Utbildningsplanerare, företag lön

Utbildningsplanerare, företag: En översikt

Att arbeta som utbildningsplanerare inom företag innebär att du ansvarar för att utveckla och implementera utbildningsprogram för anställda. Du analyserar utbildningsbehov, skapar utbildningsmaterial och ser till att programmen genomförs effektivt. Målet är att höja kompetensen inom företaget och säkerställa att anställda har den kunskap och de färdigheter som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter.

Lönestatistik för Utbildningsplanerare, företag

Genomsnittslönen för en utbildningsplanerare inom företag ligger på 38 200 kr per månad. Det finns dock skillnader mellan kön; män tjänar i genomsnitt 38 400 kr, medan kvinnor tjänar 0 kr. Detta innebär att kvinnor tjänar cirka 0% av vad män gör inom samma yrke. Lönen har ökat marginellt från föregående mätning, då den låg på 41 000 kr.

Högsta och lägsta löner

Den högsta lönen för en utbildningsplanerare, företag är 43700 kr. Denna lön tillhör en man som arbetar som privatanställd tjänsteman och har en ospecificerad utbildningsnivå. På kvinnosidan är den högsta lönen 40000 kr. Å andra sidan ligger den lägsta lönen för en utbildningsplanerare, företag på 32900 kr, och denna lön tillhör en kvinna som arbetar inom offentlig sektor med en eftergymnasial utbildning kortare än 3 år. Den lägsta lönen för en man inom samma yrke är 34000 kr.

Förutsättningar för att bli Utbildningsplanerare, företag

För att arbeta som utbildningsplanerare inom företag krävs det oftast en eftergymnasial utbildning, gärna inom pedagogik, företagsekonomi eller personalvetenskap. Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningar är också värdefull. Många arbetsgivare ser positivt på tidigare erfarenhet inom HR eller utbildning.

Kompetenser och färdigheter

Förutom formell utbildning och erfarenhet är det viktigt att ha goda kommunikationsfärdigheter, analytisk förmåga och en förmåga att arbeta strukturerat. Du bör också vara duktig på att samarbeta med olika avdelningar och kunna anpassa utbildningsprogram efter företagets specifika behov.

Förmåner och arbetsvillkor

Arbetsvillkoren för en utbildningsplanerare kan variera beroende på arbetsgivaren. Många företag erbjuder förmåner som betalda utbildningar och kurser för att främja personlig och professionell utveckling. Det kan också förekomma andra förmåner som betald mobiltelefon eller friskvårdsbidrag.

Arbetsmarknad och framtidsutsikter

Efterfrågan på utbildningsplanerare förväntas vara stabil, särskilt inom större företag och organisationer som satsar på kontinuerlig kompetensutveckling. Digitalisering och förändrade arbetsmetoder gör att behovet av utbildning och omställning ständigt ökar, vilket är positivt för yrkets framtidsutsikter.

Sammanfattningsvis erbjuder yrket som utbildningsplanerare inom företag en möjlighet att arbeta strategiskt med kompetensutveckling, vilket är en viktig del av företagets framgång. Med rätt kompetens och erfarenhet finns det goda möjligheter till en stabil och utvecklande karriär.