Ledigt jobb: Rekryterare/Rekryteringskonsult

Är du en driven och målinriktad person med gedigen erfarenhet av rekrytering inom tech? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig! Skicka in din ansökan redan idag – urval sker löpande.

Om tjänsten

Vi söker en erfaren techrekryterare för ett konsultuppdrag, som vill vara en del av ett dynamiskt och sammanhållet Talent Acquisition-team. Du kommer att spela en central roll i att rekrytera för techroller inom utveckling, infrastruktur och säkerhet, samt mer specialiserade tech-positioner. I rollen kommer du att fungera som ett konsultativt stöd för rekryterande chefer som äger processerna.

Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam om totalt 10 personer, uppdelat i mindre team baserade på kompetensområden. Det är en prestigelös, vänlig och samarbetsorienterad miljö där idéutbyte och diskussion uppmuntras. Rollen sträcker sig främst från början av augusti till årsskiftet med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Stötta chefer i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till referenstagning.
• Samarbeta nära med chefer genom uppstartsmöten, CV-granskning och annonsframtagning.
• Utföra tester via Alva Labs.
• Genomföra viss search via LinkedIn Recruiter.

Vi söker dig som

• Har gedigen erfarenhet av techrekrytering.
• Är van vid kompetensbaserad rekrytering och testverktyg.
• Har erfarenhet av att stötta chefer genom hela rekryteringsprocessen.
• Är självgående och trivs i en dynamisk miljö.
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med AI och Copilot.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Teamtailor.
• Bakgrund inom rekrytering av IT- och teknikroller.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.