Utbildningskoordinator, företag lön

Yrkesprofil: Utbildningskoordinator inom företag

En utbildningskoordinator i företagsmiljö ansvarar primärt för att planera, organisera och genomföra utbildningsprogram för anställda. Denna roll är avgörande för att säkerställa att personalen kontinuerligt utvecklar de kompetenser som krävs för att företaget ska vara konkurrenskraftigt och framgångsrikt. Arbetsuppgifterna kan variera från att skapa utbildningsmaterial och hantera logistiken för utbildningssessioner till att utvärdera effektiviteten i utbildningsprogrammen.

Lönestatistik för utbildningskoordinatorer

Den genomsnittliga månadslönen för en utbildningskoordinator inom företag är 38 200 kr. Det finns en märkbar skillnad i löner mellan könen där män tjänar i genomsnitt 38 400 kr medan kvinnor tjänar 0 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 0% av vad männen gör. Snittlönen har ökat från 41 000 kr till 38 200 kr sedan den senaste mätningen.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli utbildningskoordinator krävs oftast en relevant högskoleutbildning, exempelvis inom pedagogik, personalutveckling eller företagsekonomi. Dessutom är erfarenhet av att arbeta med utbildning eller personalutveckling inom ett företag ofta ett krav. Starka kunskaper i projektledning och goda kommunikationsfärdigheter är essentiella för att lyckas i rollen.

Förutsättningar för att få ett jobb som utbildningskoordinator

Utöver formell utbildning och relevant arbetslivserfarenhet är det viktigt för blivande utbildningskoordinatorer att ha ett starkt intresse för lärande och utveckling. Förmågan att snabbt förstå nya tekniska verktyg och plattformar som används i utbildningssammanhang är också värdefullt. Därtill är det fördelaktigt att ha goda organisatoriska färdigheter och förmåga att arbeta självständigt samt i team.

Vad man ska tänka på

Den som överväger en karriär som utbildningskoordinator bör vara medveten om att det är en roll som kräver mycket planering och förberedelse. Det är också en position där man måste vara redo att ständigt hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom utbildning och personalutveckling. Flexibilitet och anpassningsförmåga är nyckelkomponenter för att kunna möta de skiftande behoven i en dynamisk företagsmiljö.

Förmåner inom yrket

Många företag erbjuder förmåner som är direkt relaterade till rollen som utbildningskoordinator. Det kan inkludera betalda vidareutbildningar, vilket inte bara gynnar den anställdes personliga och professionella utveckling utan även företagets kompetensbas. Andra vanliga förmåner kan vara betald mobiltelefon och möjligheter till flexibelt arbete.