- Lönestatistik
- Företagsledare, inom skogsbruk, utan chefshiearki
Företagsledare, inom skogsbruk, utan chefshiearki
31 500 - 38 100 kr / månaden
Kvinnor tjänar 105% av vad män gör.
Naturbruk
Löneutveckling Företagsledare, inom skogsbruk, utan chefshiearki
Vad gör en företagsledare inom skogsbruk utan chefshierarki? – Arbetsuppgifter och arbetsmiljö
En företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki ansvarar för att planera, organisera och leda verksamheten i mindre skogsföretag eller på uppdrag inom större bolag där traditionella chefsnivåer saknas. Arbetsuppgifterna omfattar ofta både strategiska beslut och praktiskt arbete i fält, såsom skogsvård, avverkning, maskinplanering och samordning av arbetslag. Rollen kräver bred kunskap om skogsekonomi, miljöregler och hållbart brukande, samtidigt som företagets affärsmål och lönsamhet måste säkerställas. Arbetsmiljön präglas av stor självständighet, högt ansvar och nära kontakt med både markägare, entreprenörer och ibland myndigheter.
Löneutveckling över tid
Under de senaste tre åren har lönen för företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki haft en positiv utveckling. År 2022 låg snittlönen på 29600 kr per månad, vilket ökade till 30 200 kr år 2023, och vidare till 31 800 kr år 2024. Detta motsvarar en total ökning på cirka 7,4% under perioden, med en tydlig acceleration det senaste året. Löneuppgången kan förklaras av ökad efterfrågan på självständiga ledare inom skogsbruket, samt en allmän lönejustering inom gröna näringar. Bristen på arbetskraft och ökade krav på hållbarhet och effektivitet i verksamheten har sannolikt också bidragit till att höja lönenivåerna.
Företagsledare inom skogsbruk – komplett översikt över lön
- Snittlön: 31 800 kr/mån
- Lägsta lön (man): 31 500 kr/mån
- Lägsta lön (kvinna): 32 400 kr/mån
- Högsta lön (man): 38 100 kr/mån
- Högsta lön (kvinna): 34 900 kr/mån
- Timlön (snitt): 191 kr
- Kvinnor tjänar: 105% av vad män gör (33 400 kr/mån mot 31 700 kr/mån)
- Regionala skillnader: Ingen specifik data tillgänglig
Utbildning och kvalifikationer
För att arbeta som företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki krävs vanligtvis relevant gymnasieutbildning inom naturbruk eller skog, ofta kompletterad med eftergymnasiala kurser eller kortare utbildningar inom skogsförvaltning och företagsekonomi. Praktisk erfarenhet från skogsarbete samt kunskaper om maskiner, miljöregler och arbetsledning är mycket meriterande. Självstudier och kontinuerlig kompetensutveckling är också viktiga för att hålla sig uppdaterad inom branschens krav.
- Gymnasieutbildning: Naturbruk eller skog, 3 år
- Eftergymnasiala kurser: Skogsförvaltning, företagsekonomi (upp till 2 år)
- Certifieringar: Motorsågskörkort, maskinförarbevis
- Praktik: Rekommenderas under utbildningen
- Förkunskapskrav: Ofta B-körkort och erfarenhet av skogsarbete
Många företagsledare inom skogsbruk kombinerar traditionella arbetsuppgifter med ny teknik, exempelvis digitala verktyg för skogsinventering och miljöuppföljning. Den tekniska utvecklingen har öppnat möjligheter för effektivare planering och hållbarhetsarbete, vilket gör yrket både mångsidigt och framtidsinriktat.
Vanliga förmåner och ersättningar
Vanliga förmåner för företagsledare inom skogsbruk inkluderar ofta tjänstebil, friskvårdsbidrag, arbetskläder och ibland möjligheter till vidareutbildning. Vissa arbetsgivare erbjuder även bonus eller resultatbaserade ersättningar, samt flexibilitet vad gäller arbetstid och semester. I vissa fall kan boende på arbetsorten eller naturaförmåner ingå i anställningen.
Konkurrens och utmaningar
Yrket som företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki kännetecknas av en paradoxal arbetsmarknad: det finns många lediga tjänster, men också många som väljer att lämna yrket. Branschen upplever rekryteringssvårigheter, delvis på grund av de höga kraven på bred kompetens och arbetslivserfarenhet. Utmaningarna ligger ofta i att balansera ekonomisk lönsamhet med hållbarhet och miljökrav, samt att hantera ett varierat arbetsflöde och ibland fysiskt krävande arbetsmiljöer. Dessutom krävs god förmåga att samarbeta och leda utan traditionella chefsstrukturer.
Tips för dig som vill bli företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki
För att lyckas som företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki är det bra att kombinera självständighet med god samarbetsförmåga, eftersom rollen kräver både initiativ och tät kontakt med kollegor och entreprenörer. Att vara lösningsorienterad hjälper vid oförutsedda problem i verksamheten, medan en analytisk ådra underlättar planering och resursfördelning. Engagemang för hållbar utveckling och miljö är också värdefulla egenskaper, särskilt när verksamheten ska leva upp till både ekonomiska och ekologiska krav. Att kontinuerligt vidareutbilda sig och hålla sig uppdaterad om branschens tekniska utveckling kan ge konkurrensfördelar. Sist men inte minst är förmågan att skapa och underhålla nätverk viktig för affärsutveckling och långsiktig framgång inom yrket.
Nyckelfakta om Företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki
- Utbildningsnivå: Gymnasieutbildning med eftergymnasiala kurser är vanligt
- Arbetsmiljö: Självständig och varierad, ofta utomhus
- Efterfrågan: Stora möjligheter till arbete nationellt
- Vanlig arbetsform: Fast anställning eller eget företagande
- Specialkunskaper: Skogsvård, maskinhantering, miljöregler
Karriärvägar och framtidsutsikter
Efter tre till fem år i rollen som företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki finns möjligheter att avancera till större ansvarsområden, exempelvis som områdesansvarig eller rådgivare inom skogsförvaltning. Vissa väljer att starta eget företag eller specialisera sig inom exempelvis miljöcertifiering, digital skogsplanering eller utbildning. Arbetsförmedlingens prognoser visar att möjligheterna till arbete är stora och att efterfrågan förväntas vara oförändrad under de kommande fem åren. Trots rekryteringssvårigheter och ett visst utflöde ur yrket bedöms karriärutsikterna som stabila, särskilt för den som har rätt kompetens och nätverk.
Vanliga frågor om Företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki
- Vad tjänar en Företagsledare inom skogsbruk utan chefshiearki?
- Snittlönen är 31 800 kr per månad, med variation beroende på erfarenhet och kön. - Vilken utbildning krävs för att bli företagsledare inom skogsbruk?
- Vanligtvis krävs gymnasieutbildning inom naturbruk, kompletterad med eftergymnasiala kurser och praktisk erfarenhet. - Hur ser könsskillnaderna ut i lön?
- Kvinnor tjänar i genomsnitt 105% av männens lön inom yrket. - Finns det många lediga jobb inom yrket?
- Ja, det finns cirka 360 lediga jobb nationellt inom yrkesgruppen. - Vilka förmåner är vanliga?
- Tjänstebil, friskvårdsbidrag, arbetskläder och ibland bonus eller vidareutbildning. - Hur ser framtidsutsikterna ut?
- Efterfrågan på företagsledare inom skogsbruk bedöms vara oförändrad de kommande fem åren. - Vilken är den högsta lönen i yrket?
- Den högsta lönen är 38 100 kr per månad för en man med eftergymnasial utbildning kortare än tre år.
Lön fördelat på ålder och sektor
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30100 kr | 31100 kr | |
| 35-44 | 31900 kr | 32500 kr | |
| 45-54 | 31500 kr | 32300 kr | |
| 55-64 | 31900 kr | 32900 kr | |
| Snitt | 105% | 30900 kr | 31800 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 32300 kr | 32800 kr |
| 35-44 | 96% | 34300 kr | 34700 kr |
| 45-54 | 35800 kr | 36500 kr | |
| 55-64 | 35800 kr | 37000 kr | |
| 65-68 | 33700 kr | 34800 kr | |
| Snitt | 90% | 34900 kr | 35700 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 32300 kr | 32800 kr |
| 35-44 | 96% | 34300 kr | 34700 kr |
| 45-54 | 35800 kr | 36500 kr | |
| 55-64 | 35300 kr | 36600 kr | |
| 65-68 | 33700 kr | 34800 kr | |
| Snitt | 90% | 34700 kr | 35500 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30000 kr | 31000 kr | |
| 35-44 | 31800 kr | 32400 kr | |
| 45-54 | 31200 kr | 32100 kr | |
| 55-64 | 31700 kr | 32700 kr | |
| Snitt | 106% | 30800 kr | 31600 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30000 kr | 31000 kr | |
| 35-44 | 31800 kr | 32400 kr | |
| 45-54 | 31200 kr | 32100 kr | |
| 55-64 | 31700 kr | 32700 kr | |
| Snitt | 106% | 30800 kr | 31600 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30100 kr | 30900 kr | |
| 35-44 | 31900 kr | 32400 kr | |
| 45-54 | 31400 kr | 32200 kr | |
| 55-64 | 32000 kr | 32900 kr | |
| Snitt | 105% | 30900 kr | 31700 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 33300 kr | 34100 kr |
| 35-44 | 96% | 34700 kr | 35300 kr |
| 45-54 | 35800 kr | 36500 kr | |
| 55-64 | 35800 kr | 37100 kr | |
| 65-68 | 33700 kr | 34800 kr | |
| Snitt | 90% | 35100 kr | 36100 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 33300 kr | 34100 kr |
| 35-44 | 96% | 34700 kr | 35300 kr |
| 45-54 | 35800 kr | 36500 kr | |
| 55-64 | 35300 kr | 36600 kr | |
| 65-68 | 33700 kr | 34800 kr | |
| Snitt | 90% | 34900 kr | 35900 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30000 kr | 30900 kr | |
| 35-44 | 31900 kr | 32400 kr | |
| 45-54 | 31200 kr | 31900 kr | |
| 55-64 | 31700 kr | 32600 kr | |
| Snitt | 106% | 30800 kr | 31500 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 30000 kr | 30900 kr | |
| 35-44 | 31900 kr | 32400 kr | |
| 45-54 | 31200 kr | 31900 kr | |
| 55-64 | 31700 kr | 32600 kr | |
| Snitt | 106% | 30800 kr | 31500 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| Snitt | 105% | 30700 kr | 33400 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 29200 kr | 29200 kr |
| 35-44 | 96% | 33600 kr | 33700 kr |
| Snitt | 90% | 32400 kr | 32400 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| 25-34 | 86% | 29200 kr | 29200 kr |
| 35-44 | 96% | 33600 kr | 33700 kr |
| Snitt | 90% | 32400 kr | 32400 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| Snitt | 106% | 30600 kr | 33400 kr |
| Ålder | Grundlön | Månadslön | |
|---|---|---|---|
| Snitt | 106% | 30600 kr | 33400 kr |
Om datan
All information som visas på denna sida är baserad på data från Statistiska Centralbyrån (SCB), Skatteverket samt Arbetsförmedlingen. Läs mer om vår data och våra datakällor här.
Alla siffror är bruttolöner, vilket innebär löner före skatt. Medellön eller snittlön räknas ut genom att addera ihop den totala lönen för samtliga personer inom yrket och dela den på antalet personer. För specifika yrkeskategorier har vi även tagit hänsyn till olika kriterier som erfarenhet och utbildning.
Yrket Företagsledare, inom skogsbruk, utan chefshiearki har SSYK-koden 6210, vilken vi använder för att matcha mot SCB databas för att få fram den senaste lönestatistiken.
Nationellt bedöms möjligheterna till arbete som skogsarbetare vara stora. På fem års sikt förväntas efterfrågan vara oförändrad.
Nationellt bedöms rekryteringssituationen för skogsarbetare kännetecknas av rekryteringssvårigheter samtidigt som det är många som lämnar yrket. På fem års sikt förväntas efterfrågan på skogsarbetare vara oförändrad.
