Koncernarkitekt, IT

Vad gör en koncernarkitekt inom IT? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En koncernarkitekt inom IT ansvarar för att utforma och samordna den övergripande IT-arkitekturen inom större organisationer eller koncerner. Rollen innebär att skapa strategiska ramverk och riktlinjer som säkerställer att IT-lösningar stödjer verksamhetens mål, affärsprocesser och långsiktiga strategi. Arbetsuppgifterna omfattar ofta att analysera befintliga system, identifiera förbättringsområden, leda arkitekturprojekt och agera rådgivare till ledning och olika verksamhetsområden. Arbetet sker främst i kontorsmiljö, ofta med täta kontakter med både IT-specialister och affärsledning, och kräver ibland resor mellan olika kontor eller dotterbolag.

Löneutveckling över tid

Lönen för en koncernarkitekt inom IT har ökat stadigt de senaste åren. År 2022 låg genomsnittslönen på 52 700 kr per månad, vilket steg till 55 100 kr under 2023 och nådde 56 800 kr år 2024. Denna utveckling motsvarar en total ökning på cirka 7,8% över treårsperioden, vilket är högre än genomsnittet för IT-branschen som helhet. Drivande faktorer bakom denna positiva löneutveckling är den ökade efterfrågan på strategisk IT-kompetens, digitaliseringsvågen samt det växande behovet av att samordna komplexa IT-miljöer inom större företag. Trenden visar att specialiserade roller med ansvar för helhetsarkitektur och långsiktig utveckling premieras allt mer på arbetsmarknaden.

Koncernarkitekt, IT lön – komplett översikt

• Snittlön: 56 800 kr/mån
• Lägsta lön: 39 500 kr/mån (man, privatanställd arbetare, förgymnasial utbildning kortare än 9 år)
• Högsta lön: 71 600 kr/mån (man, privatanställd tjänsteman)
• Högsta lön för kvinnor: 67 800 kr/mån
• Lägsta lön för kvinnor: 42 200 kr/mån
• Timlön (snitt): 342 kr/timme
• Könsskillnad: Kvinnor tjänar 90% av vad män gör
• Regionala skillnader: Lönevariationer förekommer, särskilt mellan storstadsregioner och övriga landet

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som koncernarkitekt inom IT krävs ofta en gedigen akademisk bakgrund inom datavetenskap, systemvetenskap eller liknande tekniska utbildningar, kompletterat med flera års yrkeserfarenhet inom IT-arkitektur eller systemutveckling. Certifieringar inom ramverk som TOGAF eller liknande är meriterande, liksom erfarenhet av verksamhetsutveckling och projektledning. Kombinationen av teknisk expertis och förståelse för affärsprocesser är central för rollen.

• Formell utbildning: Civilingenjör, systemvetare eller datavetenskap (3–5 år)
• Certifieringar: TOGAF, ITIL, eller motsvarande
• Praktik/trainee: Relevant praktik inom IT-arkitektur eller systemutveckling rekommenderas
• Förkunskaper: Flera års erfarenhet av komplexa IT-projekt och arkitektur
• Tips för val: Välj utbildning med fokus på både teknik och verksamhetsstyrning

Vanliga förmåner och ersättningar

Vanliga förmåner för koncernarkitekter inom IT inkluderar tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete. Vidare erbjuds ofta kompetensutveckling genom kurser och konferenser samt bonusprogram och extra semesterdagar beroende på arbetsgivare och tjänstens ansvarsnivå.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänster som koncernarkitekt inom IT är påtaglig, då det är en roll som ställer höga krav på både teknisk och strategisk kompetens. Utmaningarna består bland annat i att ständigt hålla sig uppdaterad inom nya tekniska ramverk, säkerställa att IT-strukturen håller jämna steg med verksamhetens förändringar samt att kunna hantera komplexa intressentlandskap. Eftersom rollen ofta innebär ansvar för långsiktiga beslut som påverkar hela organisationen, krävs stor förmåga till analys, kommunikation och problemlösning. Samtidigt är det en yrkesbana med goda möjligheter till specialisering och avancemang för den som är driven och nyfiken på förändring.

Tips för dig som vill bli koncernarkitekt inom IT

För att lyckas som koncernarkitekt inom IT är det bra att kombinera analytisk förmåga med intresse för både teknik och affärsstrategi. Ett första råd är att bygga en stark grund inom systemutveckling och IT-arkitektur, gärna genom att delta i större projekt med komplexa tekniska utmaningar. Att vara kommunikativ och pedagogisk är avgörande, då rollen ofta kräver att förklara tekniska lösningar för olika delar av verksamheten. Vidare är det viktigt att ha ett strategiskt tänkande och våga ta ansvar för helheten, samtidigt som man utvecklar förmågan att samarbeta och skapa förtroende i organisationen. Att hålla sig uppdaterad kring nya ramverk och metoder, samt att aktivt söka certifieringar, ger ett försprång på arbetsmarknaden. Nyfikenhet och vilja att lära nytt gör att man kan anpassa sig till snabba förändringar, vilket är värdefullt i denna snabbt utvecklande bransch.

Nyckelfakta om koncernarkitekt, IT

• Utbildningsnivå: Civilingenjör eller systemvetare (3–5 år)
• Arbetsmiljö: Kontorsbaserad, ofta hybrid/distans
• Vanlig arbetsform: Tillsvidareanställning, heltid
• Efterfrågan: 179 lediga jobb inom yrkesgruppen aktuell period
• Specialkunskap: IT-arkitektur, affärsstrategi och kommunikation

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år i rollen som koncernarkitekt inom IT finns möjligheter att avancera till chefsroller såsom IT-arkitekturchef eller CTO (Chief Technology Officer), eller att specialisera sig inom områden som informationssäkerhet eller digital transformation. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser saknas specifik bedömning för denna yrkestitel, men inom yrkesgruppen systemanalytiker och IT-arkitekter finns tecken på fortsatt hög efterfrågan, med 179 lediga jobb under aktuell period. Digitaliseringens fortsatta utveckling och behovet av strategisk IT-kompetens talar för att yrket även framöver kommer att erbjuda goda karriärmöjligheter, även om konkurrensen om de mest kvalificerade tjänsterna är hög.

Vanliga frågor om koncernarkitekt, IT

• Vad tjänar en koncernarkitekt, IT i snitt?
  - Snittlönen är 56 800 kr per månad.
• Vad är högsta och lägsta lönen för en koncernarkitekt, IT?
  - Högsta lönen är 71 600 kr och lägsta lönen är 39 500 kr per månad.
• Finns det skillnader i lön mellan män och kvinnor?
  - Ja, kvinnor tjänar i snitt 52 700 kr medan män tjänar 58 700 kr.
• Vilken utbildning krävs för att bli koncernarkitekt, IT?
  - Civilingenjör, systemvetare eller liknande akademisk utbildning (3–5 år) samt certifieringar och erfarenhet.
• Hur ser framtidsutsikterna ut för yrket?
  - Prognosen är positiv med hög efterfrågan, även om specifika bedömningar saknas för just denna titel.
• Vilka är de vanligaste förmånerna?
  - Tjänstepension, friskvårdsbidrag, flexibel arbetstid och möjlighet till distansarbete är vanligt förekommande.
• Hur många lediga jobb finns det inom yrkesgruppen?
  - Det finns 179 lediga jobb inom yrkesgruppen systemanalytiker och IT-arkitekter.