Ledigt jobb: Arbetsledare, husbyggnad

Är du en självgående, kommunikativ och positiv person som älskar att vara mitt i händelsernas centrum? Har du dessutom lite erfarenhet av bygg? Då har vi det perfekta sommarjobbet för dig!

Om tjänsten

Tillsammans med vår kund letar vi efter dig som vill sommarjobba som vikarierande arbetsledare på Stockholms innerstads största bygge. Dina arbetsuppgifter kommer att vara varierande och din arbetsdag kan därmed se olika ut från dag till dag. Dina arbetstider är kvällar och helger – vi söker därmed dig som är bekväm med dessa arbetstider. Ta chansen och skaffa värdefull erfarenhet över sommaren där du får vara med och arbeta på Stockholms innerstads största byggprojekt.

Arbetsuppgifter

• Vara vår kunds öron och ögon på byggplatsen.
• Gå runt och se till att allt flyter på arbetsplatsen.
• Agera arbetsledare och kontaktperson till byggarbetare om något händer.
• Rapportera till och ringa ansvariga vid behov.
• Arbetet innebär inget beslutsfattande – utan du agerar endast mellanhand och kontaktperson.

Arbetstider

• Vardagar 07–16
• Period: Vecka 25–31

Vi söker dig som

• Studerar en utbildning inom bygg och har minst ett år kvar.
• Har stort intresse för byggbranschen.
• Har flytande kunskaper i svenska, då detta används i det dagliga arbetet.
• Har möjlighet att arbeta mellan vecka 25 och 31.

Det är meriterande om du

• Har arbetslivserfarenhet av bygg.
• Har arbetslivserfarenhet av en liknande roll.
• Har flytande kunskaper i engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer att ta ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.