Vad tjänar en Personalman

  1. Lönestatistik
  2. Personalman
Bild som illustrerar Personalman

Personalman

49 900 kr

Personal- och HR-specialister

40 500 - 58 600 kr / månaden

Kvinnor tjänar 93% av vad män gör.

Administration, ekonomi

Vad blir lönen efter skatt?

Löneutveckling Personalman

Snittlön 49 900 kr
Män 52 900 kr
Kvinnor 49 100 kr
1 Gilla 0 Kommentarer 212 Lediga jobb ->

Vad gör en Personalman? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En Personalman arbetar med frågor som rör personal och organisation och har ofta en central roll inom företag, myndigheter eller andra organisationer. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat rekrytering, utveckling av personal, arbetsrätt, arbetsmiljöarbete samt att vara stöd till chefer i personalfrågor. Det är vanligt att rollen innebär ansvar för både strategiska och operativa HR-processer, såsom lönebildning, kompetensutveckling och förhandlingar med fackliga parter. Arbetsmiljön är i regel kontorsbaserad och präglas av ett högt tempo, där samarbete och kommunikation är avgörande för att lyckas.

Löneutveckling över tid

Personalman lön har visat en stadig ökning under de senaste tre åren. År 2022 låg snittlönen på 46000 kr per månad, vilket ökade till 47 600 kr år 2023 och vidare till 49 900 kr under 2024. Detta motsvarar en total löneökning på cirka 8,5 % över perioden. Utvecklingen drivs bland annat av ökad efterfrågan på kvalificerad HR-kompetens, förändrade arbetsmarknadsvillkor och ett större fokus på kompetensutveckling inom organisationerna. Trenden antyder att yrkesrollen blir alltmer värdesatt, vilket speglas i löneläget. Skillnader i lön mellan män och kvinnor kvarstår, där män generellt har en högre lön, men gapet har minskat något de senaste åren.

Personalman lön – komplett översikt

  • Snittlön: 49 900 kr/mån
  • Lägsta lön: 40 500 kr/mån (kvinna, statlig sektor)
  • Högsta lön: 58 600 kr/mån (man, privat sektor, eftergymnasial utbildning 3+ år)
  • Timlön: 300 kr
  • Män: 52 900 kr/mån
  • Kvinnor: 49 100 kr/mån
  • Kvinnors lön i procent av mäns: 93 %
  • Regionala skillnader: Uppgifter varierar, men storstadslänen tenderar att erbjuda högre löner.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som Personalman krävs i regel en högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, HR, beteendevetenskap eller närliggande områden. Många arbetsgivare efterfrågar dessutom erfarenhet från liknande roller samt kunskap inom arbetsrätt och förhandling. Praktik eller trainee-program under utbildningen är vanligt förekommande och kan vara avgörande för att få anställning. Vidareutbildningar och certifieringar inom HR är meriterande för den som vill utvecklas inom yrket.

  • Formell examen: Kandidatexamen i personalvetenskap, HR eller liknande (3 år)
  • Certifieringar: Kurser inom arbetsrätt, lönesättning och ledarskap
  • Praktik: Vanligt under utbildning och ofta krav för anställning
  • Förkunskapskrav: Grundläggande behörighet för högskolestudier
  • Tips: Praktisk erfarenhet genom extrajobb eller trainee-program värderas högt

Många Personalman har specialiserat sig på exempelvis arbetsmiljö, rekrytering eller arbetsrätt, vilket kan leda till både större ansvar och möjligheter att påverka verksamheten strategiskt. Specialistkompetens kan också öppna dörrar till rådgivande roller eller chefspositioner.

– statsskuld.se

Vanliga förmåner och ersättningar

Utöver grundlön erbjuds ofta förmåner som tjänstepension, friskvårdsbidrag, flextid, semesterförmåner och ibland bonus eller resultatbaserad ersättning. Tillgång till utbildningar, personalstöd och möjlighet till distansarbete förekommer också i många organisationer, särskilt inom större företag eller offentlig sektor.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som Personalman är måttlig, vilket innebär att det finns goda möjligheter till arbete för kvalificerade kandidater. Dock krävs ofta både formell utbildning och praktisk erfarenhet för att sticka ut vid rekryteringar. En av de största utmaningarna i yrket är att balansera olika intressenters krav och förväntningar, särskilt i situationer som rör arbetsrättsliga frågor eller omorganisationer. Snabba förändringar på arbetsmarknaden och ökade krav på digital kompetens ställer också högre krav på ständig utveckling. Att hålla sig uppdaterad om lagstiftning och trender inom HR är avgörande för att vara konkurrenskraftig.

Tips för dig som vill bli Personalman

För att lyckas som Personalman är det bra att vara både kommunikativ och analytisk, eftersom rollen kräver förmåga att lyssna, förhandla och samtidigt fatta välgrundade beslut. Det rekommenderas att aktivt söka praktikplatser eller extrajobb inom HR under studietiden för att bygga erfarenhet och nätverk. Engagemang i studentföreningar eller projekt kan utveckla ledarskap och samarbetsförmåga, vilket värderas högt av arbetsgivare. Nyfikenhet och en vilja att ständigt lära sig nya saker är viktiga egenskaper, särskilt då arbetsrätt och HR-verktyg förändras snabbt. Att vara lösningsorienterad och stresstålig hjälper vid medling i konflikter eller intensiva perioder. Slutligen är det fördelaktigt att bygga upp kunskaper inom digitala HR-system och statistik, då dessa områden blir allt viktigare.

Nyckelfakta om Personalman

  • Utbildningsnivå: Kandidatexamen inom HR eller personalvetenskap
  • Arbetsmiljö: Kontorsbaserad, ofta med flexibla arbetstider
  • Vanlig arbetsform: Heltid, både privat och offentlig sektor
  • Efterfrågan: 751 lediga jobb inom yrkesgruppen (maj 2024)
  • Specialkunskaper: Arbetsrätt, rekrytering, digitala HR-system

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som Personalman finns ofta möjligheter att avancera till roller som HR-specialist, HR Business Partner eller HR-chef. Vissa väljer att specialisera sig inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö eller talent management, vilket kan leda till expertroller eller konsultuppdrag. Prognoser från Arbetsförmedlingen visar att möjligheterna till arbete inom yrket bedöms vara medelstora och att efterfrågan förväntas vara oförändrad de kommande fem åren. Rekryteringssituationen kännetecknas av balans, vilket innebär att det varken råder stor brist eller överskott på Personalman. Fortsatt kompetensutveckling och erfarenhet kan dock förbättra chanserna till attraktiva tjänster och högre lön.

Vanliga frågor om Personalman

  • Vad tjänar en Personalman?
    - Snittlönen för en Personalman är 49 900 kr per månad.
  • Finns det löneskillnader mellan män och kvinnor?
    - Ja, män tjänar i genomsnitt 52 900 kr och kvinnor 49 100 kr, vilket innebär att kvinnor tjänar 93 % av männens lön.
  • Vilken utbildning krävs för att bli Personalman?
    - Vanligast är en kandidatexamen inom personalvetenskap, HR eller liknande område.
  • Hur ser framtidsutsikterna ut för Personalman?
    - Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till arbete är medelstora och att efterfrågan förväntas vara oförändrad de kommande fem åren.
  • Vilka är de högsta och lägsta lönerna inom yrket?
    - Den högsta lönen är 58 600 kr (man, privat sektor), och den lägsta är 40 500 kr (kvinna, offentlig sektor).
  • Vilka förmåner är vanliga för Personalman?
    - Tjänstepension, friskvårdsbidrag, flextid och möjlighet till distansarbete är vanliga förmåner.
  • Hur många lediga jobb finns det inom yrkesgruppen?
    - Det finns 751 lediga jobb inom yrkesgruppen Personal- och HR-specialister.

Richard Andersson

Richard Andersson - 2025-07-17 10:46:43

Yrken
Vem har högst lön?
Den högsta lönen för en Personalman är 58600 kr. Denna lön tillhör en man som arbetar som privatanställd tjänsteman och har en eftergymnasial utbildning på 3 år eller mer. Den högsta lönen för en kvinna inom samma yrke är 56200 kr.
Vem har lägst lön?
Den lägsta lönen för en Personalman är 40500 kr. Denna lön tillhör en kvinna som arbetar inom den Statliga sektorn och har en gymnasial utbildning på 3 år. Den lägsta lönen för en man inom samma yrke är 44000 kr.
Lön fördelat på ålder och sektor
Ålder Kvinnors lön i procent av mäns Grundlön Månadslön
18-24 32500 kr 32600 kr
25-34 96% 42700 kr 43000 kr
35-44 97% 50900 kr 51200 kr
45-54 91% 53700 kr 54200 kr
55-64 92% 55100 kr 55700 kr
65-68 55200 kr 55300 kr
Snitt 93% 49500 kr 49900 kr
* Tomma kolumner indikerar att det statistiska underlaget var för litet för att möjliggöra en statistiskt säkerställd slutsats.
Lön per sektor
Lön baserat på utbildning
Registrera ett konto innan du kan kommentera

För att skriva en kommentar behöver du skapa ett konto.

Default Avatar

Om datan

All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.

Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.

Yrket Personalman har SSYK-koden 2423, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.

Yrkesbarometern

Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som personal- och HR-specialist vara medelstora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.

Nationellt bedöms rekryteringssituationen för personal- och HR-specialister kännetecknas av balans. På fem års sikt förväntas efterfrågan på personal- och HR-specialister vara oförändrad.

Källa: Arbetsförmedlingen
Sök lönestistik för yrke
8000 kr
<-|->
90000 kr
Lediga jobb
Visa fler
Liknande yrken
Senaste artiklarna
  • Opinionen - Opinionsläge Novus: Oförändrat stöd – Socialdemokraterna störst

    Opinionen

    Opinionsläge Novus: Oförändrat stöd – Socialdemokraterna störst

    Ons, 19 nov 2025 - 08:35
  • Statsskulden - Statsskulden – nivå, utveckling och betydelse för Sverige

    Statsskulden

    Statsskulden – nivå, utveckling och betydelse för Sverige

    Ons, 8 okt 2025 - 08:00
Lön, skatter och avgifter
Nettolön 31 377
Nettolön
31 377
Skatter
11 738
Avgifter
12 129

Med vår lönekalkylator kan du enkelt beräkna din lön efter skatt (nettolön).

Medlem i Svenska kyrkan

* Uppdaterad med 2025 skatter

Läs även gärna mer om