Intendent, sjukhus

Vad gör en intendent på sjukhus? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö

En intendent på sjukhus ansvarar för att samordna och effektivisera verksamheten inom olika stödfunktioner, såsom fastighetsförvaltning, logistik, inköp och serviceavdelningar. Rollen innebär ofta att hantera både dagliga driftsfrågor och långsiktiga projekt för att säkerställa att sjukhusets miljö, utrustning och resurser fungerar optimalt. Arbetsmiljön är vanligtvis kontorsbaserad men med täta inslag av närvaro ute i sjukhusets verksamhet, där samarbete med såväl medicinsk personal som tekniker och leverantörer är centralt. Intendenten förväntas agera problemlösare, leda team och hantera komplexa logistiska utmaningar i en miljö där patientsäkerhet och effektivitet alltid står i fokus.

Löneutveckling över tid

Lönen för en intendent på sjukhus har visat en tydlig positiv trend de senaste tre åren. År 2022 låg snittlönen på 48800 kr per månad, för att sedan stiga till 49 200 kr under 2023. Ytterligare en ökning noterades 2024, då snittlönen nådde 50 600 kr. Detta motsvarar en total ökning på cirka 3,7 % under perioden. Löneutvecklingen kan kopplas till en ökad efterfrågan på kompetent fastighetsförvaltning och serviceledning inom hälso- och sjukvården, där effektiv resursanvändning och säkerhet har blivit allt viktigare. Branschens ökade krav på utbildning och specialkunskaper har också bidragit till att pressa upp lönenivåerna. Trots dessa ökningar kvarstår skillnader mellan könen och mellan olika regioner.

Intendent, sjukhus lön – komplett översikt

• Snittlön: 50 600 kr/mån
• Lägsta lön: 42 900 kr/mån
• Högsta lön: 52 000 kr/mån
• Timlön: 304 kr
• Mäns snittlön: 51 900 kr/mån
• Kvinnors snittlön: 48 400 kr/mån
• Kvinnor tjänar: 93 % av vad män gör
• Regionala skillnader: Lönevariationer förekommer mellan storstad och landsbygd, där storstadsregioner ofta erbjuder något högre löner.

Utbildning och kvalifikationer

För att arbeta som intendent på sjukhus krävs vanligtvis en högskoleutbildning inom fastighetsförvaltning, teknik, ekonomi eller liknande områden. Många arbetsgivare efterfrågar också erfarenhet av ledarskap och projektledning, samt kunskap om offentlig verksamhet och upphandling. Praktisk erfarenhet från sjukhusmiljö eller andra komplexa organisationer är meriterande och kan vara avgörande vid rekrytering.

• Formell utbildning: Högskoleexamen inom fastighetsförvaltning, ekonomi eller teknik (3–4 år)
• Certifieringar: Kurser i offentlig upphandling, säkerhet, miljö och arbetsmiljö
• Praktik: Meriterande med praktik eller trainee-tjänst inom sjukhus eller liknande verksamhet
• Förkunskapskrav: Gymnasieexamen, ofta med naturvetenskaplig eller teknisk inriktning
• Tips för val: Kombinera tekniska och administrativa ämnen för bredare kompetens

Vanliga förmåner och ersättningar

Vanliga förmåner för intendenter på sjukhus inkluderar tjänstepension, friskvårdsbidrag, subventionerad lunch, extra semesterdagar och möjlighet till kompetensutveckling. I vissa fall erbjuds även flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete beroende på arbetsgivarens rutiner och sjukhusets behov.

Konkurrens och utmaningar

Konkurrensen om tjänsterna som intendent på sjukhus är måttlig, vilket innebär att det finns goda möjligheter för kvalificerade sökande. En av de största utmaningarna i yrket är att ständigt balansera mellan olika intressenters krav och säkerställa att driften fungerar utan avbrott, samtidigt som nya lagkrav och tekniska förändringar snabbt måste implementeras. Snabba förändringar inom hälso- och sjukvården ställer höga krav på anpassningsförmåga och problemlösningsförmåga. Ökad digitalisering och hållbarhetskrav gör att rollen ständigt utvecklas och kräver kontinuerlig kompetensutveckling. Ytterligare en utmaning är att minska löneskillnaderna mellan könen, som fortfarande är påtagliga inom yrket.

Tips för dig som vill bli intendent på sjukhus

För att lyckas som intendent på sjukhus är det bra att kombinera analytisk förmåga med ett strukturerat arbetssätt, vilket underlättar hanteringen av komplexa projekt och daglig drift. Det är också viktigt att vara kommunikativ och lyhörd, eftersom rollen kräver samarbete med många olika professioner. Initiativförmåga och ett lösningsorienterat tankesätt är värdefulla egenskaper när oförutsedda problem uppstår. Att bygga upp en bred kompetens inom både teknik och administration ger större flexibilitet och bättre karriärmöjligheter. Ledarskapsförmåga är avgörande, särskilt för den som vill ta ansvar för personal och större projekt. Ett intresse för samhällsfrågor och offentlig verksamhet är också en fördel, liksom förmågan att hålla sig uppdaterad om aktuella lagkrav och trender inom fastighetsförvaltning. Slutligen är det klokt att aktivt söka praktik eller extrajobb inom sjukhusmiljö för att öka chansen till anställning.

Nyckelfakta om intendent på sjukhus

• Utbildningsnivå: Högskoleexamen inom fastighetsförvaltning, teknik eller ekonomi
• Arbetsmiljö: Kontorsbaserad, med inslag av fältarbete inom sjukhusmiljö
• Vanlig arbetsform: Heltid, ofta dagtid med visst ansvar utanför ordinarie arbetstid
• Efterfrågan: Medelstor, med ökande prognos på fem års sikt
• Antal lediga jobb inom yrkesgruppen: 564

Karriärvägar och framtidsutsikter

Efter tre till fem år som intendent på sjukhus finns goda möjligheter att avancera till mer seniora roller, exempelvis fastighetschef, servicechef eller verksamhetsutvecklare inom sjukhusförvaltning. Enligt Arbetsförmedlingens prognoser för fastighetsförvaltare, där yrket ingår, bedöms arbetsmarknaden vara i balans idag men efterfrågan väntas öka på fem års sikt. Detta innebär att kompetens inom hållbarhet, digitalisering och ledarskap blir allt viktigare. Karriärvägen kan också leda vidare till strategiska roller inom regioner, kommuner eller privata fastighetsbolag med inriktning mot vårdsektorn. Möjligheterna till vidareutbildning och specialisering är goda, särskilt inom områden som energieffektivisering och säkerhetsfrågor.

Vanliga frågor om intendent på sjukhus

• Vad tjänar en intendent på sjukhus?
  - Snittlönen är 50 600 kr per månad, med variation mellan 42 900 kr och 52 000 kr beroende på erfarenhet, utbildning och sektor.
• Finns det skillnader mellan mäns och kvinnors löner?
  - Ja, kvinnor tjänar i snitt 48 400 kr per månad, vilket är 93 % av männens snittlön på 51 900 kr.
• Vilken utbildning krävs för att bli intendent på sjukhus?
  - Högskoleexamen inom fastighetsförvaltning, ekonomi, teknik eller motsvarande område rekommenderas.
• Hur ser arbetsmarknaden ut?
  - Arbetsmarknaden är i balans idag, men efterfrågan väntas öka inom fem år enligt Arbetsförmedlingen.
• Vilka karriärmöjligheter finns?
  - Det finns möjlighet att avancera till fastighetschef, verksamhetsutvecklare eller liknande ledande befattningar.
• Hur ser arbetsmiljön ut för en intendent på sjukhus?
  - Arbetsmiljön är varierad, med både kontorsarbete och närvaro ute i sjukhusets verksamhet.
• Vilka vanliga förmåner ingår?
  - Tjänstepension, friskvårdsbidrag, subventionerad lunch, extra semesterdagar och möjlighet till kompetensutveckling är vanligt förekommande.