Ledigt jobb: HR-generalist/HR-partner

Vill du arbeta med kvalificerat HR-stöd till prefekter och chefer tillsammans med kompetenta och trevliga kollegor i en kunskapsintensiv och internationell miljö? Vill du ha en arbetsgivare som satsar på ett hållbart chef- och medarbetarskap samt en hälsosam arbetsmiljö med trygga och förmånliga anställningsvillkor? Då är du varmt välkommen att söka tjänsten som HR-generalist vid HR-avdelningen på Uppsala universitet!

HR-avdelningen ingår i universitetsförvaltningen vid Uppsala universitet och är placerad i Segerstedthuset, i moderna och ljusa lokaler nära Botaniska trädgården, Carolina Rediviva och Uppsala slott. Avdelningen består av cirka 50 medarbetare fördelade på fyra enheter. Vårt övergripande uppdrag är att bidra till att Uppsala universitet är en attraktiv arbetsgivare. Vi ger stöd och rådgivning i strategiska och operativa HR-frågor, företräder arbetsgivaren i arbetsgivarpolitiska frågor och villkor, samt erbjuder verksamhetsnära HR-stöd till universitetets institutioner och enheter. Hos oss får du ett omväxlande arbete i en utvecklande miljö präglad av engagemang, hög kompetens, innovation och god AI-mognad.

Nu söker vi nya kollegor till vårt HR-team. Eftersom några av våra medarbetare går vidare till andra roller skapas möjligheter för dig att bli en del av vår verksamhet.

Som HR-generalist arbetar du nära institutioner och enheter och bidrar med professionellt HR-stöd inom ett brett område. Du blir en del av ett kunnigt och hjälpsamt team där vi värdesätter samarbete, erfarenhetsutbyte och ett gemensamt ansvar för hög kvalitet i vårt stöd till verksamheten.

Arbetsuppgifter

Ditt uppdrag är att, utifrån verksamhetens behov och ett arbetsgivarperspektiv, ge kvalificerat HR-stöd till prefekter och chefer inom olika delar av organisationen. Du kommer att handlägga, utreda, samordna, driva och följa upp ärenden inom hela HR-området. Det är därför viktigt att du håller dig uppdaterad om gällande lagar, regler, förordningar, kollektivavtal, processer och rutiner. Arbetsuppgifterna inkluderar även att ge råd och stöd inom internationell rekrytering och mottagande, samt kontakter med andra myndigheter. Det kan röra sig om frågor kring anställningsvillkor, försäkringar, skatter, arbets- och uppehållstillstånd samt tillhörande regelverk. Du deltar även i HR-funktionens löpande utvecklingsarbete och digitala transformation.

Arbetet bedrivs i nära samarbete med kollegor inom institutionernas administrativa team. Några dagar i veckan har du din arbetsplats i verksamheten, nära de chefer och medarbetare du stöttar. Du ansvarar ofta för flera parallella uppdrag av både kort- och långsiktig karaktär, anpassade efter verksamhetens behov. För att trivas i rollen behöver du uppskatta variation och att arbeta konsultativt i nära samarbete med chefer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR-området, eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har dokumenterad erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete. Du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa relevanta lagar, regler och kollektivavtal. Du har god erfarenhet av att ge råd och konsultivt stöd till chefer inom hela HR-området. Du uttrycker dig mycket väl i tal och skrift på både svenska och engelska, och känner dig trygg med att informera i större grupper. Du har mycket god digital kompetens och är van att använda olika IT-system och digitala verktyg.

Personlig lämplighet vägs tungt. För att lyckas i rollen ser vi att du har god förmåga att arbeta proaktivt och självständigt, samt att anpassa dig när förutsättningar förändras. Du arbetar strukturerat och lösningsfokuserat med förmåga att se helheten. Du har mycket god samarbets- och relationsskapande förmåga som skapar förtroende i mötet med chefer och kollegor. Eftersom arbetet innefattar hantering av personalärenden är det också viktigt att du har hög integritet och gott omdöme.

Önskvärt/meriterande i övrigt

Kunskap om och dokumenterad erfarenhet av att tillämpa de specifika lagar och regler som gäller inom statlig verksamhet, samt erfarenhet av arbete med internationella HR-frågor, är meriterande.

Om anställningen

Anställningen är tidsbegränsad i cirka tio månader. Omfattningen är heltid. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala.

Upplysningar om anställningen lämnas av: Enhetschef Lena Kvist, 018-471 1769, den 10–17 augusti.

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med frågor som du besvarar i samband med din ansökan. Svaren kommer att användas som en del i urvalsprocessen.

Välkommen med din ansökan senast den 17 augusti 2026, UFV-PA 2026/2355.

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Vårt yttersta mål är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla 7 500 anställda och 53 000 studenter som med nyfikenhet och engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser.

Läs mer om våra förmåner och hur det är att jobba inom Uppsala universitet:

https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/ (https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/)

Anställningen kan komma att säkerhetsprövas. Vid säkerhetsprövning är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.

Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.

Fackliga företrädare: Saco-S - [email protected], Seko - [email protected], ST (OFR/S) - [email protected]