Transportsamordnare lön

Yrkesprofil: Transportsamordnare

En transportsamordnare, även känd som transportledare, spelar en avgörande roll i logistik- och transportsektorn. Deras huvudsakliga uppgift är att effektivisera och koordinera transportflöden för att säkerställa smidiga och kostnadseffektiva transporter av varor och personer. Arbetsuppgifterna inkluderar planering av rutter, övervakning av leveranser, och kommunikation med förare samt kunder.

Lönestatistik för Transportsamordnare

Snittlönen för en transportsamordnare ligger på 37 100 kr, med en observerad skillnad mellan könen där män i genomsnitt tjänar 37 700 kr medan kvinnor tjänar 35 700 kr. Detta innebär att kvinnor tjänar cirka 95% av vad män gör. Från föregående år har snittlönen ökat från 36 000 kr till 37 100 kr, vilket visar på en positiv löneutveckling inom yrket.

Utbildning och Kompetenser

För att arbeta som transportsamordnare krävs oftast en relevant utbildning inom logistik eller transport. Detta kan vara allt från gymnasiala yrkesprogram till högre utbildningar som yrkeshögskolor eller universitetskurser inom logistik och supply chain management. Viktiga kompetenser inkluderar god organisationsförmåga, förmåga att hantera stressiga situationer och utmärkta kommunikationsförmågor.

Förutsättningar för att få jobb

Arbetsmarknaden för transportsamordnare är relativt stabil, med möjligheter inom både privat och offentlig sektor. Erfarenhet från logistikbranschen kan vara avgörande för att få en position, samt förmågan att snabbt kunna anpassa sig till föränderliga förhållanden och teknologier. Kunskaper i IT-system som används för transportplanering är också meriterande.

Viktiga egenskaper och tips

För den som önskar jobba som transportsamordnare är det viktigt att vara analytisk och ha en god problemlösningsförmåga. Att kunna arbeta under press och behålla en helhetssyn över transportprocesser är essentiellt. Goda kunskaper i geografi och en förståelse för transportlagstiftning kan också vara fördelaktigt.

Eventuella Förmåner

Många arbetsgivare erbjuder förmåner som kan inkludera betalda utbildningar för fortsatt professionell utveckling, betald mobiltelefon och ibland även företagsbil. Dessa förmåner är inte bara till för att öka jobbtillfredsställelsen, utan också för att säkerställa att anställda håller sig uppdaterade med de senaste trenderna och teknologierna inom branschen.