehandling och kvalitetssäkring * Uppdatering av Wordpress-sidor samt hantering av e-postutskick VI SÖKER DIG SOM - Har en avslutad eftergymnasial utbildning, meriterande om det är inom media och kommunikation - Har minst 1 års arbetslivserfarenhet från liknande roll - Har goda kunskaper i InDesign, Photoshop och Illustrator, och kan jobba självständigt i samtliga program Det är meriterande om du har - Erfarenhet från arbete i Wordpress och Microsoft Dynamics För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Förändringsbenägen - Hjälpsam - Ordningsam Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. INFORMATION OM FÖRETAGET Läs mer om Elektroskandia här.