Ledigt jobb: HR-specialist/HR-advisor

Är du en engagerad specialist inom Learning & Development som brinner för att utveckla människor? Då kan detta vara något för dig!

Vi söker nu en Learning Specialist till ett spännande uppdrag hos ett internationellt bolag i Göteborg. I rollen kommer du att arbeta brett med lärande och utveckling samt bidra till att skapa moderna och effektiva utbildningsinitiativ som stärker både individer och organisation.

Detta är ett konsultuppdrag på heltid med start omgående och pågår till 28 februari 2027, men med goda chanser till förlängning.

Om rollen

Som Learning Specialist ansvarar du för att driva och utveckla initiativ inom learning & development. Rollen kombinerar programutveckling, koordinering, facilitering, innehållsskapande och administration av lärandeprocesser för att säkerställa att medarbetare och ledare får tillgång till relevanta och effektiva utvecklingsmöjligheter.

Du kommer att arbeta nära både HR och verksamheten för att utveckla, genomföra och förbättra utbildningsinsatser och utvecklingsprogram som stödjer affärsbehov och medarbetarnas utveckling.

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du bland annat att:

• Designa, utveckla och utvärdera olika lärandeinitiativ såsom onboarding, obligatoriska utbildningar och talangprogram.
• Driva och bidra i projekt kopplade till lärande, kompetensutveckling och people development.
• Förbättra och vidareutveckla utbildningserbjudanden utifrån feedback, verksamhetsbehov och externa best practices.
• Skapa strukturerade och lättillgängliga lärresurser och verktyg som stödjer utveckling i det dagliga arbetet.
• Samarbeta med ämnesexperter och stakeholders för att säkerställa relevant och engagerande utbildningsinnehåll.
• Facilitera HR-relaterade utbildningar och workshops.
• Administrera och koordinera utbildningsaktiviteter, program och obligatoriska utbildningar.
• Hantera lärplattform samt följa upp rapportering, statistik och analyser kopplade till utbildningsinsatser och programresultat.

Vi söker dig som

• Har mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att samarbeta med stakeholders på olika nivåer.
• Är en trygg och engagerande presentatör och facilitator.
• Har förmåga att omsätta lärandebehov till praktiska verktyg och utvecklingslösningar.
• Är analytisk och van att arbeta med data, uppföljning och rapportering.
• Har god affärsförståelse och kan koppla lärandeinitiativ till verksamhetens behov.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Cirka 5 års erfarenhet inom Learning & Development eller liknande roll inom people development.
• Erfarenhet av att skapa, designa, koordinera och facilitera utbildningar, workshops och utvecklingsprogram.
• Erfarenhet av att utveckla utbildningsmaterial, verktyg och stöd för medarbetarutveckling.
• Erfarenhet av LMS-administration, gärna i Workday Learning.
• Erfarenhet av rapportering och uppföljning av utbildningsaktiviteter och resultat.
• Erfarenhet av att använda data och feedback för att förbättra lärandeinitiativ.
• Erfarenhet från global och/eller multikulturell miljö är meriterande.

Vi ser även att du är proaktiv, strukturerad och trygg i att arbeta mot seniora stakeholders samtidigt som du hanterar flera parallella initiativ.

Viktigt att tänka på vid ansökan

För att vi på bästa sätt ska kunna ta del av din kompetens och erfarenhet ber vi dig att skicka in ett uppdaterat och tydligt CV, där det framgår vilka roller du haft, dina arbetsuppgifter samt hur många års erfarenhet du har inom respektive område.

Vi behandlar ansökningar löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt!

Kontaktuppgifter

Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare:

Josephine Hjalmarsson via [email protected] (mailto:[email protected])

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] (mailto:[email protected])

Observera att vi inte tar emot ansökningar via mail.