Rumsstäderska, hotell lön

Yrkesbeskrivning: Rumsstäderska på hotell

Att arbeta som rumsstäderska på hotell innebär att man ansvarar för rengöring och underhåll av hotellrum och gemensamma utrymmen. Arbetsuppgifterna inkluderar att städa rum, byta sängkläder, dammsuga, dammtorka, rengöra badrum och ibland även tvätta fönster. Det är ett yrke som kräver noggrannhet, effektivitet och en god känsla för detaljer.

Lön för rumsstäderskor på hotell

Snittlönen för en rumsstäderska på hotell ligger på 26 700 kronor per månad. Män i yrket tjänar i genomsnitt 27 200 kronor, medan kvinnor tjänar 26 500 kronor, vilket innebär att kvinnor tjänar 97% av vad män gör. Jämfört med föregående år har snittlönen ökat från 25 600 till 26 700 kronor, vilket är en positiv utveckling för yrkesgruppen.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som rumsstäderska på hotell krävs oftast ingen formell utbildning, även om en gymnasial utbildning inom hotell- och turismprogrammet kan vara fördelaktig. Många arbetsgivare erbjuder intern utbildning och introduktion för nya medarbetare. Det är viktigt att ha en god arbetsmoral, kunna arbeta självständigt samt ha en hög stresstålighet då tempot kan vara högt, särskilt under högsäsonger.

Förutsättningar för att få jobb inom yrket

Enligt Arbetsförmedlingens prognoser är möjligheterna till arbete som rumsstäderska stora. Rekryteringssituationen kännetecknas dock av svårigheter att hitta personal, samtidigt som det är många som arbetar deltid inom yrket. På fem års sikt förväntas efterfrågan på rumsstäderskor vara oförändrad, vilket innebär att det fortsatt kommer att finnas goda möjligheter att få jobb inom yrket.

Vad bör man tänka på om man vill jobba som rumsstäderska?

Om du funderar på att arbeta som rumsstäderska på hotell är det viktigt att vara medveten om de fysiska kraven. Jobbet kan vara fysiskt krävande med mycket stående, gående och lyftande. Att ha en positiv attityd och kunna ge bra service är också viktigt, eftersom man ibland kan ha direktkontakt med hotellgästerna. Flexibilitet i arbetstiderna är ofta ett krav, då arbetspassen kan variera och innefatta helger och kvällar.

Eventuella förmåner

Förmåner kan variera beroende på arbetsgivare, men vissa hotell erbjuder anställda förmåner som fria måltider under arbetstid, personalrabatter på hotellvistelser och tillgång till träningsanläggningar. Vissa arbetsgivare kan även erbjuda betalda utbildningar och kurser för att vidareutveckla personalens kompetens.