Personalcontroller lön

Lön för Personalcontroller

Snittlönen för en Personalcontroller ligger på 47 600 kronor i månaden. Det är en ökning från föregående år, då snittlönen var 46 000 kronor. Det finns dock en löneskillnad mellan könen; män tjänar i genomsnitt 51 100 kronor medan kvinnor tjänar 46 600 kronor. Detta innebär att kvinnor tjänar cirka 91% av vad män gör inom denna yrkesgrupp.

Vad gör en Personalcontroller?

En Personalcontroller, även kallad personal- och HR-specialist, arbetar med att utveckla och implementera strategier för att effektivisera personalhanteringen inom en organisation. Arbetsuppgifterna kan innefatta allt från rekrytering och personalutveckling till att analysera och rapportera HR-data för att stödja beslutsfattandet. Det är en roll som kräver både analytiska och kommunikationsfärdigheter.

Utbildning och kvalifikationer

För att bli Personalcontroller krävs ofta en högre utbildning inom personalvetenskap, ekonomi eller liknande områden. Många arbetsgivare värdesätter också erfarenhet inom HR eller ekonomi. Det kan vara fördelaktigt att ha en certifiering inom HR eller personalledning, även om det inte alltid är ett krav.

Förutsättningar för att få ett jobb som Personalcontroller

Enligt Arbetsförmedlingen bedöms möjligheterna till arbete som Personalcontroller vara medelstora nationellt. Arbetsmarknaden förväntas vara i balans och efterfrågan på personal- och HR-specialister förväntas vara oförändrad på fem års sikt. Detta innebär att det varken är en brist eller ett överskott på arbetskraft inom detta område just nu.

Förmåner

Förmåner kan variera beroende på arbetsgivare, men det är inte ovanligt att Personalcontrollers erbjuds betald vidareutbildning, företagsmobil och andra arbetsrelaterade förmåner. Dessa förmåner kan vara ett sätt för arbetsgivare att attrahera och behålla kompetent personal.

Viktiga överväganden

Om du är intresserad av att arbeta som Personalcontroller är det viktigt att du har en god förståelse för både HR-processer och ekonomiska analyser. Du bör också vara beredd på att arbeta med människor på olika nivåer inom organisationen och kunna kommunicera effektivt. Flexibilitet och en förmåga att anpassa sig till förändringar är också viktiga egenskaper i denna roll.