Ledigt jobb: IT-samordnare

Vår kund söker en skicklig ingenjör som vill säkra framtidens datahantering. Här får du implementera Validio i en Kubernetes-miljö och arbeta med tekniska utmaningar där säkerhet och stabilitet står i centrum.

Om tjänsten

Som System Reliability Engineer arbetar du tillsammans med datamanagement-teamet för att on-boarda det nya verktyget Validio. Du ansvarar för att etablera systemet on-premise och skapa riktlinjer som möter bankens höga krav på IT-säkerhet.

Du erbjuds

Du får möjligheten att arbeta i ett högprioriterat projekt med modern teknikstack. Rollen erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där din expertis inom containerisering och säkerhet bidrar direkt till bankens digitala utveckling.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär tekniskt ansvar för etablering och drift av nya verktyg i en komplex miljö, med fokus på säkerhet, automatisering och stabilitet.

• Etablera och on-boarda Validio-plattformen i bankens miljö
• Hantera och drifta containeriserade miljöer i Kubernetes via SebShift
• Skapa tekniska riktlinjer för att uppfylla IT-säkerhetskontroller
• Konfigurera säkerhetsinställningar såsom kryptering och autentisering
• Säkerställa systemets tillförlitlighet och prestanda i produktion
• Samarbeta med datateam för att optimera teknisk infrastruktur
• Dokumentera systemarkitektur och säkerhetsprocesser

Vi söker dig som har

• Kunskap i Linux- och eller Windows Server
• Goda kunskaper i Kubernetes och Docker
• Grundläggande förståelse för principer inom cybersäkerhet
• Flytande kunskaper i engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av molnplattformar
• Kunskap inom CI/CD-verktyg
• Erfarenhet av skriptning i Python, Bash eller Powershell
• Erfarenhet av monitorering med Grafana, Prometheus eller Splunk
• Kunskap om EntraID

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.